Анастасия Михайловна (Все сообщения пользователя) , Публикация №904771

Добрый день. Я тут на новой работе. Помогите распутать клубок.
Сотрудник принят на работу 03.08.2015
Ежегодный отпуск -период 03.08.2015 - 02.08.2016 - 5 к.д.
Отпуск по беременности родам с 20.05.2016 по 06.10.2016- 140к.д.
по уходу до 1,5 лет с 07.10.2016 по 31.01.2018 -482 к.д.
по уходу до 3 лет с 01.02.2018 по 30.07.2019 - 545 к.д.
дальше пошли отпуска (периоду написаны странные)
период 03.08.2015-02.08.2016 - 14к.д.
период 03.08.2015 - 02.08.2016 - 14к.д.
Как мне все исправить хотя бы в Т-2 , а дальше все пойдет по накатанной.
Помогите пожалуйста .
В этой организации вообще все как-странно было, потихоньку сижу исправляю.

У нас проблем таких нет.
А если им взять распечатку из банка, это я так рассуждаю.

У меня часто ФМС не видят регистрации Московские. С чеками пока нормально.

Он у Вас с патентом?

Даже с вами разговаривать не будут. Ждите штраф от 400 до 800. Я нечаянно сделала ошибку в одной цифре ( запарка у меня была) и отправила по почте , ну и что вы думаете, выписали штраф 35 тыс. на меня ( физ.лицо). Хотя им предоставила все документы приказ на увольнение , копию страницы где приказ зафиксирован, копию страницы о выдачи трудовой книжки на руки. Даже и смотреть не стали штраф и все.

Снеженка большое сибки. С нашей работы нельзя уходить в отпуск даже на две недели. Тут без меня принимают и увольняют. Устала бороться .

Пришла после отпуска и все забыла, помогите.
Сотрудник был принят 01.12.2016г.
Брал б/с с 09.01.2017г. по 31.01.2017 23 дня
Уволился 01.02.2017г.
В записке расчетов писать отпуск за период работы с 10.12.2016г. и мы ему должны
4.66.

Снеженка огромное спасибо. Пошла ваять.

ясно. А как правильно сделать запись в трудовой?

Штатка будет в октябре новая. Сотрудник согласен с должностью. значит я буду должна сделать:
а) предупредить письменно
б) взять заявление
в) сделать допник
г) приказ о переводе

Добрый день всем! Такая ситуация. В штатном расписании должность специалиста по закупкам изменили на должность специалиста в сфере закупок. Что в таком случаи делать мне?

SOS. Секретарь ушел на больничный по беременности и родам, без нее как без рук. Можно принять на ее место другого человека или ждать когда она пойдет по уходу.

Помогите пожалуйста запуталась с компенсацией
Приняли на работу 24.08.2015г.
Взял б/с с 16.11.2015г.-31.12.2015г
Взял б/с с 01.01.2016 – 15.04.2016г.
Пришел и стал увольняться 15.04.2016г.

Говорила ему и статью подсовывала читать, уперся как баран. Уже вторая неделя пошла споров.

Добрый день. Не знаю как поступить. У нас сотрудник устроен по срочному трудовому договору с 01.10.2015. по 31.05.2016. Он написал заявление на отпуск 14 дней, директор не отпускает . Мне как сотруднику объяснить, что его не отпускают.

Позвоните лучше в вашу ФМС. Они уже конкретно вам ответят.

Коллеги у меня такой вопрос. Сотрудник был на больничном 21.05.2015г по 03.06.2015г., а 04.06.2015 принес справку с МСЭ. Мы его уволили 04.06.2015г. по инвалидности . Правильна мы сделали что в табели поставили 04 рабочий день?

Нужна ваша помощь. У нас главный бухгалтер месяц работал по совместительству, потом ее в порядке перевода отправляют к нам на постоянную работу. Как лучше поступить уволить по совместительству и принять ее вновь и написать в приказе « в порядке перевода принята» или создать приказ о переводе ее на постоянную работу .

Значит мы с девочками из бухгалтерии правильно думаем. А можно это почитать прям так и хочется показать работнику. Он нам все нервы вытрепал.

Девочки скажите.
Работник ушел к другому работодателю , на старой работе работник свои справки копил и брал к отпуску. Тут выяснилось, что он их накопил опять, а новый работодатель не хочет давать дни, так как работник сдавал кровь еще на старой работе. Действительны справки у нового работодателя?

Помогите, принимаем сотрудника совместителя на должность электрика. По штатке у него 20000 оклад + 50% премия правильно ли я понимаю, что в приказе я должна написать 10000 + 50% премия или премия не входит в 0.5 ставки. Извините за глупый вопрос, просто у нас все работают на постоянной основе, а с этим встречаюсь первый раз.

отпуск по уходу

Скажите пожалуйста всех перевела в порядке перевода, а вот одна декретница висит. Как мне лучше сделать пригласить ее или ждать когда выйдет.

Добрый всем день.
Проверти пожалуйста.
Последний период отпуска 01.05.2013 по 30.04.14
Увольняется 25.02.2015
У меня так получается 28/12*10=23,33

Ага, разобралась. Спасибо. Вы очень хорошо объясняете . Меня всегда в стопор водят дни ДО и сразу начинает голова кругом идти.

увольняется 28 феврала