Сталкер (Все сообщения пользователя) , Публикация №139354

А почему вы собираетесь общее число рабочих часов для года делить на 365, а не на число рабочих дней?

Гость, не надо высчитывать дни, ведь отпуск предоставляется за рабочий год независимо от того сколько в нем дней - 366 или 365, а при увольнении, если работник отработал неполный год, компенсация начисляется за отработанные месяцы.

Поэтому считаем что ОУР с 19.03.2019 по 08.12.2021 - это 2 года 8 мес. 20 дней.

далее 2 года 8 мес. 20 дней прибавим к 06.07.2018, получим 26.03.2022

Соответственно, за период с 07.07.2018 по 26.03.2022 предоставляйте отпуск 44 к.д.,

а новый период наступит с 27.03.2022 по 26.03.2023

За полный рабочий год.
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ никто не отменял, они действуют.

Сделайте запись в трудовую.

Мария, а какие такие кадровые документы вы предоставляете в налоговую, да еще и на бланках строгой отчетности?

Игорь, прежде всего, хочу выразить вам сочувствие.
Для начала давайте посмотрим, что говорит по поводу увольнения по п.7 ч.1 ст.81 профессор Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»
http://biglibrary.ru/category43/book94/



Исходя из того, что договор о материальной ответственности с Вами не заключался, у Вас есть шансы добиться изменения записи в трудовой книжке.

да.

Верно.

Отпаааддд... то есть Вы сами вредных советов не даете и не таким советам следуете?.. Мдя...

Почему это вдруг умалчивать и \"упрятывать\", т.е. просталять в табеле рабочее время и неявки не сответствующие фактическим, по-Вашему законно, а предоставлять работнику отпуск без содержания на 1-2-3-часа незаконно? Какому закону это противоречит?

Снеженка, опять придумываете никому негодные правила в угоду вами же выдуманным запретам! Это с какого перепугу я буду писать заявление на 1 день, если мне всего-то и надо 2 часа для того, чтобы сходить на утренник в детский сад?

Опять Вы не от той печки пляшете. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется не по тому, что написано в форме Т-6, а по соглашению сторон трудового договора. И в статье 128 речь идет не о том, что отпуск б/с з/п можно предоставлять только в календарных днях, а о том, что
Это ужасно. И потом мы говорим, что в нашей стране кто-то другой все через ж.. делает. А на дела своих рук посмотреть... Снеженка!!! Вы сами понимаете что пишете??? Вы утверждаете, что подделаные документы, искажающие табельный учет , имеют юридическую силу, а документ, реально отражающий время отсутствия, согласованное стороными - это филькина грамота ???!!!

Когда спрашиваете совета, то и сами отвечайте на уточняющие вопросы, а не пишите ребусы. Во время работы можно по-разному проходить обучение:
1. на заочном или вечернем/дистанционном в ВУЗе или СУЗе
2. на курсах повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства.
В первом случае запись об обучении не вносится в раздел о работе в трудовую книжку, но вносят дополнения на титульный лист.
Во втором случае наоборот.


Только учтите, "магистр" - это не специальность, а степень(по-старому, квалификация).
В дипломе магистра специальность называется "направлением". Поэтому смотрите по какому направлению присуждена степень. Если прежнее образование у него было по той же специальности/направлению, то дополнять на титульном листе сведения о специальности не надо.

Не будьте так наивны. Журналы печатают все, что ни попадя - не выходить же им с пустыми страницами.
Выбросьте журнал и не забивайте себе голову статьями. Читайте законы и нормативно-правовые акты.
Составляйте график, который удобен и работникам и работодателю.

Зачем еще какие-то соглашения? Работник обратился с заявлением, работодатель наложил разрешающую визу - этого достаточно.

На мой взгляд больше подходит это:
"с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы; " ?

В договоре примерно так: "Срочный трудовой договор заключен для выполнения монтажных работ по реконструкции объекта/название объекта/ на основании договора с /наименование Заказчика/ от /дата/ №... , в соответсвии с пунктом ... части первой статьи 59 ТК РФ . "


А почему тогда в заявлениях работники написали "принять по 31-е, "? да и договор с Заказчиком у вас по 31.12.12 ...
Уволить работников по истечению срока трудового договора невозможно ранее даты , которая указана в договоре как дата окончания договора.
Ничего страшнего нет в том, что дата увольнения приходится на выходной. Увольняйте 30-м (или 31-м)числом, а приказ, расчет и трудовую книжку - в последний рабочий день.
Строительные работы редко оканчиваются в запланированный день. Может лучше принять работников не по 31-е, а на "период выполнения работ", т.е. не указывать конкретную дату окончания договора?

