| Цитата |
|---|
Вадим А пишет:
Обходной лист не имеет под собой никакой юридической силы. Поэтому не ПВТР или другие ЛА внести его нельзя. |
Думаю, что
Вадим А, прав, но отчасти. Кстати, многие руководители сознательно идут на нарушение ТК в вопросе выдачи трудовой книжки в день увольнения, если за работником числится
"большой долг". Они считают, что в данном случае, цель оправдывает средства.
Что такое Обходной лист.
Трудовой кодекс РФ не ставит увольнение в зависимость от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации. Как правило, порядок заполнения обходного листка предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы.
Такой вид документа, как обходной лист, содержится в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения. Согласно ст. 505 указанного перечня для обходных листов установлен срок хранения 3 года.
Следует помнить, что отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства.
Трудовым законодательством
не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении.
Обходной лист является локальным документом организации (утверждается приказом руководителя) и свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и соответственно отсутствии каких-либо претензий к работнику со стороны работодателя. Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки.
Обходной лист представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти определенные подразделения организации, с тем чтобы руководители данных подразделений зафиксировали факт отсутствия к данному работнику каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением им материальных ценностей. Обычно на обходном листе требуются подписи руководителей таких структурных подразделений, как бухгалтерия, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал увольняемый работник, отдел кадров, а в некоторых случаях еще и библиотека, юридический отдел и др.
В конечном итоге подписанный всеми необходимыми лицами обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет денежным суммам, сдал служебное удостоверение, пропуск на территорию работодателя, полис медицинского страхования (при условии оформления его работодателем).
