Всю голову уже сломала так и не могу найти у большинства сотрудников трудовых договоров, в основном нет тех которых приняли 5-10 лет назад. В Организации с этого времени уже 3 раза была реорганизация и название соответственно менялось. Могу ли я написать трудовой догов этим сотрудникам сегодняшней например датой или датой с последней реорганизации, т.к. предыдущих печатей конечно уже нет. А в графе дата приема написать фактическую дату приема сотрудника.
опять трудовой догвор
опять трудовой догвор
27.10.2010 16:50:50 | |
27.10.2010 17:19:52 И в этой ситуации наверно можно не сильно заморачиваться с нумерацией, а наставить всем б/н | |
27.10.2010 18:11:04 Да, я принята после реорганизации, а оклад указывать тот который на дату приемы был или на дату заключения договора вновь? | |
27.10.2010 18:21:34 Если у вас есть приказы на изменение оклада,стоит ставить первоначальный оклад. | |
27.10.2010 19:09:25
Если я напишу тот оклад который был на момент заключения договора, то надо будет еще доп соглашение писать на изменение оклада. как то не логично по моему | |||
27.10.2010 19:23:26
Если я напишу тот оклад который был на момент заключения договора, то надо будет еще доп соглашение писать на изменение оклада. как то не логично по моему[/QU а если вы напишите тот оклад который был на момент приема сотрудника на работу то допсоглашения вы уже писать не будете?! вы их еще больше напишете.....Составьте ТД так, чтобы учесть именно тот момент, что ТД заключается с опозданием, напишите , что Иванов И.И. исполняет обязанности по должности такой то с таким то окладом и если после даты заключения ТД с сотрудником этот оклад менялся , составляйте допники в том кол-ве сколько раз изменение оклада происходило. это рутина, никуда вы от нее не уйдете, зато потом будете на себя радоваться и не нарадуетесь. УДАЧИ ВАМ!!! | |||
27.10.2010 20:18:03 А от какого числа писать доп солгашения тогда? Тем же числом что и договор? Как отразить например если сотрудник был принят 20.01.2000г. в договоре от 26.10.2010г. пишем "Дата начала работы: «26» октября 2000 г." ,"Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 3000 (Три тысячи) рублей", Потом 20.05.2008г. оклад стал 5000 руб. От какого числа писать доп. соглашение и как сделать так чтобы было понятно что оклад изменился именно 20.05.2008г? А еще в 2000г. наша организация называлалась по другому и директор был другой - это отражать не надо? Изменено: - 27.10.2010 20:20:02 | |
28.10.2010 07:56:43 Здраствуйте форумчане! Скажите кто-нибудь а при смене руководителя организации нужно составлять ДС?Является ли это основанием для изменения ранее закл. ТД? Если можно аргументируйте свой ответ чем нибудь(я имею ввиду какой -нибудь документ.)А то что -то в последнее время я тупею...  | |
28.10.2010 08:45:54 Новичок , Вы имеете в виду с работниками? Нет, на практике так не делают. Аргументировать...ДС заключают при изменении условий трудового договора. Реквизиты сторон - не есть условие. | |
28.10.2010 09:02:01
| |||
28.10.2010 09:44:28
дата составления ТД - 26.10.10, далее вы пишите что Иванов И.И. исполняет свои трудовые обязанности в должности той которая у него на 26.10.10 и с должностным окладом по состоянию на 26.10.10, если после 26.10.10 были изменения то составляете допник и в нем прописываете что это за изменения: должность, оклад и т.д. т.к. вы составляете договор с сотрудником именно 26.10.10 то и все условия прописываете по состоянию на 26.10.10 и так со всеми остальными | |||
28.10.2010 11:54:02
Значит я пишу договор 26.10.2010, оклад ставлю такой, какой он на 26.10.2010, а Дата начала работы пишу: «26» октября 2000 г.". А уже после 26.10.2010 если изментся оклад тогда пишу допники так? Прости за настойчивость, просто у меня таких кадров полно, не хотелось бы делать работу за зря  | |||||
28.10.2010 12:44:08 не надо писать дату начала работы, вы же составляете ТД позже, чем сотрудник реально принят, просто напишите, что Иванов И.И. осуществляет свою трудовую фуекцию в должности такой то, с окладом таким то и.т.д., опустите вообще этот пункт с датой начала работы, в конце концов есть же приказ в котором это указано, есть Т-2, нет ТД- это нарушение, но вы его исправили. Можете сбросить мне на почту образец ТД который заключают в вашей орг-ции , я посмотрю и уже точнее вам отвечу какие пункты убрать и что добавить. irinaarhi@yandex.ru | ||||
Читают тему