Dormouse (Все сообщения пользователя) , Публикация №121689

нет
ст. 128 ТК РФ
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем"

можете, но сначала по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника

Спасибо большое

А у нас дата создания общества = дата назначения единственного учредителя генеральным директором, и только потом (через пару месяцев) организация зарегистрирована в налоговой
вот как бывает еще ой-ой-ой, как сейчас начну копать дальше, вообще в шоке буду

Надежда, а где можно вот как раз это почитать?
пришла на новое предприятие, а там у директора в трудовой книжке ой-ой-ой что творится полное несовпадение по датам организации предприятия и его регистрацией в налоговой
я правильно понимаю, что, если предприятие зарегестрировано уже в налоговой, с этого момента можно вести всю деятельность?

а в программе просто заведите перевод, не распечатывая, чтобы просто оклад поменять.

У меня, к сожалению, тоже... Но изменить что-то уже не в моих силах
Съезжу в ГИТ, может что дельное посоветуют

В Правилах внутреннего трудового распорядка что написано? учет рабочего времени какой? суммированный, видимо? расчетный период месяц?
про перерывы для отдыха почитайте ст. 108 ТК РФ

У большинства из нас такие директора
Тогда пропишите, как я и предлагала, двойной период сразу с 2010 по 2012 гг.

Надежда, я вот чего не понимаю, ВСЕ работники будут работать в городе Б, т.е. все отделы будут там. Т.е. ШР будет начинаться как обычно, "Управление", потом "Бухгалтерия" и т.д.??
А как указать, что все эти отделы являются обособленными подразделениями??

П.С. по мне дак проще было бы зарегестрировать организацию сразу в городе Б и не мучаться

но, как по мне, так это внесение изменений в унифицированную форму, что должно утверждаться приказом по предприятию

напишите период с 2010 по 2012

Добрый день, коллеги!
прошу помощи
Дано: Организация А зарегистрирована в городе А.
НО все работники будут работать в городе Б. Как мне поступить? Составить ШР на организацию А, а в трудовых договорах у каждого сотрудника прописать, что он работает в обособленном структурном подразделении в городе Б? И пишется ли в ШР "Обособленное структурное подразделение "Бухгалтерия", к примеру.
Еще момент такой, что в городе А и в городе Б разные районные коэффициенты к ЗП (но это я пропишу в Положении об оплате труда).
Предприятие новое,надо все правильно сделать

То есть я правильно понимаю, что зарабатывать северные надбавки надо только в предприятиях, финансируемых из какого-либо бюджета?

сладкий, приятный, незабываемый - аромат

Модная, большая, удобная - любимая сумка


притягательный, волнующий, завораживающий

Срочный трудовой договор по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Запись в трудовой ему должны сделать по основному месту работы (по его желанию).

вот-вот
убедительно доказать

вы не сможете этого сделать, потому что у вас нет объяснительной, а не трудовой книжки. или же есть объяснительная и все причитающиеся документы? 8)

если он принят на 0,5 ставки, то в ШР пишем 60 т.р.

Я тоже нумерую последнюю запись

Это неправильно.Надо было отразить. Так и написать:
"Внести в ШР следующие изменения с 01.07.2011
- переименовать должность "электрик" в "электромонтер"
и т.д.
ОООО, вот это проблема. Решается только разговорами с работниками.
надо, не важно ухудшение или улучшение условий труда. Важно, что вообще какое-то изменение.
Это уже ваша проблема, не можете расторгнуть срочный договор без предупрежденя за 3 дня (если он работат не на месте временно отсутствующего работника), и он становится бесрочным. (часть 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ)

Почитайте Указания по заполнению формы №1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" (Приказ Росстата от 13.10.2008 №258)
Там все подробно расписано, кто включается в списочную численность, кто нет.

вас списочная интересует или среднесписочная?

Я бы взяла заявление на отпуск без сохранения по 04.07.2011, и заявление на увольнение по с/ж тоже от 04.07.2011, дабы не оплачивать ему 04 июля как рабочий день.

часть 1 ст. 72.2 ТК РФ