вивола (Все сообщения пользователя) , Публикация №850436

Здравствуйте. В табеле не выходы проставляются. Акты не составляют. Родственников никто не знает. Адрес по прописке из паспорта. В квартире живут чужие люди - про него ничего не знают или не хотят говорить.
что делать? спасибо

Добрый день! Сотрудник на работу не выходит более 2-х лет. в табеле невыход ставиться. По почте на дом.адрес направлялись письма - искали его. письма возвращаются. Что мне с ним делать??? Спасибо за помощь.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, несовершеннолетний (16 летний) сотрудник будет работать у нас каждые каникулы. Сейчас я ему оформила срочный договор с и по. А Как мне оформлять личную карточку №Т-2? В каждый раз как он будет устраиваться заводить новую карточку? спасибо.

Огромное спасибо за помощь.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, выход из сложившейся ситуации:
Сотрудник с 08.10.2014 по 27.02.2015 находился на больничном (инфаркт и 2 операции "шунтирование коронарных сосудов на сердце" )
02.03.2015 принес последний больничный без всяких пометок, просто выход на работу с 28.02.2015 г. Работает он сварщиком.
Мы боимся за его самочувствие на рабочем месте (выглядит не здоровым). С его слов - он отказался от инвалидности.
Что нам с ним делать, как правильно поступить? В больничном нет пометки об отказе от комиссии.
Спасибо.

Добрый день!
Берем на работу 15-летнего на период летних каникул и он уже сказал, что хочет работать с 14.07. по 25.08.14 г. директор за. как мне его лучше оформить: по срочному ТД. или обычному ТД? или в обычном ТД указать что ТД заключен на время летних каникул и даты с и по.? И как его потом увольнять: по истечению договора?
Спасибо Вам огромное за Вашу работу с нами новичками!!!!

Добрый день!
директор берет на работу школьника в возрасте 15 лет на время лет.каникул, с оформлением трудовой книжки. В штатном нет подходящих должностей (цех металлообработки). Можно ли оформить его помощником слесаря или учеником токаря если такой специальности нет в штатном? Вводить новую должность в штатное??
Огромное спасибо.

Огромное Вам спасибо. Сегодня буду спать спокойно! Дай Бог Вам здоровья и Благополучия!!! Спасибо.

Спасибо. Значит мне его увольнять по ст. 83 ч.1 п.5 нетрудоспособен???? простите за мою тупость, пол месяца в голове эта проблема.

Добрый день!
Наконец добралась до форума.
Скан документов не получается сделать, получается очень плохо видно.
В справке МСЭ написано: группа инвалидности - вторая, причина - общее заболевание, ивалидность установлена - б/срочно, освидетельствованию - не подлежит.
В ИПР: нетрудоспособен, возможна работа в специально созданных условиях, ограниченное время, на дому.
Что же всё таки мне с ним делать????

Огромное спасибо, конечно до понедельника подожду (сотрудник в больнице сейчас - поэтому я и выношу себе и Вам мозг). Спокойных выходных и хорошей погоды. Спасибо.

Извините, это в ИПР написано, а в Справке МСЭ группа инвалидности - вторая, причина - общее заболевание, ивалидность установлена - б/срочно, освидетельствованию - не подлежит.

В справке МСЭ написано (дословно) нетрудоспособен, возможна работа в специально созданных условиях, ограниченное время на дому.
Сотруднику 75 лет, трудовой стаж 57,5 лет , начальник производства цеха металлоконструкций.
как же его уволить правильно??????????????????
спасибо

Спасибо большое за разъяснения.
Тогда получается что увольнять его надо по ст.77 п. 8 часть 1, а не по п. 5 часть 1 ст. 83 - правильно?
спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста "чайнику" как мне уволить сотрудника, он был 3 м-ца на больничном, в последнем больничном дата направления в МСЭ и дата регистрации документов в МСЭ 25.03.14, освидетельствован в МСЭ 01.04.14 он приноси больничный и справку с МСЭ 01.04.14 (когда и была она выдана) в справке написано что установлена 2 гр. инвалидности и он нетрудоспособен. Больничный в ФСС оплатят ему до 24.03.14 включительно,
а каким числом мне его увольнять ( 25.03. - то у него ещё не было справки и больничного на руках или 01.04 когда он все это получил, но тогда куда девать эти дни с 25.03 по 01.04 - оформлять за свой счет??)
В справке МСЭ написано нетрудоспособен. может работать в специально созданных условиях, ограниченное время на дому. Спасибо.

Первое слово НЕТРУДОСПОСОБЕН, может работать в специально созданных условиях, ограниченное время на дому.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста "чайнику" как мне уволить сотрудника, он был 3 м-ца на больничном, в последнем больничном дата направления в МСЭ и дата регистрации документов в МСЭ 25.03.14, освидетельствован в МСЭ 01.04.14 он приноси больничный и справку с МСЭ 01.04.14 (когда и была она выдана) в справке написано что установлена 2 гр. инвалидности и он нетрудоспособен. Больничный в ФСС оплатят ему до 24.03.14 включительно,
а каким числом мне его увольнять ( 25.03. - то у него ещё не было справки и больничного на руках или 01.04 когда он все это получил, но тогда куда девать эти дни с 25.03 по 01.04 - оформлять за свой счет??)
Спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста правильно ли я заполнила листок нетрудоспособности:
человек болел с 04.03.2014 г. по 24.03.2014 г.
дата направления в бюро МСЭ 25.03.2014 г.
дата регистрации документов в бюро МСЭ 25.03.2014
освидетельствован в бюро МСЭ 01.04.2014 г. листок нетрд-ти принес 02.04.2014 г.
я написала в графе причитается пособие за период с 04.03.2014 по 01.04.2014 г.
а в Справке МСЭ написано: установлена инвалидность с 25.03.2014 г.
Что мне делать?????
спасибо.

Добрый день! Сотрудник с июля 2012 года не выходил на работу, заявления нет, на запросы ответов не было. в ноябре 2013 снова отправила запрос - сегодня позвонила мать сотрудника и сообщила о его смерти 29 сентября 2013 г. Что мне делать с трудовой книжкой и т.п. и т.д - я в шоке. спасибо

Огромное Вам всем спасибо!!!! Выручили!!!! спасибо!!!

Спасибо. У нас отпуска 28 к.дн.
по 1 вопросу: он не отгулял свой отпуск по ГО по причине 5 м-цев был на больничном. Мне лучше отправить его сейчас в отпуск или перенести на январь 2014, и как это оформить в ГО за 2013 и 2014 г. если он на 2014 год хочет брать 28 к.дн. в июле.
2. сотрудник принят на работу 16.05.2011. за период 16.05.11 по 15.05.12 отгулял 28 к.дн. с 13.08.12 по 09.09.12, и за период 16.05.12 по 15.05.13 отгулял 28 к.дн. 12.08.13 по 08.09.13. в ГО на 2014 указал 28 к.дн. в июне. А сейчас хочет взять еще отпуск. на сколько дней его можно отпустить в 2013 году, как отразить в ГО 2013 г. и ГО 2014? спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста новичку в кадровом деле:
1. Сотруднику за период с 01.02.13 по 31.01.2014 положен отпуск 28 к.дн. он его брать в 2013 не хочет, а хочет в 2014 в январе взять 28 к.дн и летом еще 28 к.дн. - такое возможно?или отправлять его сейчас?
2. сотрудник за период работы с 16.05.2012 по 15.05.2013 отгулял отпуск в августе 2013 г. 28 к.дн. и хочет взять в декабре ещё 14 к.дн. можно? и как это отражать в графике отпусков?
Спасибо за помощь!