Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №862588

Выше уже написала.

в организации не проведена СОУТ ( все до руководство доведено, штрафы знает)

в трудовом договоре имеет ли смысл до проведения СОУТ указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) или опустить этот момент?
штраф при проверке будет за НЕ внесение как обязательного условия в тр дог описание условий труда ( при отсутствии СОУТ) или в принципе штраф за непроведение СОУТ ( хоть описали/не описали в тр. дог условия труда)

Будет конечно.
Это обязательное условие ТД. Читайте разъяснения и рекомендации Роструда как указывать это условие до проведения СОУТ.

достаточно будет такой формулировки ( нач отдела по имуществу) в труд договорре

Работник осуществляет работу в помещении с
естественным и искусственным освещением, с использованием персонального компьютера
и периферийных устройств ( принтер), обеспечивается одноместным рабочим столом,
компьютерным стулом, регулируемым по высоте и углам наклона
что еще добавить?

Имеет ли право работодатель отказать в досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата.
Сокращение намечено 31.03.2021 года. Поступило письменное заявление от работника о желании уволиться по сокращению 24 февраля. В уведомлении прописано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.

Может ли работодатель отказать.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

Сами удивляемся.
Включили в уведомление, юрист согласовал бланк уведомления.
Работник 65+ решил воспользоваться своим правом, и директор кивнул.
А когда передали документы в бухгалтерию началось: Это же перерасход ФОТ. Директор на попятную, мне не объяснили, что это перерасход ФОТ.
Цирк.

Возможно ли в штатном расписании увеличить количество некоторых рабочих мест? Так как большая текучка иностранных кадров, принимаем в соответствии с патентами и соответственно, бывает, что на каких-то должностях людей работает больше, чем по штатке. И если изменять штатку, то как лучше делать? Принятием новой, или внесение поправок в действующую?

Благодарю. Если в штатке будет по какой-то должности большее кол-во человек чем по факту работает, чем это грозит?

Никак не могу понять, как правильно хранить согласие на обработку персональных данных, если личного дела в компании не ведется?

Приказы хранят не в журнале, а в номенклатурном деле. И не рассортировываем их после издания, а изначально ведется несколько номенклатурных дел, с разными сроками хранения. Журналов регистрации столько, сколько предусмотрено дел (разбивок) в организации.
Сроки хранения могут быть:
постоянно
срок 50/75 лет
срок 5 лет.

Но это не значит, что на 3 дела разбиты. Например приказы о приеме, переводах, увольнениях, отпуска без сохранения зп, отпуска вредников, ОБиР, ОУР - это все приказы с длительными сроками хранения (50/75 лет), но это не значит, что их нужно все в куче регистрировать. Утверждаете свою инструкцию, в которой и расписываете какие приказы в какой группе (с какими литерами (буквами) регистрируются). У кого много работников, те приемы отдельно, увольнения отдельно и т.д. Отсюда и утверждается номенклатура дел.

где хранить ТД тоже утверждается у работодателя. Если предусмотрено ведение ЛД, то удобно ТД хранить в них. Если нет - то в отдельном номенклатурном деле. Только срок хранения ТД 50/75 лет, независимо иностранный работник или гражданин РФ.
он не является обязательным
Как журнал может включать заявления???? Это самостоятельные документы. И где они хранятся - смотрим на хранение ТД, тот же вариант.
ВСЕ эти документы - смотрим что написала про ТД.
Никакого отношения срок хранения документов не имеет к сроку хранения книги (журнала) регистрации. Изучаем нормативку: ФЗ № 125-ФЗ и Перечень, утвержденный Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236

Если в ЛНА организации не предусмотрено округление до целых, то выплачивают как рассчитано . Только например 11,666666666 невозможно так написать, в любом случае округляется до сотых - тут округляется в пользу работника (в большую сторону).