Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №7552

RSS

[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Гость

05.08.2013 11:17:29

Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?

Ответы

gupkad

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

#5201

01.07.2015 17:03:52

Подскажите, пожалуйста, верно я делаю:
Приходит новый работник, ознакамливается с должностной инструкцией на листке ознакомления с ДИ, который сшит с ДИ.
На руки берет копию с этой утвержденной ДИ.
Получается у работника на руках просто копия инструкции, директор нотказывается каждый раз подписывать Ди, утвердил их один раз и всё(

Нужно ли заверять мне копию ДИ или нет?
Заранее спасибо!

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#5202

01.07.2015 17:28:53

Расскажу как у меня.

1. ДИ оригинал в деле утвержденная гд.
2. Копия заверенная мной в папке сотрудника и подписанная им. На этом экз сотрудник пишет получил на руки экз долж инструкции и обязуюсь хранить его на своем рабочем месте.
3. Копия заверенная ди на руках у самого сотрудника.

т.е. ГД утвердил только оригинал и него я снимаю копии. И заверяю.

Nyta

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 01.07.2015

#5203

01.07.2015 17:42:42

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно расчитать период отпусков при такой ситуации:
сотрудник принят на работу с 21.03.2011г. далее он взял отпуск без сохранения з/п на 16 к/д, следовательно период сдвинулся на 2 к/д, потом были ежегодные отпуска:
за период с 23.03.2011 по 22.03.2012 на 28 к/д,
с 23.03.2012 по 22.03.2013 на 14 к/д,
с 23.03.2012 по 22.03.2013 на 14 к/д,
с 23.03.2013 по 22.03.2014 на 14 к/д,
без сохранения з/п на 291 к/д с 14.07.2014 по 30.04.2015

А сейчас сотрудник берет отпуск на 21 к/д с учетом оставшегося отпуска за период 2013-2014гг.

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5204 01.07.2015 20:36:16 Nyta новй период 04.02.2015-03.02.2016 А за 2013-2014 почему 21, должно 14)))

Nyta Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 01.07.2015	#5205 02.07.2015 12:27:28 да за период 2013-2014 14 к/д т.е. в личной карточке я пишу период 23.03.13 по 22.03.14 14 к/д на 7 к/д пишу период новый?

вивола

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 18.11.2013

#5206

02.07.2015 15:19:27

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, несовершеннолетний (16 летний) сотрудник будет работать у нас каждые каникулы. Сейчас я ему оформила срочный договор с и по. А Как мне оформлять личную карточку №Т-2? В каждый раз как он будет устраиваться заводить новую карточку? спасибо.

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5207 02.07.2015 15:40:32 вивола, , да каждый раз все по новой и тд и т-2 и ознакомление с ла.

ZVZ Бывалый Сообщений: 68Баллов: 55Регистрация: 14.08.2014	#5208 02.07.2015 15:47:03 Здравствуйте! В дополнительном согл. к ТД допущена опечатка - "Ежемесячный должностной оклад 00000,00 рублей в неделю." Как правильно исправить?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5209 02.07.2015 15:49:09 ZVZ, а сотрудник готов переподписать доп соглашение?

ZVZ

Бывалый

Сообщений: 68Баллов: 55Регистрация: 14.08.2014

#5210

02.07.2015 15:50:03

Цитата
Вадим А пишет: ZVZ, а сотрудник готов переподписать доп соглашение?

Сейчас все в отпусках и переподписывать некому...но если бы были на местах переподписалибы.

Изменено: ZVZ - 02.07.2015 15:51:30

gupkad

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

#5211

02.07.2015 15:53:50

Цитата

Вадим А пишет:
Расскажу как у меня.

1. ДИ оригинал в деле утвержденная гд.
2. Копиязаверенная мной в папке сотрудника и подписанная им. На этом экз сотрудник пишет получил на руки экз долж инструкции и обязуюсь хранить его на своем рабочем месте.
3. Копия заверенная ди на руках у самогосотрудника.

т.е. ГД утвердил только оригинал и него я снимаю копии. И заверяю.

Спасибо!

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5212 02.07.2015 16:08:16 ZVZ, , если уверены что переподпишет, то сделайте новый допник и переподпишите когда выйдет из отпуска.

ZVZ

Бывалый

Сообщений: 68Баллов: 55Регистрация: 14.08.2014

#5213

02.07.2015 16:22:04

Цитата
Вадим А пишет: ZVZ, , если уверены что переподпишет, то сделайте новый допник и переподпишите когда выйдет из отпуска.

Спасибо!

Марри

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 31.07.2012

#5214

03.07.2015 11:40:45

Коллеги, а вот такой вопрос: у нас переводят сотрудников из одного юр.лица в другое, у которых аналогичные названия и полностью аналогичное написание этого названия. Как правильно внести запись о переводе в трудовой книжке, чтобы не выглядело хм..."странно", как будто бы человек с одного юр лица, переведен в то же? Возможно, следует указать ИНН юр. лиц? Только не знаю, будет ли это правильным?

