Добрый день! Ранее работала в компании, где было несколько юр. лиц, и сотрудники часто были оформлены на полную ставку в одной и на 0,5 , 0,25 ставки в еще в 2-3 компаниях, сейчас устроилась в новую компанию, и главный бухгалтер требует, что бы сотрудника оформили в одну компанию на 0, 5, а в остальные 3 - на 0, 25, сотрудник наотрез отказывается, возможно ли оставить его в одной из компаний на целую ставку.
Работа по совместительству
Работа по совместительству
15.07.2021 11:04:05 | |
15.07.2021 11:55:59
ТД заключается между работником и работодателем. И только ОНИ определяют РЕЖИМ рабочего времени (а никакие-то ставки и их части). Если эта работа основная, то режим работы может быть полная норма, полный рабочий день. Это уже как договорятся. И самое главное - как нужно работодателю. Именно он определяет на сколько часов в день ему нужен работник. А исходя из режима, уже и будет складываться ДЛЯ ОПЛАТЫ ставка или ее часть. Совместители имеют право работать не более половины нормы часов (ДЛЯ ОПЛАТЫ это будет максимум 0,5 от единицы). Поэтому только ваш руководитель может решить нужен ему этот работник на полный день или на полдня. Но никак не главбух, а тем более не мы)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.07.2021 12:17:14
Изменено: | |||||
15.07.2021 12:34:02
Еще раз: работник принимается на должность, ему устанавливается РЕЖИМ РАБОТЫ. ТК никаких условий про "ставки" не содержит.
Процитирую Вам статью ТК , из которой становится понятно что он "позволяет"
Когда это разные организации нет проблем: никто не будет сверять и стыковать ТД по всем организациям в один. А вот когда у одного кадровика несколько организаций, тут сложнее: пришла проверка и просит сразу по всем трем организациям ТД на Иванова. И видит, что у него основной ТД например режим работы с 9 до 18, первый ТД по совместительству с 18 до 21 (3 часа), 2 по совместительству - с 21 до 24 часов (еще 3 часа). Становится понятно, что это нереально. Указывать одно время работы везде - это фальсификация, работник не может сразу на трех стульях сидеть. Ну если только дистанционный ТД заключать, чтоб конкретные часы работы не указывать, ссылаться на статью ТК, что работник сам определяет период работы. Вывод: абсолютно бесспорным будет половина нормы по всем местам работы по совместительству. На практике: никто на это не смотрит и заключают на такой режим, который нужен работодателю. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
15.07.2021 13:50:54
| |||||||||||
15.07.2021 14:02:53 Гость, то, как Вы написали - это называется: спасибо, но - вот на тебя кучу большую)))) Вспоминается сказка про Белоснежку, которая освободила гнома из расщелины, а он ее же и обругал))))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.07.2021 16:16:34
| |||||
22.07.2021 09:45:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.07.2021 09:53:21 | |
22.07.2021 09:56:33
| |||
22.07.2021 11:09:37
Чтобы работник стал основным в другой организации, его необходимо уволить в первой, забрать оттуда трудовую и передать во вторую. Но в данном случае у него два основных места работы - трудовой во второй организации скорее всего нет (я и исхожу из этого и только в этом случае можно не увольнять). Просто неправильно оформили и заключили ТД по основному месту работы, хотя фактически уже это совместительство. Таким образом, мы просто приводим в соответствие нормам: признаем эту работу совместительством. В идеале конечно бы с дата начала работы, но тогда у нас вылезет огромная переработка и обязанность оплаты. Поэтому только с текущей даты. Криво - да. Но это изначально криво, а когда изначально сделано неправильно, правильного варианта быть уже не может. Ну а если у него две трудовых в каждой организации, тогда только увольнение. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.07.2021 11:22:22 Снеженка, спасибо за пояснения! | |
22.07.2021 13:38:24 У него одна трудовая книжка с записью о приеме на работу в первое ООО, где он и директор и единственный учредитель. | |
22.07.2021 14:13:09
| |||
27.07.2021 08:14:31 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает на 0,5 ст по совместительству по одной должности и на 0,5 ставки по другой. Сейчас временно его необходимо перевести на 1 ст только по одной должности, а по второй должности этот период обязанности выполняться не будут. Как правильно можно сделать? | |
27.07.2021 08:27:07
Поэтому определяйтесь по какой из должностей он должен выполнять работу полный день - эта работа должна быть основной. С совместительства его увольняем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.07.2021 10:37:30
| |||||||
27.07.2021 10:56:39 Девочки,добрый день! Понимаю что не совсем по теме задаю вопрос, но критическая прям ситуация.. Вопрос --как прописать в дополнительных соглашениях к ТД информацию о том,что можно выдавать промежуточную зарплату( в связи с майскими рабочими/нерабочими днями..у нас просто день выдачи з/п как раз выпал на этот промежуток и мы выдавали 3 раза)..или изменить положение об оплате труда? или допники надо и положение надо..в трудовых договорах (они у нас типовые) прописано что выдается 2 раза-5 и 20...заранее спасибо...я русским то языком могу написать) но как-то надо в юридический это перевести | |
27.07.2021 11:46:16
А если снова примете - ТК четко регулирует момент, когда совместителю
2. Это не ставка. Меняется режим работы - выше все расписала. режим работы по соглашению сторон может быть изменен в любое время.
2. В стаж работы для отпуска входит не более 14 дней ОБСЗП. То есть, рабочий год изменяется. kristy_krisss, не цитируйте, пожалуйста, полностью предыдущее сообщение. Каждый день расписываю как правильно цитировать: выделяете СТРОКУ, на которую хотите дать ответ и нажимаете "цитировать". Цитирование полного сообщения засоряет текст и мешает восприятию. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
27.07.2021 11:49:13
То есть, был текст пункта 2.1. Дата выдачи заработной платы: 10 числа каждого месяца.. 25 числа каждого месяца... В ДС пишем "Изложить пункт 2.1. в следующей редакции: 2.1. Дата выдачи заработной платы: 10.. 15.. 25..." Если это только на один месяц, в пункте ДС пишете, что вступает в силу дата и действует до дата. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.07.2021 12:15:33
По второй должности (не полный режим рабочего времени) этот месяц обязанности выполнятся не будут. Через месяц сотрудник снова продолжит работать на 0,5 ст +0,5 ст. Сотрудник не против уйти в ОБСЗП на этот месяц. Значит надо создать приказ на ОБСХП по второй должности и издать приказ об изменении режима рабочего времени по первой должности на 1 мес? | |||
27.07.2021 12:35:21
ЛЮБОЕ условие ТД возможно изменить, ЕСЛИ работник согласен. Подписываете ДС и устанавливаете иной режим работы
2. Издать приказ о предоставлении ОБСЗП.
2. Приказ не является обязательным, но если предусмотрен у работодателя - возможен. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
27.07.2021 13:21:52 Снеженка,большое спасибо за столь развернутый ответ! | ||||
Читают тему