Miluseova (Все сообщения пользователя) , Публикация №717723

Попросить что бы мама принесла документы необходимые для увольнения, и все сделать так же как описано выше. Единственное что вместо свидетельства о браке, с нас бухгалтера требовали свидетельство о рождении (как доказательство родства)

Последний день это день увольнения, и он считается рабочим по обычному графику

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У нас девушка ушла в отпуск по БиР, на ее место перевели временно девушку и сейчас она тоже беременна. Как поступать в этой ситуации, переводить ее обратно и потом в отпуск по БиР или оставлять на этом месте, ждать пока выйдет основной сотрудник и потом переводить(но тогда этой девушки не будет). Я честно сказать запуталась в этой ситуации :cry:Заранее спасибо за ответы.

Отправила

Отправила

Мы никаких приказов не делаем, просто в графике отпуск пишу в колонке 8 и 9 перенесение отпуска в основании заявление сотрудника от такого-то числа и ставлю дату предполагаемого отпуска.

Отправила

Если есть шанс их переписать, то лучше переписать, а если нет оставьте, хоть какое то оправдание не предоставления отпуска.

Если интересует кидайте почту, скину образец заявления

При этом они должны указать на какой период этот отпуск им перенести, по семейным или каким то иным обстоятельствам указывать необязательно.

Мы принимали без пенионного и делали запрос от нашего предприятия получили пенсионку и все нормально.

А причем тут бухгалтер? Он должен рассчитать, а запись в трудовой может сделать либо лицо на которое эти обязанности возложены, либо гена, а за задержку трудовой можно и в трудовую написать .

Все зависит от руководителя той организации, если пойдет навстречу, то можно и день в день, если нет то 20.06.2012

У нас такая же тавталогия, но по моему это правильно, отдел указан должность тоже, все нормально по моему

Здравствуйте! Подскажите нумеровать нужно каждую страницу или листы? А то у меня 2 книги и 2 по разному пронумерованы, хочется унать как правильно. Заранее спасибо.

Все возможно, было бы желание и упорство. Меня на предыдущей работе перевели в начальники отдела кадров сразу, как сказал генеральный ты упертая, справишься (до этого работала экономистом). Начиталась кучи литературы, сейчас с той работы ушла, правда уже в менеджеры по кадрам, но как мне говорит здесь начальник что можно идти и дальше. А на той работе за мой период работы претензий не было. Так что дерзайте, главное захотеть.

Расскажите по подробнее по поводу вашего алгоритма действий. Просто у меня куча прогульщиков и может хоть увольнением по собственному желанию их получиться заманить.

спасибо

Много захождений, наименование организации не правильно написано, и самое страшное дата выхода на работу написана не верно, т.е. он еще болеет, но может выйти на работу

Ему все это сказали, уже скоро подойдет срок в 6 месяцев. А что будет если он не захочет менять и срок пройдет?

Просто не хочет, присин нет, а заполнен он не правильно, бухгалтерия не берет его к оплате

Здравствуйте! Подскажите, может кто сталкивался, сотрудник не хочет переделывать больничный лист, как ему вернуть его, может заказным письмом? Или может это где то прописано?

После отработанных 6 месяцев работник имеет право на весь свой отпуск т.е. 28 дней, а уж делить его или нет это право работника, просто отпуск дается авансом, если уволитесь раньше значит с Вас вычтут за дни взятые авансом

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в табличной части в строке "Фамилия и инициалы врача" инициалы врача между именем и отчествот пишется через пробел?

Я просто выразилась не правильно, конечно я не рада увидеть на пороге ГИТ.