isaev.my (Все сообщения пользователя) , Публикация №798674

Вообще-то все этапы службы должны быть отражены в военном билете офицера запаса. Какие еще справки? Может еще копию с личного дела сделать? Так это секретная инфа. Так что не занимайтесь ерундой: какая разница - ВС СССР или ВС РФ. Сделайте запись: С такого по такой-то служба в рядах ВС СССР и ВС РФ. Какие проблемы?

Ну вот Вам ссылочки:
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 135: Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
А статья 136 вообще не дает даже подумать о каких-то закрытых положениях:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вообще, любая информация о ПОТе нигде и никогда не намекала, что для разных подразделений могут быть разные положения:
Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта - описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, конечно же, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).
Следует отметить, что, как таковое, положение об оплате труда не является обязательным: большинство его норм уже включены (или, по крайней мере, должны быть включены) либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ. Фактически такое положение об оплате труда носит в первую очередь информационный характер, поскольку объединяет указания всех приведенных источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.

Не правомерно и не правильно. работник может оставшуюся часть брать хоть по 1 дню через день. Это просто бухам запарка: сколько записок-расчетов делать!

Интересно, а как быть с пояснительной надписью? Ручкой писать будете? Странная тетка в госархиве работает, очень странная!

Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству становится основным местом работы. Но автоматически это не происходит, т.к. надо оформить это документально. Работник должен написать заявление, типа что в связи с увольнением с основного места работы прошу оформить меня вместо работы по совместительству на постоянное место работы по той же должности. Вместе с заявлением работник представляет и ТК, которую ему должны выдать при увольнении. А уж как его из совместителей в основные превратить - дело Ваше. Есть 2 способа, и оба они имеют право на существование:
1. Через увольнение-прием.
2. Перевод из совместителей в основные работники.

Насчет инернатуры не соглашусь. Если она в стаж идет, стало быть они работают и з/п за это получать должны.

Написано же по-русски: "...в ТК вшивается вкладыш..." Не прикалывается, не прикрепляется, а вшивается. Вы степлером шить можете? Может, меня научите? А то я только ниткой с иголкой шить могу.

А учебный отпуск у нас типа неоплачиваемый, да? А раз оплачиваемый, то и оформляйте по двум работам. А то по основной работы Вы по закону оформляете, а по совместительству - "гнобите" сотрудника и не хотите ему оплачивать учебный отпуск. На каком основании?

Наверное, отдельно положения для отдельных подразделений не прокатит. Оно должно быть одно на организацию. А вот про п. 1.1.3 подумайте:

1.1. Фонд оплаты труда структурных подразделений предприятия формируются по результатам хозяйственной деятельности, и состоит из следующих частей:
1.1.1. Основной, постоянной части.
1.1.2. Переменной части, зависящей от результатов труда работника.
1.1.3. Дополнительных переменных частей на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения.

А на каком основании на работе по совместительству не предоставляете учебный оплачиваемый отпуск? Или Вы считаете, что требования статьи 286 не для Вас? Ошибаетесь. И условия труда Вы тем самым ухудшаете.

Ну и что это такое?

Нарушение или ущемление прав работников в том, что если повышают надбавку только одному подразделению, сразу вопрос: а чем хуже все остальные? Либо всем, либо никому! Вот народ может взбунтоваться.

Личные дела просто так вестись не могут. Я имею ввиду по желанию или нежеланию кадровика. По-хорошему в организации должен быть ЛНА по данному вопросу. У меня, например, существует "Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел сотрудников", утвержденная приказом ГД. У кого-то может быть такое же Положение. Вот если есть в конторе такая инструкция или положение - то не надо в чужой монастырь со своим уставом соваться - надо продолжать вести ЛД, как было заведено до Вашего прихода. А если нет такой инструкции и руководству до фонаря, ведутся ли ЛД - тогда совсем другой компот.ять же не надо создавать бардак: мухи-отдельно, котлеты - отдельно. Карточки Т-2 должны хранится в отдельной папке (деле) согласно номенклатуре дел. И не надо в них ничего напихивать лишнего. Все приказы должны быть в своих делах, заявления в деле "Основания к приказам по кадрам" (например).

При переводе Вас все равно увольняют, только по другой статье. Соответственно, при увольнении за все дни неотгуленных отпусков Вам будет выплачена компенсация, если Вы конечно, не захотите все дни отгулять перед увольнением.

Вот если напишет, что утерял и будет проведена по этому факту служебная проверка и будут орг. выводы, типа удостоверение списать, а при обнаружении оного считать недействительным - тогда совсем другой компот. Но с нарушителями можно иногда их методами действовать. Иногда помогает.

Да Вы можете вообще никакой объяснительной не писать. Сделают акт об отказе Вашем предоставлять объяснение и все дела! При желании можно так всё состряпать - комар носа не подточит. Даже если Вы в суд обратитесь, у работодателя будет всё четко оформлено: акты, показания свидетелей и все как один скажут, что Вы еще и пьяный дебош у строили и справку из милиции к делу приобщат. Так что если рыло в пуху, лучше не за...тся. Прогуляли 2 дня - получи, фашист, гранату: увольнение по статье с записью в ТК. А Вы как хотели? Таких именно так и надо учить. С волками жить - по волчьи выть!

Надо писать количество работающих вообще, из них сколько ГПЗ и потом по категориям: сколько офицеров, сержантов, прапорщиков и солдат. И в "шестёрке" то же самое, только еще по категориям работников расписывать.

Как он к Вам, так и Вы к нему: не сдаст удостоверения - не получит расчет. Что? Мы нарушаем, не имеем права? Да неужели? А Вы, молодой человек, часом ничего не нарушаете? ПВТР, например?
Думаю, жаловаться он вряд ли куда пойдет, т.к рыло в пуху. А там глядишь - сдуется и сдаст удостоверение. Да, интересно все-таки, что за ксива такая? За что спор подняли?

Что значит "подшить дела за прошлый год"? Если Вы имеете ввиду "закрыть производством дела" за прошлые года, то это делается по окончании года, когда будете "закрывать" номенклатуру дел. А посреди года чего вдруг Вас осенило? А так вообще полному оформлению подлежат дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу. Полное оформление дела предусматривает:
- оформление реквизитов обложки дела по установленной форме;
- нумерацию листов в деле;
- составление листа-заверителя дела;
- составление в необходимых случаях внутренней описи документов дела;
- подшивку или переплет дела;
- внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела.

Вот именно. А то вроде был пойман, а вроде нет. Если бы реально был пойман, то было бы два продолжения:
1. Завели бы дело и сейчас бы шло следствие.
2. Дело могли бы не заводить и не обращаться в органы, то табло при этом было бы попорчено. А раз не видно следов побоев - то может никуда он и не попадался!

Не факт. Копию приговора дают самому осужденному, а не родственникам. А лучше его адвоката найти - у него точно копия должна быть!

Никаких взиманий быть не может - это незаконно. Никаких штрафов ТК не предусмотрено! Могут лишь не начислить премию, если она у Вас есть официально и прописана в ПОТе или положении о премировании. Поэтому и никаких приказов быть не может, ни подписей. Вас просто развели.

Узнайте сначала где его судили и сделайте официальный запрос в тот суд. А что так поздно спохватились? До суда могли бы с него получить заявление по собственному, пока следствие велось. А теперь конечно - только статья 83, пункт 4 остается!

ПЛЗ!

Сначала надо поставить организацию на ВУ, а затем что-то кому-то отправлять.