Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №928089

Добрый день! Первый раз с таким столкнулась. Подскажите, может ли внешний совместитель, который уже принят на работу, выполнять обязанности основного работника (на период отпуска). И как это оформить? Что-то не могу сообразить... Работать. предполагается, тот человек будет целый день.

Добрый день, коллеги!
Помогите найти выход, если он есть
Устроилась в новую организацию.
Части сотрудников установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Суммированный учет раб. времени с периодом 1 месяц.
Часто случаются переработки (согласно просмотренным табелям). Не большие, но все же.


Кадры велись кем попало и со слов бухгалтера, была какая то проверка и посоветовала этих работников, принять еще и по внутреннему совместительству. И на совместителя списывать все переработанные часы.
Приняли, читаю в ТД:
"6.1.1. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на условиях неполного рабочего времени;
6.1.2. суммированный учет рабочего времени;
6.1.3. учетный период рабочего времени – 1 месяц.
Норма рабочего времени в месяц составляет 50% от нормы рабочего времени по производственному календарю по пятидневной 40-часовой рабочей неделе за учетный период.
Время начала и окончания работы, ежедневный перерыв для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка."

Вот как это все бьется со второй строкой приведенного выше табеля по совместителю?
О какой норме 50% речь???

Работаю вторую неделю. Директор и гл. бух в отпуске.
Нужно грамотно описать ситуацию и естественно предложить выход.
Какие есть мысли, поделитесь.

Не могу сообразить, как оформдять это. Внешний совместитель - это медсестра по проведению предрейсовых осмотров, заменить должна фельдшера, который ту же функцию по предрейсовых осмотрам выполняет только уже на полный день. Про основное место работы не скажу - мне как-то дозированно дали информацию. Может без содержания возмет , предполагается все это буквально на пару-тройку дней.

здравствуйте! подскажите пожалуйста сотрудник работал в горячем цеху, получил инвалидность, в ИПР прописано рекомендации о противопоказанных видах деятельности - горячий цех, но это ведь рекомендации. должны ли мы их выполнять и предлагать вакантные ставки?
Можно ли предлагать временные свободные ставки? Где вообще должно быть прописано о запрещении работы в горячем цеху?

Это не рекомендации - это запрет на данную работу. Если работник предоставил вам ИПРА, то обязаны их выполнять. Да, предлагать все вакантные должности. И если он не согласится ни на одну, придется увольнять. Нельзя его к своей работе допускать.
Каждому работнику при установлении инвалидности устанавливают свои ограничения. Дело не в "цеху", его здоровье не позволяет там работать.

Я нигде в ИПР не нашла слова запрет. Написано Рекомендации о показанных и противопоказанных видах труд. деятельности. Может пункт есть какой то, где четко прописан запрет. Или необходимо следовать именно рекомендации в ИПР прописанной

То есть, для Вас это не запрет????
Ели недостаточно одного раза, повторюсьВопрос с.п.о.р.ный, как и при сокращении. А куда вы потом денете инвалида, когда выйдет временный работник?
Вообще вакантная ставка - это свободная. Когда работник временно находится отпуске, на больничном, ставку он не освобождает, она остается занятой, то есть не вакантной.

Перевод на основании совокупности документов: справка об установлении инвалидности, заключение и ИПРА.
Считать мы можем раз-два-три))) , а действовать в соответствии с нормами.


Закон N 181-ФЗ

Еще раз вспомним Ваш вопрос
То есть, работник предоставил Вам справку о получении инвалидности, заключение и ИПРА.
Соответственно и обязанность у работодателя наступила о предоставлении льгот (в зависимости от группы инвалидности) и о выполнении ИПРА (поскольку работник ее предоставил). Если срок нигде не обозначен - следовательно на весь период инвалидности. И далее статья 73 ТК РФ.

Просите у него заключение. Он если предоставляет, то должен предоставить все документы. Если отказывается от всех "благ", то тогда ничего не предоставляет. Но если в больничном указано, что получена инвалидность, то чтобы защитить работодателя, возьмите от него заявление, написанное его рукой, что предоставлять ИПРА отказывается, всю ответственность за его неисполнением оставляет за собой (он имеет на это право и работодатель тогда ни за что не отвечает). Но льготы по инвалидности работодатель все равно ему будет обязан обеспечить (справку о присвоении инвалидности должен сдать, повторюсь, если это указано в больничном).

Правильно.
Есть статья 92 ТК РФТо есть, только письменного согласия работника и ДС к ТД недостаточно, если он согласен на общую норму - это обязательно должно быть предусмотрено в межотраслевом соглашении или КД. Если в организации нет ни того, ни другого, то увеличить продолжительность нельзя.

Сотрудник предоставил ИПР и справку МСЭ, сказал, что работать на той должности точно не будет, я предложила ему вакантную должность, он согласился. Я оформила перевод, но сейчас начала более глубоко этот вопрос изучать, оказалось, что нежно медицинское заключение. Позвонила сотруднику, он говорит не выдавали никакого заключения. Теперь даже не знаю, что делать. Возвращать обратно перевод или могу на основании ИПРа перевести, или сотрудника попросить написать заявление на перевод.