Яна (Все сообщения пользователя) , Публикация №408655

Я консультировалась с юристом по трудовым вопросам на данную тему, ее ответ: самое эффективное, что можно сделать, это с двумя свидетелями (желательно начальник его отдела и любой сотрудник) приехать к нему домой. А там уже действовать по факту. Н, потребовать объяснительную (если нет уважительной причины).

Ну а пока он отсутствует, остается только принять человека по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Очень просто: каждый начальник обязательно и в первую очередь должен знать, где в данный момент находится его сотрудник, будь то больничный, отпуск и пр.
Тем более разве у вас не ставит начальник отдела свою визу на заявлениях работников, больничных ...?
Пусть просто помечает себе в блокноте, и по этим пометкам уже составляется табель.
А отдел кадров уже сверяет со своими данными и выявляет расхождения (бывает, что до ОК не донесли н, заявление, но это обычно в очень крупных организациях).

Согласна с Надежда Бекетова, ни в коем случае не подписывайте сами трудовую книжку. Идея Генерального, пусть он ее и подпишет.
Что касается вас, то не думаю, что вам это чем-то серьезным грозит.

Каким образом была уволена 1ая сотрудница?
Последним днем отпуска? или она на 1(а может и не на один) день выходила (тк. последний день работы = день увольнения)?
Если первая сотрудница хотя бы один день проработала, а со 2ой - ТД не прекращен в тот день, то 2ая сотрудница теперь считается за основного работника.
Т.о. увольнение ее возможно только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выложите, если не трудно, в обменник

Основной - Наиболее важный, главный, самый существенный (из словаря Ушакова), т.е. единственный.
Т.о. - 1а должность основная, 2я - совмещение / совместительство

1. я бы придумала себе занятие ввиде составления своей же должностной инструкции. Это для начала. После ее составления вам уже никто не сможет вменить доп.обязанности, о которых вы впервые слышите.
2. строгое соблюдение своей должностной инструкции, желательно разработка новых, интересных проектов для организации, обсуждайте вслух,чтобы максимальное количество человек знало о вашей работе / инициативе.
Можно даже скооперироваться с работниками из других отделов, привлечь их по возможности к обсуждению и пр.
3. не реагируйте на провокации начальницы, будьте сдержаны и максимально осторожны в высказываниях, особенно в ее адрес

Да, ничего страшного в этом нет

Обычно в дипломе пишется какое образование получено - начальное или среднее профессиональное

При наличии должным образом заверенной доверенности на право получения ТД такого-то человека, думаю можно.
Ситуации разные бывают, человек может просто физически не суметь самостоятельно прийти за ТД

у меня такой же
Очень удобно, и для себя (в любой момент можно проконтролировать свою память, н,где был работник и пр) и для того, кому этот больничный передаешь (уже не скажут, что не было листа или не передавала)

нет, у вас же работник не вышел, а продолжает болеть, вы просто фиксируете фактическое состояние

ни в коем случае! у вас тогда получается, что сотрудник в свой последний день нетрудоспособности уже работал!!! Что вы в табеле ставить будете и как будете с ФСС объясняться?
Я всегда ставлю ту дату, которая указана в больничном, и не важно, суббота там или воскресенье выпадает.

Можно еще написать: запись за № ___ внесена ошибочно, + дата и ваша подпись
Тоже нареканий со стороны проверок не было

Радоваться надо, что у вас такое сознательное руководство!!!
Конечно доплатить работнику, тем более это положено по законодательству.
Придираться вряд ли кто-то будет, ведь сумма все таки выплачена, пусть и с небольшим опозданием

Обходной лист

дата ООО "ХХХ"

ФИО __________________
Отдел ________________
Должность ____________

Далее таблица:
Наименование отдела / Наименование и количество незданных предметов / Сумма задолженности / Дата, ФИО, подпись ответственного

Отделы на ваше усмотрение: бухгалтерия, кадры, кладовщики и пр

Ни в коем случае нельзя переписывать Т2 и тем более уничтожать часть данных. Ведь какое-то время у вас сотрудница проходила по документам (н, табель, ведомость на получение ЗП, отчисления в фонды)под другой фамилией. Эти документы вы уже точно переписать не сможете.
Если нет места - распечатываете нужные листы / таблицы и пр., подкалываете к личной карточке и пишите себе спокойно.
А то, что сотрудница в течение 9 месяцев несколько раз меняла фамилию и выходила замуж, так это ее право.
А наши обязанности - отразить эти изменения во всех документах!

