filya (Все сообщения пользователя) , Публикация №280757

1. стаж в трудовую книжку заносится только тот, который случился на территории РФ.
2. граждане Казахстана принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Белоруссии (т.е. приравниваются в правах к гражданам РФ) предоставляют стандартный пакет документов: ТК, паспорт, регистрация, снилс (если есть, в вашем случае нет)
3. Нотариально заверенная копия паспорта? А зачем? Вы же не берете с россиян нотариально заверенные копии?
4. Снилс оформляется в таком же обычном порядке, как и по всем сотрудникам: подаются сведения в пенсионный фонд, получаете Снилс

акты об отсутствии нужно составлять обязательно, причем каждый рабочий день.
заказное письмо нужно послать с уведомлением о вручении. если адресат за письмом не явится, Вам придет письмо обратно с комментариями почты.
уволить данного сотрудника Вы не можете, а вдруг он объявится еще через пару месяцев и принесет документ, объясняющий его длительное отсутствие (например больничный лист).
что еще можно сделать? можно к нему в адрес съездить и узнать - живет он там, не живет, что говорят соседи, родственники. Только на всякий случай возьмите бланк заявления на увольнение, может он там и подпишет его. Ехать лучше с кем-то в паре и вечером, чтобы был свидетель. и если удастся с кем-то поговорить, лучше постараться объяснить, что Вы не скарательными мерами (так зачастую думают пропащие), а наоборот, беспокоитесь о здоровье, о документах, оставленных в ОК (трудовая книжка в частности), ну и, наконец, можно сказать, что за ранее отработанный период ему все еще причитается энная сумма. Обычно это работает.
Ну а если Вы его не найдете, то висеть ему в Вашей базе....

Вадим, спасибо за информацию, она правда очень полезная!
Все дело в том, для чего вдруг понадобилось заключать эти ученические договора:
вышел новый закон об увеличении ЕСН с 14 до 36% и наша бухгалтерия не придумала ничего лучше, чем начать подписывать со всеми новыми сотрудниками так называемый ученический договор, отсюда и срок 6 месяцев - просто стипендия ученика не облагается этим налогом. Так они хотят всех перехитрить. И мне нужны железные аргументы, чтобы наша "умная" бухгалтерия не воплотила в жизнь эту чушь с ученическими договорами. Естественно, что все это сплошная фикция, куча бумаги и полная демотивация соискателей...
Учитывая, что наше предприятие и без того не самое простое - это пищевое производство, я пытаюсь отстоять позицию неприменения этой гениальной идеи нашей бухгалтерии.

так что же все-таки нужно делать? заключать ТД или ГПД?
это не переобучение работника, это ученический договор с соискателем.
просто выше два разных мнения... или я что-то не понимаю

добрый день всем!
вот такой вопрос: с соискателем заключается ученический договор на 6 месяцев. это связано со спецификой предприятия. войдут ли эти 6 месяцев в стаж данного сотрудника? в трудовой книжке дата приема на работу будет с начала действия ученического договора или с момента заключения основного трудового договора?
никогда с этим не сталкивалась, отсюда и такие вопросы...
спасайте!!!

т.е. его объяснительной (пусть корявой) достаточно для увольнения за прогул?

не соглашусь с Вами, Гость!
акты нужны, хотя бы потому, что статья за прогул сама по себе не самая приятная для уволенного и как правило он ее оспаривает.
табеля недостаточно - должны быть акты, служебки,объяснительная, подтверждающие факт отсутствия.
между прочим, процедура прописана здесь же http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/index.php

коллеги, а еще мнения есть?

Коллеги, требуется ваш совет!
сотрудник отсутствовал на работе с 6 по 21 октября. Сколько актов об отсутствии должно быть составлено? Один за весь период или на каждый день отсутствия?
Прописано ли это в каких-нибудь законодательных актах?
Наш твердолобый руководитель средненького звена решил уволить за прогул человека. Сейчас составляет задним числом акты и служебки. Когда я ему сказала, что нужно акты за все дни он меня чуть не удавил....
А может он прав?
что скажете?

