28.10.2010 10:53:16 Вообще-то, это не равнозначные договора. А далеко не всегда можно заменить срочный трудовой договор договором подряда... | |
28.10.2010 11:07:35 просто так как у нас было неофициальное оформление, то поэтому и переходим. Скажем так, так компания ставит себя в более безопасные условия | |
28.10.2010 11:46:42 cтроительные виды работ, а договора именно подписывались, но налоги не платились, поэтому и возник вопрос как переводить  | |
28.10.2010 11:47:39
пост мой | |||
28.10.2010 13:51:56 Так если работники не оформлялись как их увольнять? Или что Вы с ними вообще подписывали, начнем с этого краю? Если ничего, то просто оформляйте подряд. | |
28.10.2010 15:47:52 Chelsea, а зачем вам вообще это надо, если вы сотрудников не оформляете.  И у вас все рботают и нежалуются, а как же стаж, как же записи в трудовой книжки??? | |
28.10.2010 15:49:50 у вас были приказы на приём, какие-нибудь отчисления? Эти люди вообще в каких-нибудь документах отображались, кроме договоров? | |
28.10.2010 15:54:26
именно, что нет.
Переход на договора подряда как раз, потому что уже были прецеденты по жалобам и приходилось оформлять людей официально | |||||
28.10.2010 15:58:30 А вы не думаете, что ваш договор подряда, при проверке могут признать трудовым договором. | |
28.10.2010 15:59:50
| |||||
28.10.2010 16:02:06
 | |||
28.10.2010 16:24:04
то есть этих сотрудников придется оформлять  просто у нас так же есть в договоре пункт о том, что работник сам за себя оплачивает налоги | |||
28.10.2010 16:34:06
.... | |||
28.10.2010 17:49:59
Юрики вставили сказали нормально | |||
29.10.2010 08:24:09
Дааа! Где же таких юриков учат??? | |||||
29.10.2010 09:13:19
просто у нас в строительстве редко вообще когда официально оформляют, и работники не против | |||
29.10.2010 12:39:57
А если несчастный случай? Почему бы не оформить их официально и платить хотя бы "серую зарплату", если руководство против белой? | |||
29.10.2010 12:43:16
а кто его знает  , оно просто против | |||
29.10.2010 12:46:47 Chelsea, но договоры подряда Вас точно не спасут: Вы же платите им з/п каждый месяц, а в договоре подряда - з/п оп окончании срока выполнения работ. Их однозначно признают незаконными и заставят заключить ТД и выплатить все компенсации. Так что лучше не надо составлять договоры подряда. | |
29.10.2010 13:57:00 Или составить их правильно,тогда почему бы и нет? Если это строительство, взяли людей на подряд, на определнный объем работ, прописали оплату (можно же акты выполненных работ подписывать поэтапно, составить график). | |
29.10.2010 15:13:33
ну у нас примерно так и есть подписываем акты, но з/п все равно 2 раза в месяц | ||||
