Работа по совместительству , Публикация №592976

Вы у нас спрашиваете разрешения?
ТД заключается между работником и работодателем. И только ОНИ определяют РЕЖИМ рабочего времени (а никакие-то ставки и их части).
Если эта работа основная, то режим работы может быть полная норма, полный рабочий день. Это уже как договорятся. И самое главное - как нужно работодателю. Именно он определяет на сколько часов в день ему нужен работник. А исходя из режима, уже и будет складываться ДЛЯ ОПЛАТЫ ставка или ее часть.
Совместители имеют право работать не более половины нормы часов (ДЛЯ ОПЛАТЫ это будет максимум 0,5 от единицы).
Поэтому только ваш руководитель может решить нужен ему этот работник на полный день или на полдня. Но никак не главбух, а тем более не мы))))

Я ведь не зря написала про режим, в надежде, что мы, специалисты, должны выражаться правильно))))
Еще раз: работник принимается на должность, ему устанавливается РЕЖИМ РАБОТЫ. ТК никаких условий про "ставки" не содержит.
Надеюсь, что ТК у Вас есть и Вы его читаете каждый день, но просто запамятовали, поэтому задали такой вопрос))))
Процитирую Вам статью ТК , из которой становится понятно что он "позволяет"

А вот этот вопрос
вызывает споры среди специалистов. Одни говорят о том, что статья 284 ограничивает половиной нормы всю работу по совместительству (всего, по всем ТД), другие - о том, что речь только об одном ТД.

Когда это разные организации нет проблем: никто не будет сверять и стыковать ТД по всем организациям в один. А вот когда у одного кадровика несколько организаций, тут сложнее: пришла проверка и просит сразу по всем трем организациям ТД на Иванова. И видит, что у него основной ТД например режим работы с 9 до 18, первый ТД по совместительству с 18 до 21 (3 часа), 2 по совместительству - с 21 до 24 часов (еще 3 часа). Становится понятно, что это нереально. Указывать одно время работы везде - это фальсификация, работник не может сразу на трех стульях сидеть. Ну если только дистанционный ТД заключать, чтоб конкретные часы работы не указывать, ссылаться на статью ТК, что работник сам определяет период работы.
Вывод: абсолютно бесспорным будет половина нормы по всем местам работы по совместительству.
На практике: никто на это не смотрит и заключают на такой режим, который нужен работодателю.

Гость, то, как Вы написали - это называется: спасибо, но - вот на тебя кучу большую)))) Вспоминается сказка про Белоснежку, которая освободила гнома из расщелины, а он ее же и обругал))))
Негативно было бы так "Ты ..недалекая умом и читай ТК сама!". А я Вам все разжевала и в рот положила. Только горлышко не промассировала, чтоб проглотили не подавившись)))) Ну да Бог Вам судья.

Добрый день! Пришла на новое место работы и вижу что очень странно они вели кадры в организациях, находящихся у них на аутсорсе. Понимаю что нужно исправлять ошибки, вопрос только - как? У одного Физлица есть свое ООО, где он числится генеральным директором на полном рабочем дне, в другом ООО, принадлежавшим его жене он трудоустроен опять на 8 часов! Что исходит из данных программы и табелей. и есть еще третье ООО, тоже принадлежавшее его жене, где он принят совместителем на 0,25 ставки. И все это продолжается на протяжении года. Я, сообщила о несоответствии законодательства со сложившейся ситуацией, на что мне ответили :"Раз не правильно, исправляй".
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации?

Можно не увольнять, просто внести изменения в ТД в этой части и в части режима работы.

Не знаю почему, у меня сложилось мнение, что так не корректно делать. Это исключительно мое мнение, честно говоря, даже не знаю на чем основано Вот из работы по совместительству на работу по основному месту работу-пожалуйста. Ну, в таком случае, конечно, проще и легче обойтись без увольнений.

Снеженка, спасибо за пояснения!

Ну и отлично, тогда можно смело действовать как выше указала Снеженка)

На ставку не работают, работаю в режиме - в данном случае неполный режим рабочего времени, половина нормы по одной должности и половина нормы по второй. Вопрос в следующем
по второй должности основная работа? Полная норма рабочего времени может быть установлена только для основной работы. По совместительству полная норма может быть только в исключительных случаях (читаем ТК самостоятельно), но это не Ваш вариант.
Поэтому определяйтесь по какой из должностей он должен выполнять работу полный день - эта работа должна быть основной. С совместительства его увольняем.

Девочки,добрый день! Понимаю что не совсем по теме задаю вопрос, но критическая прям ситуация.. Вопрос --как прописать в дополнительных соглашениях к ТД информацию о том,что можно выдавать промежуточную зарплату( в связи с майскими рабочими/нерабочими днями..у нас просто день выдачи з/п как раз выпал на этот промежуток и мы выдавали 3 раза)..или изменить положение об оплате труда? или допники надо и положение надо..в трудовых договорах (они у нас типовые) прописано что выдается 2 раза-5 и 20...заранее спасибо...я русским то языком могу написать) но как-то надо в юридический это перевести

ЛЮБОЕ условие ТД в ДС звучит просто новым текстом.

То есть, был текст пункта
2.1. Дата выдачи заработной платы:
10 числа каждого месяца..
25 числа каждого месяца...

В ДС пишем "Изложить пункт 2.1. в следующей редакции:
2.1. Дата выдачи заработной платы:
10..
15..
25..."
Если это только на один месяц, в пункте ДС пишете, что вступает в силу дата и действует до дата.

И в третий раз))))

Не перевести. А установить ему другой режим работы: полную норму рабочего времени.

ЛЮБОЕ условие ТД возможно изменить, ЕСЛИ работник согласен. Подписываете ДС и устанавливаете иной режим работы
Можете сразу в ДС оговорить, что данный пункт ТД меняется с..по. Можете потом новое ДС заключить, если сейчас неизвестен срок.
1. Получить от работника заявление.
2. Издать приказ о предоставлении ОБСЗП.
1. Заключить ДС с новым пунктом о режиме работы.
2. Приказ не является обязательным, но если предусмотрен у работодателя - возможен.