lleeepogodina (Все сообщения пользователя) , Публикация №517848

Снеженка, спасибо!
Вообще, у нас в законах ситуация такая - справка выдана - надо сразу уволить. А как быть, если она предоставлена поздее - не ясно.

Тут все просто и Снежинка права.
Совмещение - приказ и доп.соглашение к договору.
Совместительство - еще один договор.

К сожалению, работник уже ничего не напишет - он лежит без движения в стационаре. Спасибо за советы! Зарегистрировать справку я не додумалась.

Поскольку Т формы отменены, вы можете разработать свой вариант приказа.
Если использовать Т-1, ОКЛАД - это база, без надбавок и коэффициентов. НАДБАВКИ - % надбавки к окладу или коэффициент. Так мы оформляем приказы с северными надбавками.

В нашей организации ОП включено в ШР головной организации по примеру бизнес-подразделения. Внутри этого ОП также есть отделы, службы и т.д.
Смотрите, что у вас написано в Уставе и как вообще оформлено это ОП. В нашем случае ОП Устава не имеет, но налогооблож.отдельно.

Коллеги, прошу совета,
работнику дали первую группу инвалидности, нерабочая степень. Т.к. работник долго находился на больничном, в табеле ставили НН.
В итоге, оказалось, что инвалидность ему дали еще в прошлом году. Как поступить? Ведь его нужно было уволить в тот же день, как выдана справка МСЭ. Если ли нормы, позволяющие уволить работника датой предоставления документов и как закрыть дни между больничным и датой увольнения?
Заранее спасибо!

Зачем идти на крайности? Все в курсе ситуации, когда поликлиника отказывается выдать дубликат больничного, разве это повод, чтобы увольнять человека?

Большое спасибо за ответ!

Я бы посоветовала "задним" числом оформить ДС к договору.. Если вы считаете, это грешно, делайте текущим)

Это понятно, но тут и модераторы есть. Они обычно ссылки на нормативные акты прикрепляют к своим советам. Надеялась услышать профессиональное мнение.

Если сотрудник поменял фамилию, то я издаю приказ и делаю ДС.
Но если меняется только сам паспорт (по истечению срока, в связи с утерей старого), то вношу данные только в Т-2.
Выходит, это нарушение? Что не издаю ДС..

Первый раз слышу, что кто-то знакомит работников с ШР.
Если у работника что-то меняется - дополнение к договору + приказ.
Если его должность исключили из ШР - процедура сокращения.

С вами документы о сокращении подписывали? Присылали вам что-то почтой? Скорее всего нет, ведь увольнять женщин в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Поэтому вы спокойно выходите на работу и работаете.

В нашей организации было решено так:
- Если звонили коллекторские агентства, из милиции, из мало ли еще откуда на номер организации(секретаря) - не отвечали никому и ничего, так как закон о ПД нам запрещает это делать. Невозможно узнать, кто звонит по телефону, представиться можно кем угодно.
- Если звонок из банка, и он в интересах работника - разработали форму заявления. Если сотрудник обращается в банк за кредитом, из банка почти всегда звонят, чтобы проверить данные. При чем звонят на указанные работником номера. В заявлении работник указывал, из каких банков ждать звонков и давал номер ответственного специалиста.

Всем привет!
Сегодня 16 декабря. Мы начинаем процедуру сокращения - я издала приказ от 16.12.13, ШР от 17 февраля 2014 года уже без сокращенных должностей.
Но возникает вопрос - за эти 2 месяца наверняка придется вводить/упразднять не один десяток должностей. Допустимо ли это, что у меня на 09.01.2014 будет утверждено ШР с другим составом должностей? Естественно, сокращенных в нем не будет.
Заранее спасибо за ответ!

Коллеги, прошу помощи в сложном вопросе.
Совместителя необходимо перевести с 0,1 ставки на 0,25. Как составить приказ и допсог?
Нужно ли указывать в приказе, что оплата согласно отработанному времени?
Какая норма для работников по 0,25 ставки?
Работа в системе НФС.
Заранее спасибо!

А почему нельзя аннлировать трудовой договор? Если он вообще был..

Железная леди,
Ни в статье, ни в комментариях к ней прямой обязанности работодателя знакомить с актом о прогуле не прописано. Но из опыта таких увольнений, не может ли это быть причиной восстановления на работе?

Коллеги, помогите решить спорный момент: сотрудник совершил прогул, мы составили об этом акт, обязаны ли мы его с этим актом ознакомить? Если да, то какой закон это регламентирует?
Или достаточно оказать ему уведомление с требованием объяснений?

А если я издам приказ "Ограничить полномочия в части..." или "С такого-то числа освободить от выполнения след. обязанностей... в связи с производственной необходимостью"?

Афина Паллада,
Мы хотим обязанностей наоборот, уменьшить. Не отказываемся платить зп. С чем-то знакомиться под роспись сотрудник отказывается. Дело идет к увольнению, но за это она просит 6 окладов, а на это никто не готов..(

1 вариант, точно не 2й

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться!
Есть у нас руководитель группы. Хотим у него часть обязанностей заменить другими, по сути сходными. Какие наши действия? Что понимать под изменением трудовой функции? Можно ли не повышать зп? Нужно ли предупреждать за 2 месяца?

Скажем, кадровику ответственность за трудовые просто вменяется приказом - ни за 2 месяца, ни зп не изменяется...
Я в раздумьях...

Принимаю работника с трудовой книжкой образца 1959г. На ней нет номера.. Так было раньше? В интернете образца такой книжки не нашла. Как ее зарегистрировать в книге учета? Без номера?

Откуда это, если