а у нас все законы такие
кто как хочет тот так и трактует, а выигрывает тот, у кого адвокат сильнее и убедительнее.
и это не только в ТК РФ, а во всех отраслях и кодексах
Наша Раша...

попробуйте почитать ФЗ 115 от 25 июля 2002 года

спасибо вам всем, друзья!

в итоге-то да, но я тут наткнулась на информацию, что изменять что-то на титульном листе может только тот, кто допустил ошибку.
может я что-то не так поняла?

ну спасибо, немного успокоили..

в моей фамилии одна буква "п", а сотрудница ОК, действуя по правилам русского языка, написала "пп"
у меня все время с этим проблемы, всегда слежу, чтобы правильно документы оформляли, вплоть до авиабилетов

перевод паспорта обычно делается при подаче заявления на РНР. если у него есть РНР, то уж перевод паспорта точно должен быть.
А что там в паспорте вообще ни слова по-русски? вот у узбеков, у них и по-ихнему и по-руски...
А в УФМС везти в районную, в ту, в которой ваша организация на учете стоит.

коллеги, подскажите!
волосы у меня зашевелились на голове, так как я в собственной трудовой книжке увидела, что мне внесли внесли запись об изменении фамилии (на первом месте работы), но внесли с ошибкой. а потом через пять работодателей сотрудница ОК видимо увидела ошибку и внесла изменения на основании того же документа, но уже от своего имени с печатью организации, в которой я на тот момент работала. После этого меня потаскали еще по нескольким компаниям (ну знаете как это бывает, компания одна, но юр.лица разные). И вот только сейчас, увольняясь и получив свою трудовую, я все это обнаружила
что мне теперь делать??? стажу лет на 15!

С 1 января 2010 года вступила в силу новая редакция Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Именно по этому закону и будет назначаться, исчисляться и выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. В развитие этого закона также принята новая редакция постановления правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» № 375 от 15 июня 2007 года.

На основании этих двух документов и будут оплачиваться больничные листы.

разве путаю? а про увеличение суммы выплаты по больничному листу тоже ничего не слышали?

ну вот, спасибо, Надежда, именно так я и думала сделать!

вынуждена снова поднять свой вопрос...
почему мы, как компания-правопреемник не можем внести запись о том, что запись сделана неверно и сделать правильную запись?
в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек" прямо написано, что записи вносятся тем, кто сделал ошибку, а если эта компания реорганизована, то исправления делает компания-правопреемник. ни про какие справки в этом документе речь не идет!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ

от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,

от 19.05.2008 N 373)

...27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

так что же мне делать, коллеги?

помимо всех перечисленных вами документов должна быть регистрация. как минимум трехмесячная. потом она продлевается работодателем.

сейчас работодатель даже первые три дня не оплачивает, все через ФСС.

была на круглом столе по мигрантам. так вот там представители двух служб - УФМС и Трудовой инспекции в присутствии всех участников спорили о том, какой договор нужно заключать с ИГ. УФМС говорит, что срочный, на основании действия РНР, потом каждый раз заключать новый ТД, ТИ говорит, что это противоречит ТК РФ и ТД надо заключать бессрочный.
По юридическим нормам (как ни странно) правы обе стороны!
В итоге, ни к чему не пришли!
Работодатели предпочитают слушать УФМС и заключать СТД, так как в реальности с этой службой неприятностей будет гораздо больше, нежели с ТИ. Да и штрафы по линии УФМС гораздо более существенны, нежели по линии Инспекции по труду. Если кто не знает в сотни раз!
В Кодексах прописаны одни правила, а живем мы по другим! Не надо об этом забывать или делать вид, что это не так!!!
Тот, кто каждый день работает с мигрантами, думаю со мной согласится.