Wiviss (Все сообщения пользователя) , Публикация №867982

Регистрация и учет иностранцев по разному происходит. Ваш иностранец визовый, безвизовый, высококвалифицированный?

[/QUOTE]

Боюсь, что Вы Ирина не правы. Со всеми локальными актами, работник обязан быть ознакомлен, подтверждением чего и является личная подпись работника.
Что касается непосредственно персональных данных,то обратите свой пристальный взор на пункт 64 Административного регламента проведения проверок за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Рф в области персональных данных. В законную силу регламент вступил с 1 января 2010 года. Так, вот именно этим документом руководствуются проверяющие органы, при посещении наших работодателей. В кратце: на предприятии в обязательно должен быть ЛНА о персональных данных, письменное согласие работника на обработку его персональных данных и документ подтверждающий уничтожение персональных данных после того как отпадает необходимость в использовании перс.д.

Гость Я то, что надо! - потрясающий ник! У вас всё будет замечательно, ведь то, что нас не убивает - делает нас сильнее. Так, что вам судьба устроила такую встряску наверняка не просто-так! Осталось совсем немного, и счастье в виде идеального работодателя обрушится на вас неожиданной лавиной!

да, имеют.

Super, вы правы, что в декабре полная ставка составила 183 часа. Складывается это следующим образом: 22 дня по 8 рабочих часов + 1 день (предпраздничный 31 декабря) 7 часов, получается 22*8+7=183.
Теперь посчитаем ваших совместителей (полставки): 22 дня по 4 рабочих часа + 1 день (предпраздничный 31 декабря - на 1 час меньше) 3 часа, получается 22*4+3=91 час.
Так что ваш бухгалтер умыкнул из бюджета родного предприятия оплату за 30 минут ваших совместителей!

а при чём тут половина?
Совместители, если я правильно поняла, у вас работают по 4 часа. Если это так, то 31.12 они должны были отработать 3 часа, то есть на 1 час меньше, т.к это был предпраздничный день.

Работа в общегосударственные праздники, даже у сменных рабочих оплачивается в двойном размере. В январе:
праздничные 1-5,
6 января - выходной (за субботу), т.е не праздничный день, двойной оплате не подлежит.
7 - праздничный.
8-10 - выходные.

Т.е. для сменных работников 6, 8-10 оплачивается в одинарном размере, а 1-5 и 7 - в двойном.

Оксана, если вы принимаете на работу СОИСКАТЕЛЯ по ученическому договору, то ни в трудовую книжку, ни в Т-2 ни какие сведения не вносятся. Если же вы сначала принимаете на работу, после чего заключаете ученический договор уже с ВАШИМ СОТРУДНИКОМ, то в трудовую пишете должность на которую человек принят.
Например, Маша работает продавцом. Руководство приняло решение обучить её мастерству кассира-продавца. Так вот, в трудовую вносите запись "продавец", а после успешно пройденного обучения на производстве вносите запись:"переведена на должность кассира-продавца". В случае с соискателем-учеником ни какие записи, утверждающие, что этот человек ваш сотрудник не делаются, т.к. ученик-соискатель станет вашим сотрудником лишь при успешно пройденном обучении, подтверждением чего станет приказ о приёме на работу.

так. Основание по которому вас приняли на срочный трудовой договор теперь не действителет. Т.к. с выходом основного работника договор с вами не был расторгнут, то ваш договор теперь бессрочный!!!!

Я всё-таки считаю, что перевод ТЕХНИЧЕСКИ не возможен. Допустим Работнику по основному месту работы в ООО "ААА" при увольнениии вносят запись о внешнем совместительстве В ООО "БББ" и заверяют эту подпись печатью ООО "ААА".
Далее работник приносит свою трудовую в ООО "БББ" для оформления по основному месту работы.
Вопрос: КАК кадровику ООО "БББ" вносить изменения в трудовой, записи подтверждённой печатью ООО "ААА". Принять на new место работы кадровик "БББ" может легко, но КАК изменить условия работы,если эти условия заверены ДРУГОЙ фирмой?

p.s. Не уверена, что я внятно излагаю, тем не менее я старалась. чесс слово.

нет, не обязательно. Ген директор может утвердить единолично.

первым вносится то образование, которое ваш сотрудник получил раньше, соответственно вторая запись - об образовании полученном позже.

Я бы Вас Вадим А поправила, "не могут признать" - а Обязательно признают.

То есть документально - этих людей не существовало, соответственно, и увольнять вам не когонет, не нужно.

у вас были приказы на приём, какие-нибудь отчисления? Эти люди вообще в каких-нибудь документах отображались, кроме договоров?

НПА - Нормативно Правовой Акт.

Всё совершенно верно,кроме последовательности ссылки на НПА.
"Запись в трудовую книжку должна производиться... со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи... " - регламентировано ТК РФ ст.84.1 часть пятая.

Ccccовершенно согласна!!!!!!!!!

сокращение - это -один из пунктов статьи о Расторжении трудового договора (увольнения, проще говоря), а на больничном уволить нельзя. Обращайтесь в суд.

Если у вас есть приказы на изменение оклада,стоит ставить первоначальный оклад.

с СНГовцами, я вам, к сожалению, помочь не смогу, у них порядок оформления другой (более простой, чем у "настоящих" иностранцев).

ой, а ваши рабочие из дальнего зарубежья или стран СНГ. У них порядок регистрации различный. Но и о тех, и других категориях иностранцах, вы сможете почитать на сайте ФМС, там же и перечень документов приведён.
На практике получается - весьма хлопотно (правда, я знаю, только про иностранных граждан из дальнего зарубежья).

Вам придётся получать квоту и разрешение на работу (подробно об этом почитайте на сайте ФМС России), а так же в местный центр занятости (вам на бумаге придётся доказывать, что привлечение именно этих работников вам крайне необходимо).

а вы не хотите её принять на свободный график с почасовой оплатой труда? Мне кажется, что это оптимальное решение в вашем случае.

Я тоже считаю, что уж лучше сказка про "семечку", волшебство и всевозможных фей, чем настолько откровенная бесцензурная правда современных книг подобной тематики для ещё незрелой психики малыша.