Медвежонкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №242109

печатайте на двух листах А4 и склеивайте их в А3,хотя, морока одна)

как вариант можете возразить тем, что на 90 человек вести табель в электронном виде без помарок проще и удобнее, да времени на его ведение затратите меньше

да разницы нет как ведется табель, главное, чтобы он велся и в нем не было исправлений и помарок

--- он скорее всего страхуется от статьи) типа умный

если есть запись о предыдущем месте работы, то почему нет, думаю, что можете

глава 37 ГК РФ Подряд это более широкое понятие, нежели оказание услуг, т.е. подряд бывает разным один из его видов это возмездное оказание услуг, как: лев это зверь, но не все звери - львы) так и тут возмездное оказание услуг это один из видов подряда, так что если назовете договор подряда или же договор возмездного оказания услуг то и так и так будет правильно, главное не забудьте включить в договор обязательные условия, именно предмет, т.е. то, что подрядчик или исполнитель будет выполнять и срок, т.е. в какие конкретно сроки он обязуется данную работу выполнить
с уважением

это уже зависит от Ваших ЛНА и требовании Вашей же службы безопасности

пишите должность хоть какую, если коммерческая организация и данный сотрудник не имеет каких -либо льгот ст. 57 ТК РФ

--- забавно

думаю, что две календарные недели, включая выходные и праздники

isaev.my,
почитайте тут на форуме, буквально год назад я писала, письма носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, но никак не являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для выполнения ИМХО

коллективный договор это ПРАВО работодателя и/или работника, но никак не обязанность, опять таки сие косвенные ссылки, под них можно все что угодно за уши притянуть

---- как у тов. Шекспира: "...а роза пахнет розой, хоть розой назови ее хоть нет.." ГОСТ не является обязательным стандартом в коммерческой организации, это рекомендации и не более того, та что, если Вы можете привести ссылку на НПА, то милости просим
--- я не писала, что ДОЛЖНЫ, я поинтересовалась) разницу ощущаете?
--- не вопрос, но про визы, подписи и все остальное ни слова)))

ждите до тех пор, пок не выйдет, ему же нужна в конце концов трудовая и расчет

ждите, пока работник не объявится, на всякий случай составьте пару-тройку актов об отсуствии его на рабочем месте, а вот когда он выйдет на работу (возможно у него будет больничный), в противном случае возьмите с него письменные объяснения о причинах его отсуствия с такого-то по такое-то число
С уважением

--- сие скользкий путь
Aнгел,
попробуйте сделать как я Вам посоветовала, по крайней мере Вы приведете аргументы доступные любому,учитывая что работница С уважением

нууу, начилось, все тычут как котенка носом,нарушение нарушение, думаю, что ангел в курсе, что нарушение есть. а ситуация УЖЕ произошла, просто, в качестве житейского совета могу предложить следующее: нужно работнице сказать, что в ТК не будет внесена запись, но отчисления в пенсионный будут, и потом в пенсионном, при оформлении пенсии будут задавать вопросы, так что лучше давайте внесем в ТК запись.
вот и все, а тыкать человеку в статью, что так и так, ай-яй-яй, как Вы нехорошо поступили может каждый, другое дело, как из этой ситуации выйти
С уважением

Надежда Бекетова,
о том и речь)))

---ст. 68 ТК РФ "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)".
Законодатель с Вами категорически не согласен
С уважением

to4ka82, --- а давайте не будем цепляться к словам, а? главное Вы и все остальные поняли, что имелось ввиду,но уж если на то и пошло, то:--- Виза
письменная отметка в документе, представляющая резолюцию, указание исполнителям или разрешение на определенные действия, требующие такого разрешения (Экономический словарь).т.е. что в лоб, что по лбу) что касается ГОСТа, то все ГОСТы это РЕКОМЕНДАЦИИ, и они, как Вы понимаете, не являются обязательными к исполнению документами. И потом, если обратиться к ТК РФ, то в ст. 68 ничего не сказано про заявление работника в принципе.
в отношении: --- есть ряд работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ, так что виза не виза, возьми и предоставь им отпуск.
--- так что теперь? Вы хотите сказать, что их Вы в график не вносите?

isaev.my, --- да не вопрос, Вы можете на все случаи жизни написать ЛНА, но вопрос в том, нужно ли это, хотя, каждому свое, бумага она то все стерпит)

to4ka82,
Надежда Бекетова,
уважаемые! что Вы на тов. Исаева накинулись то?! Вы лучше покажите ссылку в ТК РФ, которая указывает на обязательное наличие ДИ.

--- там же написано--- вот же ш, каждый так и норовит свои пять копеек вставить)))

а ежели что-то меняется нужно просто ДС к ТД с внесением соотвествующих изменений и все

однако фамилия меняется на основании свидетельства о браке))) и соотвественно паспорт) но это отношения к делу не имеет, это так к слову)