Подскажите,как верно рассчитать количество дней компенсации отпуска при увольнении? Сотрудник работает с 01.06.2009, увольняется 29.01.2010, все месяцы отработаны полностью.
Расчёт отпуска
Расчёт отпуска, как верно рассчитать количество дней компенсации отпуска
Ответы
09.09.2010 11:32:04 Подскажите у нас работник занимал одну должность тренера, соответственно ему предоставлялся отпуск 28 календарных дней. В последствии он стал работать по внутреннему совместительству в другой должности рабочего. Как быть с отпуском? Он ушел на две недели в отпуск как тренер. Мог он в это время работать как рабочий? Средний заработок для рассчета отпускных надо считать отдельно в каждой должности? | |
09.09.2010 16:19:03
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству , ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
30.01.2011 23:27:31 подскажите пожалуйста! сотрудник увольняется из органов 14.01.2011 по статье "з" по ограниченному состоянию здоровья, сколько дней отпуска положено ему отплатить и дополнительного. как правильно произвести расчет? заранее спасибо! | |
24.02.2011 20:57:05 сколько дней отпуска положено за период с 11 февраля 2011 года по 17 мая 2011 года. с 18 мая сотрудник увольняется. | |
24.02.2011 21:04:34
| |||
25.02.2011 00:25:16
С 14 февраля 2011 года по 17 мая 2011 года работник отработал три полных месяца (с 14 февраля по 13 марта, с 14 марта по 13 апреля и с 14 апреля по 13 мая). Излишки дней с 14 по 17 мая составляют менее половины месяца, а потому исключаются из подсчета. Рассчитаем общее количество календарных дней отпуска, за которые работнику полагается компенсация: 28 дн. : 12 мес. * 3 = 7 к.дн. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
01.03.2011 15:17:17 Помогите рассчитать количество дней компенсации за отпуск. Сотрудник работал с 01.11.2005 по 01.03.2011, ежегодных отпусков не было, но с 01.05.2010 по 31.07.2010 и с 01.09.2010 по 28.02.2011 был отпуск без сохранения ЗП. Изменено: - 01.03.2011 16:27:02 | |
01.03.2011 23:48:01
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. То есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. И если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то скорее всего выпишут компании предписание устранить данное нарушение. А впоследствии могут и оштрафовать.Однако, если данная ситуация все-таки сложилась в организации и такой работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял. Такой вывод следует из статьи 127 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Получаем: 1 рабочий год: 01.11.2005-31.10.2006=28дн (если в вашей организации дается именно столько дней для ежегодного отпуска); 2 рабочий год: 01.11.2006-31.10.2007=28дн; 3 рабочий год: 01.11.2007-31.10.2008=28дн; 4 рабочий год: 01.11.2008-31.10.2009=28дн; 5 рабочий год: должен быть с 01.11.2009 по 31.10.2010, но так как работник брал отпуск без сохранения зароботной платы 01.05.2010-31.07.2010 (31+30+31=92 к.дн.), то рабочий год должен сместиться на 78 к.дн (92-14), получается новый рабочий год 01.11.2009-17.01.2011,нотак как работник берет второй отпуск без сохранения зароботной платы 01.09.2010-28.02.2011 (181 к.дн). Однако, рабочий год заканчивается 17.01.2011 и на этот день отпуск без сохранения заработной платы составляет 139 к.дн., значит новый рабочий год 01.11.2009-05.06.2011, но отпуск без сохранения заработной платы продолжался до 28.02.2011 (181-139=42), поэтому 5-ый рабочий год в итоге составляет: 01.11.2009-17.07.2011. За 5-ый рабочий год работник фактически отработал 7 полных месяцев. Таким образом, работнику полагается компенсация: за 5 рабочий год - 16.33 к.дн (28 дн :12мес*7=16.33к.дн); за 1, 2, 3, 4 рабочие года - 112 к.дн. ИТОГО: 112+16.33=128.33 к.дн. подлежат компенсации!  Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
02.03.2011 08:53:21 Спасибо! Я то я думала что с ума схожу. Ситуация состоит в том, что отпуска были, но их не фиксировали, так как кадры велись лишь на словах до 2009года, а так как доказать все это не возможно, то нужно рассчитывать что имеем. | |
03.03.2011 22:53:33
Работа эта не легкая! Но дерзайте, все получится! Обращайтесь! Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
09.03.2011 13:32:53
Будьте добры объяснить, как так получилось, пожалуйста | |||
30.03.2011 13:21:34 Подскажите пожалуйста как праильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник брал часть отпуска. Устроен 01.03.2010г. уволился 16.04.2011г. в отпуске был 14 дней.  | |
30.03.2011 13:26:44 За период с 01.03.2010 по 28.02.2011 работник отгулял 14 дней, осталось 14 дней. И за период с 01.03.2011 по 16.04.2011 - компенсация за 2 месяца - 28:12х2=4,66. Итого: 14+4,66=18,66 календ.дней. | |
30.03.2011 13:28:00 Рассчитывайте компенсацию за 14 дней неотгуленного отпуска + еще 2,33 дня, т.к. отработанные 16 дней в апреле округляются до полного месяца. Вот както-то так. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
30.03.2011 13:35:22
Работник принять 01.03.2010. Расчетный период 01.03.2010 - 28.02.2011. А март Вы куда дели? Правильно 18,66 календарных дней. | |||
30.03.2011 13:40:17
| |||
30.03.2011 13:41:11
 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
30.03.2011 14:34:35 Отвлекся маленько  Главбух на другом форуме.Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
15.07.2011 12:21:12 Помогите рассчитать календарные дни при увольнении! человек принят 14,03,2011 г., а уволен 15,07,2011.  Изменено: - 15.07.2011 12:36:52 | |
16.07.2011 13:27:18 Сотрудник по приказу в отпуске с 01.07.2011 г., а отпускные поступили на зарплатную карточку только 11.07.2011 г. получается 11 к.д. по ТК работнику можно перенести отпуск на другой срок. Можно ежегодный отпуск продлить на эти 11 к.д.? Если можно, то как это оформить в приказе? | |
17.07.2011 15:16:27 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, дни. Уволилось три человека: 1. отработал с 09.06.2011 уволился 28.06.2011, брал отпуск без сохранения заработной платы с 21.06.11-28.06.2011. 2. отработал с 14.06.2011 уволился 14.07.2011 3. отработал с 14.06.2011 уволился 14.07.2011, брал отпуск без сохранения заработной платы с 27.06.2011-04.07.2011. | |
17.07.2011 16:24:46
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
18.07.2011 10:10:51
2. Компенсация 2,33 к.д. (отработал полный месяц) 3. Компенсация 2,33 к.д. (отработал 24 к.д., округляем до полного месяца) Изменено: - 18.07.2011 10:11:57 Ольга | ||||
Читают тему