Анна (Все сообщения пользователя) , Публикация №840224

А у вас трудовые договоры заключены с какого числа с 01.06.? Если еще не отдали работникам договоры можете указать "начать работу с 04.06.".

Спасибо большое!!!

В нашей организации работают тренеры. У каждого инивидуальный график. Как быть с праздничными днями? Например, у тренера график вторник, среда, суббота по 6 часов. В мае два празничных дня. Таким образом его рабочие дни:
1) 3,4,7,10,11,14,17,18,21,24,25,28,31 - 13 дней
или
2) 4,7,11,14,17,18,21,24,25,28,31 - 11 дней
Как правильно учесть рабочие дни в таком случае?

Добрый день! У нас в организации сотрудники получают зарплату через кассу, но один хочет получать на карточку. Он написал заявление и мы переводим на его карточку зарплату. Выяснилось, что необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Подскажите, кто заключал подобные соглашения, его форму. Спасибо.

Подскажите у нас работник занимал одну должность тренера, соответственно ему предоставлялся отпуск 28 календарных дней. В последствии он стал работать по внутреннему совместительству в другой должности рабочего. Как быть с отпуском? Он ушел на две недели в отпуск как тренер. Мог он в это время работать как рабочий? Средний заработок для рассчета отпускных надо считать отдельно в каждой должности?

Пришлите, пожалуйста, у кого есть готовое на lunevosport@mail.ru

Не меняются, но утверждается новая должностная инструкция на главного бухгалтера

Работник болел с 4 по 31 декабря. У него три больничных листка: 1) с 4 по 10 декабря - амбулатория, 2) с 11 по 28 декабря - больница, 3) с 29 по 31 декабря - амбулатория. Подскажите:
1) во всех трех листах писать не работал с 4 декабря по 31 декабря? Приступил к работе с 1 января?
2) Страховой стаж везде будет один и тот же? Поступил впервые на работу 1 августа 2003 года (только одно рабочее место). Страховой стаж получается 6 лет 4 месяца 3 дня?
3) когда указываю 80% процентов, а потом пишу дни полчается первый лист 7 дней, второй 18 дней, третий 3 дня?

Обязательно и устанавливать перерыв, если работник совместитель и работает по 4 часа в день? либо 5 или 6 часов?

У нас работают тренеры. В основном у них по три рабочих дня, которые установлены в приложении к трудовому договору. Если меняется график (то есть дни работы) достаточно подписать доп. соглашение или надо заявление от работника?
Если тренер работал 12 часов, а мы добавляем еще одну группу и он работает 18 часов, достаточно доп. соглашения или необходимо заявление работника? (То же самое, если работал 18 часов, а потом группа по какой-то причине ликвидировалась и мы установили ему 12 часов?)

Может ли директор автономного учреждения совмещать с должностью бухгалтера? В штате нет должности кассира: может ли возложить обязанности кассира директор на себя или бухгалтера? Если кто может ответить, пожалуйста, сделайте ссылку на нормативный акт, где это можно посмотреть...

Я имела в виду, чтобы работник не выходил на работу по графику, если это праздничный день... Чтобы не пришлось платить в двойном размере...
И еще с табелем проблемы:1) как быть с совместителями, которые работают 4 часа? Ставить 3 часа в предпраздничный день?
2) как быть с тренерами-преподавателями, которые работают по графику три раза в неделю по 4 часа (в основном они все являются совместителями)? Тоже 3 часа ставить в предпраздничный день(хотя это не совсем понятно, ведь это секционные занятия, получается группы занимаются по 2 часа, а так будут заниматься по 1,5 часа)?

1) как быть с совместителями, которые работают 4 часа? Ставить 3?
2) как быть с тренерами-преподавателями, которые работают по графику три раза в неделю по 4 часа (в основном они все являются также совместителями)? Тоже 3 часа ставить (хотя это не совсем понятно, ведь это секционные занятия, получается группы занимаются по 2 часа, а так будут заниматься по 1,5 часа)?

Значит, что организация не работает и этот день нерабочий даже для тех, кто по графику...

Может быть у кого есть такой ТД, где указаны все условия о материальной ответственности бухгалтера? Вышлите, пожалуйста.

Спасибо! Значит в должностной инструкции бухгалтера можно указать функции главного? А как быть насчет материальной ответственности? Можно такому бухгалтеру установить в тд полную материальную ответственность?

Хорошо, а если нет кадровика и его обязанности на себя принимает директор? Это правильно? Может бухгалтер подписывать всякие там декларации в строке главный бухгалтер или это обязанность руководителя?

У нас в штатном расписании есть должность бухгалтер, а главного нет. Надо ли где-то прописать, что бухгалтер является по сути главным бухгалтером, а в трудовом договоре указать о полной материальной ответственности? Если есть у кого образец договора с бухгалтеромс учетом материальной ответственности, пришлите, пожалуйста!

Можно ли в доп. соглашении так сформулировать: "Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня, Работник принимает на себя выполнение обязанностей главного бухгалтера на срок с 22 октября 2009 года по 31 декабря 2009 года"?

В какой графе отмечать командировку в табеле №46?

Предположим, что работник работает три раза в неделю: вторник, четверг, воскресенье. 1 мая попало на пятницу, это выходной день работника. 3 мая в воскресенье по графику у работника рабочий день, надо ли ему в этот день предоставить выходной, так как в праздничный день у него и так был его законный выходной день?

Если я правильно поняла, я могу принять на 0.4 ставки, а в доп. соглашении про ставки ничего не писать, а просто расширить зону и указать размер доплаты? А про доп. обязанности писать надо? Надо их перечислять?

Нет, должность-то одна и таже. 0.4 ставки бухгалтером (16 часов в неделю) + 0.6 ставки бухгалтера (расширение зоны обслуживание в течение установленной работнику продолжительности дня)...

А как правильно оформить, чтобы в трех компаниях получать зарплату полностью (оклад)?