kristy_krisss (Все сообщения пользователя) , Публикация №882576

Отпуск не положен за период нахождения в отпуске без сохр зп или за этот период вообще удерживать надо?

Всем доброго дня! Сотрудник с июня того года находился в отпуске без сохранения зар платы, сейчас написал на увольнение. Как необходимо считать компенсация за неиспользованный отпуск или удержание?

Сотрудник написал утром 1 декабря заявление на отпуск, вечером этого же дня написал заявление на увольнение. Дата окончания отпуска совпадает с днем увольнения указанным в заявлении. Можно ли это расценить как отпуск с последующим увольнением? Когда выдавать трудовую книжку и производить окончательный расчет?

Снеженка,большое спасибо за столь развернутый ответ!

Работа у него по этой должности постоянная, основное место работы, но только на 0,5 ставки, сейчас необходимо на месяц перевести его по этой должности на полную ставку (полная норма рабочего времени?)
По второй должности (не полный режим рабочего времени) этот месяц обязанности выполнятся не будут.
Через месяц сотрудник снова продолжит работать на 0,5 ст +0,5 ст.
Сотрудник не против уйти в ОБСЗП на этот месяц.
Значит надо создать приказ на ОБСХП по второй должности и издать приказ об изменении режима рабочего времени по первой должности на 1 мес?

Спасибо за ответ! Получается работа по первой (основной) должности будет временная. Этого сотрудника уволим с внутреннего совместительства, значит компенсацию за неиспользованный отпуск надо выплачивать и потом не сможем его отправлять в отпуск вместе с отпуском по основной работы, тк не достаточно стажа будет. Возможен ли вариант, если мы переведем сотрудника по основной должности на 1 ставку, а во внутреннему совместительству по другой должности и отправить без содержания?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает на 0,5 ст по совместительству по одной должности и на 0,5 ставки по другой. Сейчас временно его необходимо перевести на 1 ст только по одной должности, а по второй должности этот период обязанности выполняться не будут. Как правильно можно сделать?

Нужно же предоставлять отпуск по совместительству вместе с основным

Здравствуйте! Если у сотрудника отпуск по основной работе больше, чем по совместительству (внешнему) все таки что мы должны с ним делать? Сотрудник хочет работать.

Хорошего всем дня!
Подскажите как у вас организованно хранение личных дел? Закреплено ли это в ЛНА? У нас нигде не закреплено, но ЛД формирую, после увольнения сотрудника уничтожаю все документы за время работы в нашей организации с момента приема, но там ведь такие документы как трудовые договора, заявления о приеме, увольнении и прочие, с определенными сроками хранения. Где вы храните эти документы? И если разрабатывать ЛНА то каким документам лучше присвоить длительное хранение?

Подскажите еще такой вопрос. Сотрудник медик, раз и приносит сертификат и свидетельство, якобы отучился, но никаких отпусков в этот период не брал, свое обучение никак не оформлял. Какие документы можно попросить у сотрудника или обучающей организации, чтоб подстраховать себя как кадровика, что она этот диплом не купила?

Здравствуйте!
Подскажите, я раньше всегда компенсацию при увольнении округляла в большую сторону, сейчас бухгалтер говорит, что в законодательстве нет такого и чтоб я писала дробные значения? Подскажите правильно ли это будет?

Извините конечно, но я обратилась к Вам не для подбора мне работы, а для консультации по определенному вопросу.
Конечно перечитав переписку считаю свой вопрос не корректным, т.к. понимаю, что Вы не можете решить, что нам оформлять.
Всего хорошего!

Да уж, работы выше крыши, у нас 4 сотрудника делят ставку за ушедшего в отпуск сотрудника, по зп выходят копейки, да и смен всего по 2 на каждого получается, а оформления документов на пол дня в лучшем случае.
Совмещение нам не подходит, т.к. сотрудник работает не в рабочее время по основной должности.
Не подскажите в таких ситуациях может возможно ли что-либо другое оформить, что не так волокитно?

Здравствуйте! Извините, что вклиниваюсь в разговор, но у нас похожая ситуация. Мы с начала года, принимаем всех с определенного отдела внутренними совместителями и прописываем в ТД суммарный учет рабочего времени, не более 61 часа в год. Значит это не правильно?
Тогда подскажите пожалуйста, если сотрудники этого отдела работают по сменному графику (12ч) и сменщица уходит в отпуск, может ли сотрудница работать 2 свои смены и 1 смену за нее? Это же совместительство?
Получается если оформлять совместительство, то это очень бумажная работа - заявление, приказ, ТД, приказ на увольнение?

А если в деле много документов, например все грамоты, благодарственные письма, аттестационные листа, должны ли мы их тоже хранить? Или достаточно будет документов об образовании и трудовой деятельности?

Добрый день! У нас в организации ведутся личные дела на сотрудников, законом, как я понимаю обязанность вести личные дела предусмотрена только для гос служащих, но нам удобно вести так систематизацию. Вопрос, как после увольнения сотрудника поступать с личными делами?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по поиску искала, подобного не нашла. Если внешний совместитель был принят у нас в 2015 году и уволен в 2020 году, я показываю только запись о приеме на работу у нас? Основное место работы я не трогаю, что например у него в 2017 по основному месту был перевод?

доброго всем дня! Подскажите, я подавала с января сведения в пфр, когда сотрудник подавал заявление на выбор трудовой, в отчете отражала полностью все мероприятия с даты приема, т.е. прием, переводы, переименования, присвоение категорий, вроде тут на форуме писали, что так надо, но как оказалось, после звонка, нужно подавать только приемы, переводы, увольнения. Сейчас опять зашла на форум читаю, что пишет если не подавали полностью все сведения о переименованиях, то приходило письмо о недостоверности сведений. В итоге сижу и не знаю как все таки правильно предоставлять?

Добрый всем день! Подскажите пожалуйста, если прием был 1995, потом 5 переименований учреждения и присвоение категорий, потом был перевод и подача заявления о выборе? Последнее мероприятие показываю перевод?

Сотрудник предоставил ИПР и справку МСЭ, сказал, что работать на той должности точно не будет, я предложила ему вакантную должность, он согласился. Я оформила перевод, но сейчас начала более глубоко этот вопрос изучать, оказалось, что нежно медицинское заключение. Позвонила сотруднику, он говорит не выдавали никакого заключения. Теперь даже не знаю, что делать. Возвращать обратно перевод или могу на основании ИПРа перевести, или сотрудника попросить написать заявление на перевод.

Я все таки считаю, что перевод по мед показаниям не осуществляется на основании программы реабилитации, все равно там не написано конкретно, что запрещено занимать должность повара и не написано на какой срок запрещено, временно это или навсегда. Единственное про микроклимат написано

И еще такой вопрос возможно ли предложить работнику получившему инвалидность вакантную ставку временную?

Я нигде в ИПР не нашла слова запрет. Написано Рекомендации о показанных и противопоказанных видах труд. деятельности. Может пункт есть какой то, где четко прописан запрет. Или необходимо следовать именно рекомендации в ИПР прописанной