Увольнение не прошедшего испытательный срок - создание комиссии и проверка , Публикация №327467

Я так поняла, что сотрудницу ещё не увольняют, а только уведомили о сокращении.

п. 4 статьи 71 гласит "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" соответственно, можно оформить увольнение по собственному желанию. Ведь в трудовой не будет указано, что увольнение было в период испытательного срока.

Помогите разобраться в ситуации.
Правомерно ли устанавливать работнику испытательный срок, если работник ранее работал в этой организации на рядовой должности, затем уволился по собственному желанию. И сразу на следующий день вновь устроился в эту же организацию, но на другую (тоже рядовую) должность.
Вроде бы ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок, если работник переводится с одной должности на другую в этой же организации.
Но в запрашиваемом случае было именно увольнение по собств.желанию и устройство на следующий после увольнения день в эту же организацию.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста!
Меня приняли на работу с ИС 3 месяца, не заключив ТД со мной. По истечении 3-х недель меня увольняют, аргументируя тем, что я не прошла ИС. Могу ли я пойти в ГИТ, если у меня нет ни одной бумаги о том, что я работала в данной организации. Заранее спасибо!

Это магазин одежды в торговом комплексе, трудовую даже и не просили, и в руки не брали и з/п я не получала, т.к. месяца даже не прошло как работаю на испытательном сроке. А напарницу сложно будет привлечь, не захочет потерять работу, вы правы! Спасибо большое за ответ!

меня приняли на работу в ООО трудовой договор не выдали,на руках ничего нет,сейчас собираются уволить,проработала 2 недели,на испыт.сроке,мне деньги то заплатят ???и вообще как быть?

Вы трудовой договор подписывали? А запись в трудовую книжку сделана?

Нет.

Добрый день, у меня такая ситуация: устроился на работу,испытательный срок 2 месяца, не отработал там еще и недели, хочу уволится, надо ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте!
я на испытательном сроке с 23 мая ПО 22 августа.
сегодня 17 августа, вчера разговаривала с ген.диром и начальником отдела они так и пришли к выводу оставить меня на моей долдности или нет.
я работаю менеджером проектов - по факту оказалось что им нужет менеджер по развитию бизнеса в Россси (это крупная немецкая компания). И я действительно до этой вакансии не дотягиваю. + мне не предоставили ни одного тренинга по технолигии продукции. по факту дали одну книжку. за это время в штат оформился диллер этой компании, который естественно видит во мне конкурента и специально формирует негативное мнение у начальства.
вопрос:
1.меня не предупредили в письменной форме за 3 дня об увольнении. Могут они меня уволить 18 и 19 августа?
2. если меня уволят -есть шансы оспорить это в суде? т.к. мне не предоставили обучение, и они ошиблись с выбором должности. Должностной инструкции у меня нет.

спасибо