belosnegka (Все сообщения пользователя) , Публикация №847410

В моей практике, начальники при уходе в отпуск пишут служебную записку о возложении обязанностей. Сотрудник, на которого возлагаются обязанности пишет согласие. Я выпускаю приказ. Также во всех ДИ и положениях об отделе написано, кем исполняются обязанности при отсутствии начальника. В ДИ подписей сотрудников, на которых возлагаются обязанности ставить не надо.

Не удалось с планшета про листать цитату. Прокомментирую статью 263 тк рф. В статье есть фраза, что доп отпуска, указанные в этой статье, предоставляются, если предусмотрена коллективных договором. У меня был случай. У сотрудника ребенок-инвалид и ему согласно ст. 263 работодателя может предоставить до 14 кд отпуска без сохранения, Но если предусмотрено в коллективной договоре. Так как в кол договоре у нас такого не предусмотрено, то мы ему отказали в этом

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить справку сотруднику, который работал каменщиком в энергетической компании, но льготного стажа не было (образец справки об отказе в льготном стаже).
По списку профессия льготная, из документов 1994 года в архиве по сотруднику нашла, приказ о приеме и увольнении (работал временно 3 месяца каменщиком), лицевые счета, в котором за Вредные условия труда оплаты не было.

Может и не так, просто она хочет пойти в администрацию с чем-нибудь о том что она незаменимый сотрудник и очень нужен нашей компании (и это так), для этого ей надо в детский сад ребенка пристроить, а там не берут и сидеть некому с ним, а ей очень хочется выйти на работу.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! У нас сотрудница хочет выйти на работу, но в детском саду не хотят принять ребенка. Сотрудница утверждает, что есть такой закон, в котором прописано, что если работодатель вызывает из декретного отпуска, то с этим вызовом она может пойти в администрацию и ребенка примут заранее в детский сад.

Вопрос:

1. Есть ли такой закон?

2. Как выглядит образец вызова из декретного отпуска?

А как посчитать компенсацию за 17 дней неотгуленного отпуска?

Помогите с моим вопросом, пожалуйста!

Помогите рассчитать компенсацию за отпуск:
принят - 14.07.2008
уволен - 08.08.2011
Отпуск 28 дней предоставлен за периоды:
14.07.2008 - 13.07.2009
14.07.2009 - 13.07.2010
14.07.2010 - 13.07.2011 - сотрудник отгулял 11 дней, осталось 17 дней
14.07.2011 - 08.08.2011 - отработал 26 дней, это больше половина месяца, поэтому получается 2,33.
Что делать с 3 рабочим годом, как посчитать компенсацию, если не отгулено именно 17 дней?

У меня такой вопрос: Когда я делала запись в трудовой книжке об увольнении в графе 4, то писала "Приказ от 20.01.2011 №9", но печать ставят не в отделе кадров а главный бухгалтер, поэтому когда к нему в руки попала трудовая книжка, то он в нес исправления, пояснив это тем, что по-новому надо писать так "Приказ от 20 января 2011 года №9". Так ли это? Может я что-то упустила, когда вносились изменения в инструкцию?

Miluseova,
Работа эта не легкая! Но дерзайте, все получится! Обращайтесь!

Ольга,
Если под этим номером не было заригистрированных иных приказов, а просто пропущен номер, то ничего страшного.Пусть остается так, как есть

Miluseova,
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. То есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. И если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то скорее всего выпишут компании предписание устранить данное нарушение. А впоследствии могут и оштрафовать.Однако, если данная ситуация все-таки сложилась в организации и такой работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял. Такой вывод следует из статьи 127 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Получаем:
1 рабочий год: 01.11.2005-31.10.2006=28дн (если в вашей организации дается именно столько дней для ежегодного отпуска);
2 рабочий год: 01.11.2006-31.10.2007=28дн;
3 рабочий год: 01.11.2007-31.10.2008=28дн;
4 рабочий год: 01.11.2008-31.10.2009=28дн;
5 рабочий год: должен быть с 01.11.2009 по 31.10.2010, но так как работник брал отпуск без сохранения зароботной платы 01.05.2010-31.07.2010 (31+30+31=92 к.дн.), то рабочий год должен сместиться на 78 к.дн (92-14), получается новый рабочий год 01.11.2009-17.01.2011,нотак как работник берет второй отпуск без сохранения зароботной платы 01.09.2010-28.02.2011 (181 к.дн). Однако, рабочий год заканчивается 17.01.2011 и на этот день отпуск без сохранения заработной платы составляет 139 к.дн., значит новый рабочий год 01.11.2009-05.06.2011, но отпуск без сохранения заработной платы продолжался до 28.02.2011 (181-139=42), поэтому 5-ый рабочий год в итоге составляет: 01.11.2009-17.07.2011. За 5-ый рабочий год работник фактически отработал 7 полных месяцев.
Таким образом, работнику полагается компенсация:
за 5 рабочий год - 16.33 к.дн (28 дн :12мес*7=16.33к.дн);
за 1, 2, 3, 4 рабочие года - 112 к.дн.
ИТОГО: 112+16.33=128.33 к.дн. подлежат компенсации!