Изменено: Марри - 03.07.2015 11:41:31

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5215 03.07.2015 12:11:30 Марри, всякое бывает в этой жизни, нет, никаких приписок делать не нужно. Отличие одного юр.лица от другого отразится в печати, когда работник уволится и из второго юр.лица. В чате я Athena Pallas

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#5216

03.07.2015 12:27:58

Цитата
Марри пишет: Как правильно внести запись о переводе в трудовой книжке

Я так понимаю, что Вы имеете ввиду запись об увольнении в порядке перевода.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5217 03.07.2015 12:33:51 Надежда Бекетова, я надеюсь на это тоже.. В чате я Athena Pallas

Марри

Бывалый

Сообщений: 89Баллов: 82Регистрация: 31.07.2012

#5218

03.07.2015 13:03:28

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Марри пишет: Как правильно внести запись о переводе в трудовой книжке

Я так понимаю, что Вы имеете ввиду запись об увольнении в порядке перевода.

Да, ест-но речь идет об увольнении в порядке перевода, не уточнила в своем посте...

Цитата
Афина Паллада пишет: Марри, всякое бывает в этой жизни, нет, никаких приписок делать не нужно. Отличие одного юр.лица от другого отразится в печати, когда работник уволится и из второго юр.лица.

У нас печати без ИННа и прочих подобных реквизитов. Более того, печать одна и та же на 2 юр. лица

Что в этом случае делать, может, все-таки инн от руки вписывать?

Изменено: Марри - 03.07.2015 13:06:15

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#5219

03.07.2015 13:11:38

Цитата
Марри пишет: Что в этом случае делать, может, все-таки инн от руки вписывать?

Да всё равно ничего не делать - увольнять и принимать.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5220 03.07.2015 21:40:06 Марри, , увольняйте в порядке перевода и принимайте в порядке перевода. ситуации бывают разные.

kremerman

Свои люди

Сообщений: 207Баллов: 167Регистрация: 15.06.2015

#5221

04.07.2015 14:43:34

не совсем новичек, но не могу сообразить как сделать...
было 2 организации А и Б - случилась реорганизация путем присоединения... Б присоединили к А получилась организация В, правоприемник обеих, почти всех сотрудников Б уволили по сокращению (последним увольнялся ио директора, подписывал приказ сам на себя (хотя я говорила в Министерстве, что это не правильно, должны его увольнять они, руководитель организации назначается учредителем).
На момент реорганизации в организации Б была девушка в декрете - она автоматически попала в В... запись о реорганизации проблем не вызывает - но она была экономист, а в организации В нет такой должности, только бухгалтер... девушка согласна стать бухгалтером (ей еще долго дома сидеть - без разницы как называться))) - но я не могу сообразить как ее перевести с несуществующей должности (в В нет экономиста и в А не было) и какое структурное подразделение писать (у них - в Б - вообще не было структурных подразделений!) - писать название организации Б?
Положение осложняется тем, что нам не переданы вообще никакие кадровые документы (они были изъяты, там речь о суде идет) - есть только ее трудовая книжка - я не знаю реквизитов ТД...
Могу ли я перезаключить с ней ТД и как это сделать? (акт?)
А потом рассчитывать ее отпускной период даже не представляю как...
Вообщем буду ОЧЕНЬ благодарна за пошаговую инструкцию.

Анастасия Михайловна Бывалый Сообщений: 61Баллов: 96Регистрация: 20.08.2014	#5222 06.07.2015 11:29:07 Коллеги у меня такой вопрос. Сотрудник был на больничном 21.05.2015г по 03.06.2015г., а 04.06.2015 принес справку с МСЭ. Мы его уволили 04.06.2015г. по инвалидности . Правильна мы сделали что в табели поставили 04 рабочий день?

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#5223

07.07.2015 07:03:38

Цитата
Анастасия Михайловна пишет: Правильна мы сделали что в табели поставили 04 рабочий день?

Нет, поскольку, как я поняла, сотрудник не может выполнять свои обязанности, т.е. работать, и Вы должны были отстранить его от работы по медицинским показаниям.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Екатерина У.

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 30.04.2015

#5224

07.07.2015 14:03:45

Здравствуйте, а можно как то обойти такой пункт в трудовом договоре как время начала и окончания работы, без того, чтобы был отдельный график работы. Просто указать 40-часовая рабочая неделя, 8 часов в день, 5 дней в неделю с выходными и праздниками как у всех обычных человеков? А с каких до каких не писать? Сотрудник будет начинать работать по-разному не придерживаясь определённого графика.

Изменено: Екатерина У. - 07.07.2015 16:24:25

Mazaika13 Новичок Сообщений: 14Баллов: 7Регистрация: 17.04.2014	#5225 07.07.2015 14:21:30 Добрый день! Сотрудник работает в нашей организации с 2009 года, в графике отпусков на 2015г. у него запланированно 2 отпуска: один за 2013-2014 р.г. в количестве 17 к.д. и второй за 2014-2015 р.г. в количестве 28 к.д.. Вопро: можно ли предоставить сотруднику сначала отпуск за 2014-2015 р.г., а потом за 2013-2014 по его заявлению? Буду благодарна за ответы.

Читают тему (гостей: 1)



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №7552

Последние публикации

Новости