Н, снижение объема труда, уменьшение должностных обязанностей .
Внимание: При этом необходимо переделать должностную инструкцию!!!

ничего страшного просто обычные рабочие моменты, не думаю, что к этому кто-то будет придираться...
Я храню карточки в файликах, так они трепятся меньше.

Даже если работодатель "поленился" сделать (или выдать на руки) трудовой договор, то наверняка был приказ о приеме на работу (спросите у сына подписывал ли он данный документ), там в обязательном порядке должна быть указана сумма заработной платы, при чем без учета премий. Таким образом, вы узнаете сколько реально доджен был получить ваш сын. Запросите у работодателя сына копию данного документа.

Отпуск по уходу за ребенком - является оплачиваемым отпуском, кроме того, для его оформления предусмотрены ряд специальных документов, н, справка с работы отца о том, что данный вид отпуска им не используется и соответсвенно пособие он не получает. Отсуда понятно, что никто не предоставит одновременно два отпуска по уходу за одним и тем же ребенком.
Поэтому, Ксения, у вас два варианта:
1. по месту работу вы на время (которое сами определяете исходя из ваших обстоятельств) оформляете отказ от отпуска по уходу за ребенком, о чем получаете подтверждающую справку, а бабушка на основании данной справки оформляет по месту своей работы данный отпуск со всеми полагающимися ей выплатами и с сохранием за ней места работы.
2. если вы не хотите отказываться от своего отпуска, а сидеть с ребенком все-таки намерена бабушка, то она может оформить административный отпуск без сохрания заработной платы. Вопрос только в согласовании с ее работодателем количества дней данного отпуска.

Для оформления страхового пенсионного свидетельства в пенсионном фонде берется специальная программа (бесплатно)(по-моему в 1С некоторые ее формы тоже частично встроены), заполняются нужные формы, относятся туда в распечатанном виде и на дискете (да-да до сих пор требуют дискету, последний раз с трудом нашла флоп, чтобы записать на дискету информацию!!!), затем в установленный срок забираешь готовые свидетельства и специальный бланк, где сотрудники распишутся в получении свидетельства, затем этот бланк отвозишь в ПФР. Вот и все.
Делает это как правило кадровик, т.к. он принимает сотрудника на работу.

А по поводу ИНН - в нашем городе он требуется тем сотрудникам, которые берут НДФЛ-2 (там обязательно надо указать ИНН сотрудника) для предоставления в банк (получение кредита) или для возмещения 13% от суммы н, истраченной на обучение

Веду КДП в полном обеме; расчет з/пл + отчетность в фонды; по бухгалтерии - счета 10, 44, 60,62, 70,71, 50, приказы по офису и бухгалтерии, заказ / выдача канцтоваров, сувенирки и пр. 2 юр лица.
За все - 15 000, за минусом налдогов - 13000 . г.Самара

Официально числюсь экономистом, на деле выполняю обязанности: инспектора отдела кадров (в полном объеме веду кадровое делопроизводство), бухгалтера по расчету заработной платы (сюда же входит отчетность в ПФР и пр.), просто бухгалтера (приход-расход товаров, услуг и пр и пр), на мне так же приказы по основной деятельности в ООО и по бухгалтерии, + заказ/выдача канцтоваров, сувенирки и пр.
При этом ведем две фирмы одновременно

За период 01.04.06 – 18.09.06 - должна отгулять 26 дней, фактически же отгуляла 30 (те на 4 больше)

С 16.01.08 по 20.08.08 – новый период, положено 30 дней, отгуляно 28 + 4 (с прошлого периода) (опять на 2 больше)

С 7.12.08 по 4.06.09 – новый период, положено 26 дней, из них отгуляно уже 2.

С 25.06.09 – начинается новый период
думаю так

Рассчитать обязаны в течение 10 дней с момента предоставления БиРа работодателю, выплатить - в ближайший установленный для выплаты всем сотрудникам день (те день выплаты аванса или ЗП).

В ведомости ни в коем случае не расписываться!

Если деньги не выплатят в установленые сроки, можно пригрозить жалобой в ФСС, счас с этим строго, так что связываться никто не захочет, и деньги отдадут.