Идите в организацию, в которой работали раньше. Пусть исправляют!

Сталкер,
Спасибо! очень помогли!
И еще один вопрос! Можно ли оформить мед. полис в другом городе, не по месту прописки?

Добрый вечер! у меня вопрос про мед. полисы.
Работник работает с июля месяца, но ему так не выдали мед.полис. Один раз болел и лечился по хоз.расчету. Каждую неделю ходит в отдел кадров и просит выдать ему полис, но те только говорят, что ничего не привезли, так как головной офис находится в другом городе. Как получить полис? Прописано ли в каких законах о сроках получения полиса?

Гость,
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках", изменение (дополнение)на первой странице (титульном листе)трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются)или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Например, в трудовой книжке работника в строке «Образование» при приеме на первое место работы указано «среднее профессиональное», а в строке «Профессия, специальность» – «экономист». В процессе своей трудовой деятельности работник закончил университет и предоставил работодателю диплом о полученном высшем образовании и полученной новой профессии – юрист.
Таким образом, ответственный за ведение трудовых книжек на предприятии должен внести новые сведения об образовании в трудовую книжку работника: в строке «Образование» через запятую сделать запись «высшее профессиональное», а в строке «Профессия, специальность» – «юрист». Эти записи делаются через запятую после предыдущих записей.

mery,
Согласно ст. 168 ТК РФ порядок возмещения расходов на командировки устанавливается только коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Советую вам почитать и найти пункты о командировках. Если в каком-либо нормативном акте прописано, что денежный аванс должен выдаваться до командировки, то вы можете отказаться от поездки в случае невыдачи командировачных. В иных случаях, вы обязаны ехать, так как отказ соответствует дисциплинарному нарушению, а второй отказ может привести к увольнению.

stasya_shultz,
1 рабочий год: 18.11.2008 - 17.11.2009, так как работник брал отпуск без сохранения з/п в общем количестве 43 к.дня (3+32+5+3), то следующий рабочий год смещается на 29 к.дн (43-14)
2 рабочий год: 16.12.2009 - 15.12.2010, далее работник за 2-ой рабочий год берет 7 к.дней (2+1+4) отпуска без сохранения з/п, так как отпуск без сохранения з/п не превышает 14 к. дн. в течении рабочего года, то рабочий год не сдвигается
3 рабочий год: 16.12.2010 - 15.12.2011
что касается ежегодных отпусков, неотгуленных за первый рабочий год (18.11.2008 - 17.11.2009)остается 7 к.дн (36-14-15), за второй рабочий год (16.12.2009 - 15.12.2010) остается 14 к. дн. (36 - 11 - 11)

Дарья,
обращайтесь

Гость,
С 14 февраля 2011 года по 17 мая 2011 года работник отработал три полных месяца (с 14 февраля по 13 марта, с 14 марта по 13 апреля и с 14 апреля по 13 мая). Излишки дней с 14 по 17 мая составляют менее половины месяца, а потому исключаются из подсчета.

Рассчитаем общее количество календарных дней отпуска, за которые работнику полагается компенсация:

28 дн. : 12 мес. * 3 = 7 к.дн.

Дарья,
Поликлиника обязана делать запись в трудовую книжку, так как является основным местом работы, но вам для этого в ординатуре должны выдать в течении 3-х дней, после вашего обращения, заверенные копию приказа о зачислении в ординатуру.

Svetlana Mazina,
получается в вашем случае 11 числа последний день отпуска, с 12 уже должна выйти на работу

Svetlana Mazina,
Согласно статье 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…».
В данном случае дата окончания отпуска определена событием, а именно достижением ребенком возраста 3 лет. И это событие произойдет в день рождения ребенка – это и будет последний день отпуска. На следующий рабочий день сотрудник должен выйти на работу.

Т О Л Е Р А Н Т Н Ы Й