Ксения Владиславовна (Все сообщения пользователя) , Публикация №737851

Снеженка, , а если не ликвидация, а он ее просто передаст кому-то, на какого-нибудь бомжа переоформят с какого-нибудь Мухосранска?

Добрый день, коллеги. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку полтора будет 23.09). Директор фирмы, в которой я работаю собирается в августе каким-то образом передать кому-то фирму, продать, ликвилировать или закрыть. Меня естественно пока просят написать по собственному желанию, но я не соглашаюсь. Скажите пожалуйста, можно ли как-то без меня уволить меня? Бухгалтер говорит, что если я сейчас не соглашусь, то потом якобы не с кого будет спросить, предъявить. Помогите, как правильно поступить.

Спасибо!

Добрый день! Скажите пожалуйста, а учитываются ли дни прогула в неотгулянные дни, которые указывают при увольнении в записке-расчет? Благодарю!

general,

Снеженка, девушки огромнейшее спасибо!

Снеженка, хорошо, введу! Вопрос, как прописать в срочном ТД, что принимаем на время проведения работ? Начало срока укажу, а как обозначить расторжение договора по окончании работ?

Снеженка, нет такой должности в ШР. Какие дальнейшие действия?

Добрый день, дамы и господа! Помогите! Никогда не сталкивалась! Нужно принять на работу сотрудника в должности прораба на время проведения строительных работ! Как это грамотно оформить? Благодарю!

general, спасибо за "ответ"!

general, где можно образцы посмотреть?

Добрый день! В продолжении моей темы хочу спросить, а как мне ее оформлять если она выходит не на полный день?

general,

bbig,


спасибо огромное!

general, зачем? (извините за может быть глупый вопрос)

Добрый день, господа! У меня следующий вопрос: сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить? Благодарю!

Господа, не хочется плодить темы! У меня следующий вопрос: сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить? Благодарю!

Дана, это ведь в теории всё получается складно и по закону! Физически не было времени этим заниматься и я думаю у многих такая же беда! Вариант этот мне не совсем нравится! Печатать график уже с этими отпусками по одному дню, уж слишком всё по уму.

Добрый день! Хотелось бы втиснуться в вашу беседу!
Так получилось, что с момента основания фирмы (апрель 2010 г.) не было графиков отпусков. Понятное дело, что на 2010 год нет в нем необходимости! Но вот сейчас занимаюсь составлением графика на 2011 год и были сотрудники, которые брали по одному дню. Как их вписывать в график отпусков! Может вы посчитаете это глупым вопросом, но поверьте, я графиками попросту, раньше не занималась никогда! Заранее благодарю за ответ!

Спасибо огромное!

Ну хорошо, вы так считаете! Я так понимаю Вы предлагаете сделать 2 приказа? Просто сотрудник поработал и хочет понятное дело отдохнуть и не 9 дней, а 14 дней. Я хочу узнать как я могу правильно оформить ему 14 дней отпуска.

Добрый день! У меня вопрос имеется небольшой! Сотрудник собирается в отпуск на 14 дней, но за период работы 2010-2011 гг. осталось всего 9 календарных дней не использованных! Как правильно будет поступить с оформлением приказа? Сделать приказ об отпуске за период работы 2011-2012 гг или добавить недостающие 5 дней от 2011-2012 гг.?

Помогите рассчитать календарные дни при увольнении! человек принят 14,03,2011 г., а уволен 15,07,2011.

Яна_Владимировна, спасибо! Можно и такой вариант предложить! Кому же захочется работать 2 месяца как на каторге?

Можно и так попробовать конечно...только это всё занимает время...2-3 месяца! А хотелось бы лазейку найти, что быстро и безболезненно! Думали может прогул ему влепить, как раз момент удачный, он взял на завтра выходной в счет отпуска! Ну а тут сразу мысля в голове, что он может принести больничный листок!

Да, зарплата его напрямую зависит от того как поработали менеджеры отдела! Хорошая идея!

isaev.my, потому и спрашиваю, что возможно не всё знаю!

Кто может сталкивался с подобной проблемой?