Mazaika13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №789749

Добрый день!
Сотрудник работает в нашей организации с 2009 года, в графике отпусков на 2015г. у него запланированно 2 отпуска: один за 2013-2014 р.г. в количестве 17 к.д. и второй за 2014-2015 р.г. в количестве 28 к.д.. Вопро: можно ли предоставить сотруднику сначала отпуск за 2014-2015 р.г., а потом за 2013-2014 по его заявлению?
Буду благодарна за ответы.

Добрый день!
Согласно ст. 121 ТК РФ если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, то даты его рабочего года должны быть передвинуты. Наш сотрудник использовал 24 дня (отпуск без сохранения заработной платы) и теперь нужно перенести ему последнюю дату рабочего года на 10 дней. было с 26.05.2014 по 25.05.2015 а станет с 26.05.2014 по 04.06.2015, а следующий рабочий год начнется 05.06.2015 и закончится 04.06.16 так?
И вот вопрос нужно ли издавать приказ о переносе дат отпуска или можно просто в приказе о предоставлении отпуска (ежегодного) написать новые даты с 26.05.14 по 04.06.15?

Добрый день!
подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитала время отпуска.
отпуск начинается 20 апреля и длится 14 дней.
он должен закончится 04 мая или 05 мая?
1 мая в отпуск не входит - это понятно, а втот 4 мая выходной, но это же перенос с января, будет ли он входить в отпуск?
кто знает, подскажите пожалуйста!

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно посчитать отпуск.
Сотрудник собирается брать отпуск с 02.03.2015г. на 14 дней и как раз захватывает 8 марта (выпадает в этом году на воскресенье). тк это гос. праздник в отпуск его не нужно считать. соответственно отпуск получается с 02.03.2015 по 16.03.2015г, а 17.03 наш сотрудник должен выйти на работу.
Правильно или я что-то напутала?

нет, фирма российская. учредители россияне и белорусы, но у белорусов процент больше. поэтому директор и его зам всегда белорусы, а остальной персонал - местные.

Добрый день!
Наш ген. директор работает по контракту (его присылают из Беларуси, тк учредители фирмы белорусы) и в контракте прописано: "Режим работы ген. директора носит ненормированный характер и определяется спецификой выполняемой работы. Продолжительность ежегодного отпуска ген. директора составляет 30 календарных дней." следовательно за ненормированный рабочий день ему полагается еще минимум 3 дня.
Вопрос в том нужно ли их как-то дополнительно фиксировать в документах? например внести изменение в ПВТР и добавить в перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем ген. директора? или достаточно того, что у него написано в контракте?

Добрый день!
Наш ген. директор работает по контракту (его присылают из Беларуси, тк учредители фирмы белорусы) и в контракте прописано: "Режим работы ген. директора носит ненормированный характер и определяется спецификой выполняемой работы. Продолжительность ежегодного отпуска ген. директора составляет 30 календарных дней." следовательно за ненормированный рабочий день ему полагается еще минимум 3 дня.
Вопрос в том нужно ли их как-то дополнительно фиксировать в документах? например внести изменение в ПВТР и добавить в перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем ген. директора? или достаточно того, что у него написано в контракте?

Да, вот такой у нас главный бухгалтер) месяц закрыт, а больше она ни про что и слушать не хочет)))

Большое спасибо за ответ! А то я уже успела расстроится, что что-то делаю не правильно((( Спасибо Вам еще раз!!!!

Здравсвуйте! у нас такая ситуация: у нас такая ситуация: сотрудники попали в аварию 18 августа и находятся в больнице до сих пор. После того как они вышли из тяжелого состояния их перевели в другую больницу (28 августа) и их родственники принесли больничные листы 29 августа. В табеле я поставила Б с 18 по 28, а 29 поставила НН тк больничных на эту дату еще не было и главный бухгалтер сказала, что не может в 1С без документа поставить Б, хотя в табеле не была указана дата выхода на работу, а стоял код 31, что соответствует «продолжает болеть». сегодня родственники наших сотрудников принесли новые больничные из другой больницы (той, в которую их перевели после стабилизации) в которых стоят даты с 29 августа по 17 сентября. я сделала корректировку табеля за август и принесла его в бухгалтерию, а главный бухгалтер, сказала, что ей корректирующий табель не нужен, и что если мне нечего делать, как только составлять табели, то я могу хранить его у себя, а она (глав. бух.) ничего исправлять не будет и перерасчет зарплаты тоже не сделает. вопрос: что делать с корректирующим табелем (в программе «консультант+» написано, что он должен хранится в бухгалтерии, и второй вопрос, что ставить сотрудникам в табеле в сентябре? ведь их больничные заканчиваются 17 сентября, но стоит код, что они продолжают болеть, то есть больничные не закрыты? Б им ставить или НН? Если у вас есть ссылки на документы регламентирующие это – буду благодарна.

Добрый день! Надеюсь, вы поможете мне разобраться в ситуации.
В нашей организации первый зам. ген. директора совмещает свою основную работу с работой начальника отдела продаж (тк должность начальника отдела продаж пока является вакантной). Но ген. директор, решил что должность начальника отдела продаж является лишней, в штате, и хочет ее сократить. Я думаю, что нужно сначала прекратить совмещение должностей, а потом исключить одну штатную единицу (начальника отдела продаж) Вопрос: как это сделать? Приказами? если да, то может у кого-нибудь есть образец? Меня больше интересует приказ о прекращении совмещения должностей, как сократить штатку я приблизительно знаю.

Спасибо!

доброе утро! вкратце изложу ситуацию: работник отгулял весь свой отпуск за период 2012-2013, и частично за перниод 2013-2014.
на 1-е января 2014 года у него оставалось 7 дней отпуска за период с 08.02.2013 по 07.02.2014. кадровик, работавший до меня, внесла в график отпусков на 2014 год (этому работнику) 7 дней за период 2013-2014 и еще 28 за период 2014-2015. правильно ли это? нужно ли было вносить 28 дней за период 2014-2015.
заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в график отпусков на 2014 год нужно вносить отпуск за период 2013-2014 или 2014-2015?