Добрый день. Я тут на новой работе. Помогите распутать клубок. Сотрудник принят на работу 03.08.2015 Ежегодный отпуск -период 03.08.2015 - 02.08.2016 - 5 к.д. Отпуск по беременности родам с 20.05.2016 по 06.10.2016- 140к.д. по уходу до 1,5 лет с 07.10.2016 по 31.01.2018 -482 к.д. по уходу до 3 лет с 01.02.2018 по 30.07.2019 - 545 к.д. дальше пошли отпуска (периоду написаны странные) период 03.08.2015-02.08.2016 - 14к.д. период 03.08.2015 - 02.08.2016 - 14к.д. Как мне все исправить хотя бы в Т-2 , а дальше все пойдет по накатанной. Помогите пожалуйста . В этой организации вообще все как-странно было, потихоньку сижу исправляю.
Даже с вами разговаривать не будут. Ждите штраф от 400 до 800. Я нечаянно сделала ошибку в одной цифре ( запарка у меня была) и отправила по почте , ну и что вы думаете, выписали штраф 35 тыс. на меня ( физ.лицо). Хотя им предоставила все документы приказ на увольнение , копию страницы где приказ зафиксирован, копию страницы о выдачи трудовой книжки на руки. Даже и смотреть не стали штраф и все.
Пришла после отпуска и все забыла, помогите. Сотрудник был принят 01.12.2016г. Брал б/с с 09.01.2017г. по 31.01.2017 23 дня Уволился 01.02.2017г. В записке расчетов писать отпуск за период работы с 10.12.2016г. и мы ему должны 4.66.
Штатка будет в октябре новая. Сотрудник согласен с должностью. значит я буду должна сделать: а) предупредить письменно б) взять заявление в) сделать допник г) приказ о переводе
Добрый день всем! Такая ситуация. В штатном расписании должность специалиста по закупкам изменили на должность специалиста в сфере закупок. Что в таком случаи делать мне?
SOS. Секретарь ушел на больничный по беременности и родам, без нее как без рук. Можно принять на ее место другого человека или ждать когда она пойдет по уходу.
Помогите пожалуйста запуталась с компенсацией Приняли на работу 24.08.2015г. Взял б/с с 16.11.2015г.-31.12.2015г Взял б/с с 01.01.2016 – 15.04.2016г. Пришел и стал увольняться 15.04.2016г.
Добрый день. Не знаю как поступить. У нас сотрудник устроен по срочному трудовому договору с 01.10.2015. по 31.05.2016. Он написал заявление на отпуск 14 дней, директор не отпускает . Мне как сотруднику объяснить, что его не отпускают.
Коллеги у меня такой вопрос. Сотрудник был на больничном 21.05.2015г по 03.06.2015г., а 04.06.2015 принес справку с МСЭ. Мы его уволили 04.06.2015г. по инвалидности . Правильна мы сделали что в табели поставили 04 рабочий день?
Нужна ваша помощь. У нас главный бухгалтер месяц работал по совместительству, потом ее в порядке перевода отправляют к нам на постоянную работу. Как лучше поступить уволить по совместительству и принять ее вновь и написать в приказе « в порядке перевода принята» или создать приказ о переводе ее на постоянную работу .
Девочки скажите. Работник ушел к другому работодателю , на старой работе работник свои справки копил и брал к отпуску. Тут выяснилось, что он их накопил опять, а новый работодатель не хочет давать дни, так как работник сдавал кровь еще на старой работе. Действительны справки у нового работодателя?
Помогите, принимаем сотрудника совместителя на должность электрика. По штатке у него 20000 оклад + 50% премия правильно ли я понимаю, что в приказе я должна написать 10000 + 50% премия или премия не входит в 0.5 ставки. Извините за глупый вопрос, просто у нас все работают на постоянной основе, а с этим встречаюсь первый раз.