Вы собираетесь внести запись об учебе в ВУЗе в раздел сведений о работе?
Или Ваш вопрос о дополнении сведений об образовании и специальности на титульном листе трудовой книжки?

Конечно же специалистам ПФ надо верить. Мы- кадровики, и назначение пенсий не является нашей основной работой. Поэтому я всегда рекомендую тем, кто задает вопросы о пенсиях на нашем форуме, обращаться за более достоверной информацией в ПФ.

А полуграмотным можно отвечать?)))

Служба в армии подтверждается военным билетом или, если в/билет утерян, справкой из военкомата.
Одной только записи в трудовой книжке о службе в армии недостаточно , и если при назначении пенсии вы не предоставите документов о службе в армии, то ее не засчитают.
Не везде. Смотря как организовано делопроизводство.

В архиве предприятия, сроки хранения документов - до 75 лет. При ликвидации предприятия докуметы сдают в архив, при реорганизации - передают организации-правоприемнику.

Нет.

Что значит примерную? Справки выдаются только на основании документов.Нет документов - нет справки.
Пенсионный фонд имеет право провести проверку любой справки.

Скажем так - она будет максимального размера.

При назначении пенсии по "Закону о трудовых пенсиях в РФ" сейчас считают год за год .

По индивидуальным сведениям. А еще эти периоды отражаются в справке, подтверждающей льготный стаж.

Ну, ладно, на заявлении директор написал: в приказ. А в приказе что напишете, то о чем просит работница в заявлении:"Прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет секретаря Ивановой с ... " или что-то другое?

Зачем просить, то, что работодатель не имеет права сделать? Кто, кроме работницы, имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком? Кто может отказать ей в досрочном выходе?
А визу какую на вашем заявлени директор должен наложить:"Прерываю" или как...???

Нет.

Справка ничего не доказывает. Вы должны предоставить им документ, подтверждающий что на 1 января 2005 года Вы прожили в РКС или МКС не менее 5 лет.

Ну, это нормальный для юриста. Наш юрист тоже так считал, пока я ему не доказала что он не прав. Условием выплаты полной надбавки является проживание на севере не менее 5 лет и возраст до 30 лет. Требование о наличии трудового стажа в 2004 году - это уже ее фантазии.
Вы сильно не переживайте, если откажут - просите письменный отказ и идите с ним в прокуратуру.

Давнееееенько не было у меня такой практики:(
Навскидку:
Прошу предоставить мне с 26 ноября 2012 года мое рабочее место, в связи с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
или:
В связи с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошу с 26 ноября 2012 года предоставить мне мое рабочее место.

Гость, что Вы выдумываете, какое нарушение? Кто и чем вам угрожает?
Пусть работник напишет заявление тогда, когда предоставит все необходимые справки.

Почему же без трудовой? То что дубликат оформлен в ноябре, не означает, что в мае работника приняли без трудовой.
В Правилах и в Инструкции нет ограничения: в первый день работы работника ему можно оформить дубликат трудовой, а на сто первый день - нельзя.Например, в пункте 33 Правил говорится о праве работника потребовать оформление дубликата при наличии в трудовой книжке записи о переводе на другую работу, признанной недействительной. В этом случае дата оформления дубликата может на несколько лет отличаться от даты приема на работу.

Это как: ворует заказы? Если коллеги позволяют, то значит она то как раз ведет себя адекватно. Нечего коллегам на работе ворон считать.

На компьютере руководителя нет пароля? Кто ему тогда виноват?

А мужик с юмором.

Вы спросите тех, кто ее уже уволил. Сами же писали, что:


Как вариант- уволиться.

Надо не только надеяться, но и действовать. Как говорится: "На бога надейся, да и сам не плошай".
Не тяните с визитом в ПФ. Чем раньше сходите, тем лучше, потому что пропорциональное снижение пенсионного возраста производится только при наличии не менее половины требуемого вредного стажа.
А так как при подсчете вредного стажа в него не включают некоторые периоды, то у вас может оказаться не 8 лет вредного стажа, а, к примеру, 6 лет. 6 лет - это меньше половины требуемого стажа, и Вам надо будет время, чтобы "доработать" вредного стажа и уйти на пенсию не в 60 лет, а раньше .

Не надо. Такие записи нередки. На оформление пенсии они не влияют.

Школа - это общее образование:

Лучше всего от растерянности помогает Инструкция : Если никаких докуметов не предоставлено, то надо