kmarina.07 (Все сообщения пользователя) , Публикация №606799

1. Наш руководитель недавно был на семинаре в Москве, так по этому вопросу сказали следующее:
работник - пенсионер имеет право увольняться по с.ж в связи с выходом на пенсию по старости столько, сколько ему необходимо....(а не только один раз за трудовую деятельность). В заявлении ему необходимо указать эту причину.

в трудовом договоре необходимо тоже указывать точные даты помимо Положения об оплате труда? слышала что это обязательно...

нужно ли в трудовом договоре указывать точные даты выплаты заработной платы и аванса? на что ссылаться?

лучше через увольнение.

Может быть кто-то уже делал приказ о предаче права подписи руководителя и главного бухгалтера другим лицам в листках нетрудоспособности нового образца.Дайте образец....

ООО "_______"
( наименование организации )

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 392-н 15.04.2011
о применении дисциплинарного взыскания к работнику

Табельный номер
ИВАНОВУ АРКАДИЮ ИВАНОВИЧУ 005230
(фамилия, имя, отчество)
слесарю 4разряда
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
ремонтной службы
(структурное подразделение)
за нарушения ДО (п.5 дИ) 17.03.2011г.
(существо дисциплинарного проступка)
объявить замечание
(вид дисциплинарного взыскания)
Основание докладная записка ________ от 04.04.2011г., объяснительная Иванова А.И. от 13.04.2011г.



Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен А. И. Иванов "___" ______________20___г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)




визы юр.отдела
и кадровой службы

мы так и пишем (как у Вас) может есть ещё мнения?

- да нужно. Но может он захочет по собственному желанию перейти, то личное заявление и все....Ведь предупреждать Вы можете только когда издан приказ об изменении структуры....и отсчитывать 2 месяца....

вообще ограничение по работе дает медицинская комиссия.

Помогите пожалуйста подобрать должность специалисту (так хочет видеть ген.директор). Занимается всем понемножку. И экспедитор и принмает участие в электронных торгах, и составляет документы. Однако не имеет никакого спец.образования. Не знаю к кому приязать?

Дата увольнения не всегда соответствует дате приказа об увольнении. Например в случае отпуск с последующим увольнением, но это обоснованно.А в вашем случае???? Ну вообще не очень правильно...Значит и расчет с человеком Вы тоже уже произвели так рано...он ещё не отработал..а Вы уже....

Какая продолжительность времени рабочего дня у женщины-совместителя (на 0,5 ставки) в районах Крайнего Севера должна быть??? 4 часа или 3,6.

Это я не знала. Где это можно почитать, в каком документе???

вот здесь проблемка: ГИ хочет на 3 месяца и указывает как на период создания организации....можно ли так???

Какие действия для принятия по срочному договору ( с нуля : начиная со штатного расписания???) и что делать с единицей после завершения работ??? сокращать единицу??? не будет ли это нарушением??? ПОДСКАЖИТЕ

Я - инспектор по кадрам, с вытекающими должностными обязанностями (по стандарту).Мой ген.директор принял решение о введении в штатное расписание должности, которая будет выполнять приблизительно те же обязанности, но с подчинением себе того же инспектора. Как лучше эту должность обозвать?? Старший инспектор по кадрам ????? или может есть другие предложения???

1. Страховые свидетельства (если чел.устраивается на работу без страхового, то Вы должны заказать его в ПФ) так же обмен и дубликаты свидетельств.
2. По поводу отчетов - это хорошо, что бухгалтер сдает, а раздел по стажу в этих отчетах кто ведет???- должны кадровики.
3.Мы ещё готовим и относим документы на назначение пенсии в ПФ наших сотрудников.

Может у кого-то есть готовый с учетом моих условиий??? 1.Как првильно прописать сроки, если документы в архив сдавать за 45 лет, а получать вознаграждение - каждый месяц. (поэтапность руководство не хочет). Желает по количеству единиц, т.е. пачек. Но ведь это не весь выполненный объем. Как правильно указать в договоре????

ну да, это другой уровень. В такой последовательности :идет грамота организации потом комитета ветеринарии а потом грамота Министерства сельского хозяйства (Ваш текст). Сроки обычно не указывали. Просто если имеешь грамоту Комитета, только того можно представлять на награждение в Министерство ну и т.д.
А вообще поищите на сайте Вашего Министерства, либо задайте им вопрос.... Так будет вернее, а мой случай с другим Министерством (хотя мне кажется, что порядок - одинаков).

грамотами какими????? если внутри предприятия (с юбилеями, с професс.праздниками и т.д.), то в Кол.договоре можно все случаи прописать....

и что дальше

у нас то же большой поток и мы издаем приказ (и делаем все ) заранее. Бывает, конечно, что передуает работник, но это редкость... или заболеет... Каждый раз при таком увольнении справляемся у непосредственного руководства о текущем состоянии работника и делаем за 3-4 дня.

в карточке - надо, и в доп.соглашении к ТД - надо. Так и пишете в Т-2: с 01.10.2010 - должность (0,5стаки) по совместительству - Основание: Доп.согл.№ от 01.10.2010г., приказ № от 01.10.2010г и не забудьте взять ПОДПИСЬ сотрудника

почему нет.. тем более, что сотрудник согласен