29.11.2010 12:51:36 Надежда Бекетова Спасибо за ответ!!!! | |
09.12.2010 11:56:00 У нас так же 44 дня и я их обязательно указываю в графике. | |
10.12.2010 06:36:37 спасибо!!! | |
10.12.2010 09:10:42 Подскажите пожалуйста, могу ли я давать работнику только за фактически заработанные дни отпуск? Если нет, то почему? И еще один вопрос пожалуйста, можно ли работнику выдавать компенсацию за не отгуленные дни отпуска, которые ему причитались за ненормированный рабочий день | |
10.12.2010 09:36:07
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
10.12.2010 13:56:56 СПАСИБО | |
14.12.2010 07:29:18 Здравствуйте, подскажите пожалуйста начисляется ли ежемесячная премия на сверхурочные? | |
14.12.2010 10:01:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.12.2010 09:09:02 Здравствуйте,подскажите пожалуйста как отмечать в табеле дни после увольнения работника? Х или - ? | |
15.12.2010 11:39:23
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.12.2010 13:20:46  а я всегда ставила прочерк, это неправильно? | |
22.12.2010 12:15:12 Здравствуйте, подскажите пожалуйста в какие сроки нужно предупреждать работников прежприятия о ликвидации предприятия? Не менее чем за 2 месяца или не менее чем за три месяца!!! | |
22.12.2010 14:43:47 Подскажите, пожалуйста, а при неявках на работу обязательно нижние графы (где указываются часы) оставлять пустыми, или можно проставить нули. | |
23.12.2010 11:59:41 Подскажите ,пожалуйста как табелировать внутреннее совмещение.Надо вести 1 табель и писать 1.5 ставки или 2 табеля ? | |
23.12.2010 12:07:52
Сотрудник должен фигурировать в табеле дважды: как основной работник и как совместитель. По каждой его должности отдельно учитывать отработанное им время. | |||
10.01.2011 21:49:21 Здравствуйте,подскажите пожалуйста,в каких случаях должен вестись табель формы Т-13 ?? Что означает фраза АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ учёт рабочего времени? У нас нет ни турникетов, ни даже пропусков.Табель составляется после свода ЗП бухами в 1С (на основании приказов по кадровому перемещению и б/л), распечатывается и подписывается.Помоему здесь нарушена причинно-следственная связь.Пожалуйста, разъясните правильно ли это. | |
12.01.2011 16:04:39 Бухгалтер сегодня начала рассчитывать з/п за декабрь и попросила переделать табель. Где 31.12.2010года у всех основных работников стоит 7 часов, а вот у совместителей сказала переделать на 3,5 часа. Так ли это? Она говорит что если половина времени ,значит половина. | |
12.01.2011 16:22:42
а при чём тут половина? Совместители, если я правильно поняла, у вас работают по 4 часа. Если это так, то 31.12 они должны были отработать 3 часа, то есть на 1 час меньше, т.к это был предпраздничный день. | |||
12.01.2011 16:27:42 Wiviss, ну если судить по календарю,то в декабре отработано 183часа ,то если делить пополам то получается 91,5 часов отработано совместителями.Это ей так 1 С ка посчитала | |
13.01.2011 16:34:56 Super, вы правы, что в декабре полная ставка составила 183 часа. Складывается это следующим образом: 22 дня по 8 рабочих часов + 1 день (предпраздничный 31 декабря) 7 часов, получается 22*8+7=183. Теперь посчитаем ваших совместителей (полставки): 22 дня по 4 рабочих часа + 1 день (предпраздничный 31 декабря - на 1 час меньше) 3 часа, получается 22*4+3=91 час. Так что ваш бухгалтер умыкнул из бюджета родного предприятия оплату за 30 минут ваших совместителей!  | |
14.01.2011 16:09:24 Оформлена командировка работнику с 1-31 января,при этом график работы в командировке посменный. У работника смены попадают в праздничные дни,как оформить в табеле командировку чтобы ему оплатила эти дни в соответствии с ТК РФ 5. | |
17.01.2011 14:42:37 Всем привет, Скажите пожалуйста, обязательно ли вести табель по унифицированной форме? Можно составить свою форму? | |
19.01.2011 16:36:37 Добрый день, коллеги. Проконсультируйте, пожалуйста. У нас работники работали в выходной день. Даем им отгулы. Но некоторым из них отгулы дали в предпраздничный рабочий день (сокращен на час). Получается что они работали на час больше чем остальные. Как быть? Оплачивать час как переработку? Или это не имеет значение? | ||||
