Расчёт отпуска , Публикация №669609

работник проработал 5 месяцев 28 дней, округляем до 6 месяцев. 6*2,33=13,98, компенсация за неиспользованный отпуск составит 14 дней

Подскажите, пожалуйста! Если человек увольняется в порядке перевода, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и на новом месте он снова имеет право на отпуск только через 6 месяцев? Или же его отпуск сохраняется? Есть ли ещё какие-нибудь подводные камни при приёме на работу в порядке перевода?

как правильно определить окончание отпуска если отпуск с 12 декабря. Нужно ли включать в дни отпуска новогодние каникулы

Добрый день, подскажите пожалуйста, на работу устроилась 10 мая 2011 года. Свой отпуск я должна отгулять до 10 мая 2012 года?

Но начальник дает отпуск с июня 2012 по июль 2012. Он нарушает Трудовой кодекс?

Здравствуйте! Нужно ли включать в график отпусков внешних совместителей если они работают по срочному договору (договор заключен на 9 месяцев с 1 сентября по 31 мая. На летний период они увольняются, а в сентябре принимаются на работу снова.)

С даты приема работника в данную организацию.

Если 2 заявления (одно на отпуск, второе на увольнение), то это НЕ отпуск с последующим увольнением (расчет и выдачу ТК производите в день увольнения).

Компенсация за период с 01.11.11 по 30.01.12 - за 3 месяца.

Подскажите пожалйуста. Я увольняюсь из организации, а т.к. у нас "не принято" отдавать компенсацию за неиспользованный отпуск, решила написать на отпуск с последующим увольнением. В компании работаю с 28.02.2011 написала заявление с 30.01.12 на отпуск на 14дней с последующим увольнением. Сколько мне должны выплатить отпускных (получаю чистый оклад за минусом налогов 20000) и какого числа максимум должен быть расчет, а то вот з.п. сильно задерживают. Боюсь, что обманут как и всех. Заранее благодарю.

При расчете ежегодного отпуска исключаете из рабочего периода отпуск по уходу за ребенком (т.е. период с 08.04.2010 по 11.09.2011). При расчете дополнительного отпуска - исключаете все периоды, когда сотрудница отсутствовала на работе (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность и т.д.)

Ваш работодатель не прав. Если продолжительность Вашего отпуска 35 дней. то Вам его обязаны предоставить полностью в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, а не пропорционально отработанному в данном рабочем периоде времени - ст.122 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению сторон (т.е. наличие Вашего согласия обязательно) - ст.125 ТК РФ.