Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №625455

не путайте "профессию" с должностью. Профессия, специальность на титульнике - берем из диплома. Причем и с квалификацией не путайте!
Если она была ответственная за ведение трудовых, то да. Но вполне можно и фамилию директора написать. Действующего на тот момент.
Я думаю, что Вас в тот момент и в планах там не было))))
Госпидяяяяя((((( И этот человек пришел, чтоб ему довнесли записи? А у самой ручки откуда растут???
Можете, почерковедческую экспертизу ПФР не делает. И Вы ничего не нарушаете.

Извините конечно, но я обратилась к Вам не для подбора мне работы, а для консультации по определенному вопросу.
Конечно перечитав переписку считаю свой вопрос не корректным, т.к. понимаю, что Вы не можете решить, что нам оформлять.
Всего хорошего!

Глупый вопрос новичка - работник отказывается от ознакомления с ЛНА и организационно-распорядительными документами под роспись. Является ли это дисциплинарным проступком? Есть ли судебная практика по этому вопросу?

Ничосе - новичок
.... не помню Вашего ника)))))
Эх, несчастные мы люди((((( ниХто нас не слушаецца.....
ЕСЛИ в ЛНА в обязанностях работника написано ознакамливаться под роспись (бывают Уставы организаций, Правила всякие) , то легко - пишем, что нарушен такой-то пункт такого-то ЛНА.
А когда этого нет... В ТК установлена обязанность работодателя ознакамливать, но как всегда не хватает в правах строчки "Неадекватов, которые не хотят ознакамливаться, работодатель имеет право бить по голове до тех пор, пока не подпишет".
Я бы составила акт в присутствии двух работников, что отказался подписываться, зачитан ЛНА вслух. Ну и ловила на других , более явных нарушениях.

Давно меня тут не было ))) Поэтому - новичок. Мне-то это понятно, но руководителя (по-другому и не назвать), ставят глупые задачи. Я уж стал сомневаться в своих знаниях. Поэтому и задал глупый вопрос.

Снеженка, спасибо за помощь. Вы многим на этом форуме помогаете, ни один вопрос не обходится без Вашего участия, НО:

1) я написала "профессия", а не должность потому что это название строки в титульном листе ТК (слово "специальность" я опустила, и так большое сообщение получилось). Я вполне понимаю разницу между этими понятиями, но спасибо, что вы акцентировали мое внимание на этом )));

2) Вам там кто-то ниже написал, что Вы не очень доброжелательно настроены по отношению к участникам данного форума. Я с этим кем-то очень даже соглашусь. Это чудесно, что вы - специалист такого высокого уровня, но ведь сюда заходят попросить совета или консультации и спецы в своем деле, и новички. И, поверьте, вместе с чувством благодарности за Вашу помощь испытываешь неприятное чувство, которое вызвано Вашим снисходительно-пренебрежительным отношением к "глупым вопросам", которые смеют задавать непутевые кадровики, и, видимо, к самим кадровикам тоже.

Но, как говорится, все люди разные. Будем задавать глупые вопросы и терпеть )))

Еще раз спасибо!

Обид никаких. Просто написала название строк в титульнике ТК, а Вы предусмотрительно решили меня предостеречь от того, что я делать и не собиралась. Вопрос-то был в другом: должен ли НЫНЕШНИЙ кадровик ставить СВОЮ фамилию в графе "подпись лица, ответственного за ведение ТК или все-таки вписать фамилию того, кто работал в момент заведения этой ТК. Вы подсказали еще один вариант, что можно вписать фамилию директора, который работал в этот период. Вот за это спасибо. Вроде бы мелочь, но хочется знать и делать правильно, а не спустя рукава.

Добрый день, может есть у кого то опыт внедрения графиков сменности в зуп. Графики велись в excel, решили автоматизировать процесс и вести все в зупе. Есть 3 графика 8-20,9-21,10-22 ( по 4 смены). Как подтянуть все в график? Как отслеживать в дальнейшем , при приеме правильно выбирать смену?

Подскажите пожалуйста. Как я уже писала ГО не велись в компании, и на 2021 год всё еще не составлен... так вот, многим работникам за предыдущие года отпуск предоставлялся не в рамках с рабочего года, (например рабочий период 20.06.19-19.06.20 , в отпуск ходил с 01.10.2020) сейчас ситуация опять такая же, работник устроен 09.01.20, в 20 году в отпуске не был, как поступить правильно в данной ситуации?

Спасибо!

Знакомить с ЛНА нужно только тех работников, работы которых эти ЛНА касаются. Соответственно, в данном случае нужно знакомить тех работников, в чьи обязанности входит составление инструкций.