Профстандарт вам в помощь. Зарегистрировано в Минюсте России 7 октября 2015 г. N 39210 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 10 сентября 2015 г. N 625н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "СПЕЦИАЛИСТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК"
Добрый день, коллеги! На работу принят инвалид. Говорит, что по состоянию здоровья ему надо часто ходить по врачам и дни его отсутствия организация обязана ему оплачивать. Вопрос: обязана ли организация предоставлять инвалиду оплачиваемые дни для посещения им врачей и прохождения врачебной комиссии для подтверждения инвалидности (3 группа).
И предыдущий работодатель, и мы - коммерческие организации.
Значит у вас должен быть ЛНА регулирующий этот вопрос. Поищите, на сайте эта тема очень много и интересно обсуждалась
СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 1990 года N 458 Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера
(с изменением от 31 мая 1995 года)
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
И вот сам вопрос: Можем ли мы поставить ей 50%, учитывая, что предыдущий работодатель поставил 20%?
Всё зависит от того из какого бюджета финансируется ваша организация.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(утв. Приказом Главархива СССР от 05.09.1985 N 263)
Составление внутренней описи документов дела
4.1.21. Для учета документов определенных категорий дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные, судебные и следственные дела, дела о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий, дела на авторские свидетельства и патентные изобретения и т.д.), составляется внутренняя опись документов дела.
Внутреннюю опись необходимо также составлять в делах постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, сформированных по разновидностям документов, заголовки которых не раскрывают конкретное содержание документов.
Необходимость составления внутренней описи документов дела определяется инструкцией по ведению делопроизводства в учреждении, а также специальными инструкциями и положениями.
4.1.22. Внутренняя опись составляется на отдельном листе по установленной форме (Приложение 5), которая содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, датах, заголовках и номерах листов дела, на которых расположен каждый документ.
К внутренней описи дела составляется итоговая запись, в которой указывается цифрами и прописью количество включенных в нее документов и количество листов внутренней описи.
Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием расшифровки подписи, должности и даты составления описи.
Если дело переплетено или подшито без бланка внутренней описи документов, то составленная по установленной форме опись подклеивается к внутренней стороне лицевой обложки дела.
4.1.23. При изменении состава документов дела (изъятии, включении документов, замены их копиями и т.д.) эти изменения отражаются в графе "Примечание" со ссылками на соответствующие акты внутренней описи и при необходимости составляются новая итоговая запись к внутренней описи и заверительная надпись дела.
"сгорает " ли отпуск если его не отгулять? как это будет выглядить на практике? кто знает?, "сгорает " ли отпуск если его не отгулять? как это будет выглядить на практике? кто знает?
По моему мнению и наблюдению это результат того, что если раньше бухгалтера сидели с большими книгами-журналами и всё делали в ручную и понимали что куда девается и что откуда берется, то теперь работают в программе 1С и не понимают что откуда берется и куда девается
"сгорает " ли отпуск если его не отгулять? как это будет выглядить на практике? кто знает?, "сгорает " ли отпуск если его не отгулять? как это будет выглядить на практике? кто знает?
Ну а остальное - пришел работник, все дела в сторону и все для него, любимого.
Я вот тоже всё для людей Но потом понимаешь, что некоторые просто пользуются тем что ты всё объяснишь-покажешь-расскажешь и просто перестают сами думать. Иногда получается, что весь день всё для людей, а потом, когда рабочий день у всех закончен, ты сидишь и делаешь то, что тебе за день принесли
Мне наверное надо переместиться в тему "Жалуйся-жалуйся":D
Это говорит о том. что Вы абсолютно самостоятельно, без постоянных вопросов и подсказок делаете свою работу.
Я вот тоже иногда думаю, что я зря оберегаю начальство Надо почаще к ним с вопросами обращаться))
Я вот еще что думаю, может я неправильно организую своё рабочее время. Вопрос коллегам: как вы строите рабочий день (больше интересует как находите баланс между общением с работниками и работой с бумагами)?
наверное устала я от того, что начальники понимают важность кадровой работы только тогда, когда приходит проверка (и притом, что если проверка прошла хорошо,то это их заслуга, а если есть замечания, то это твои косяки), от того что работники, которые работают уже не первый год (а лет так 5-10) все еще удивляются когда ты их просишь что-то написать собственноручно, при этом возмущаясь так, что как будто ты всю ночь сидела и выдумывала, чтобы такого попросить людей написать чтобы было как можно больше букв и меньше смысла)) Это если кратко))) Думаю смысл понятен.
Решила возобновить тему На форуме появилось много новых участников, хотелось бы услышать их мнение.
Перечитала свои сообщения четырехлетней давности.... на сегодняшний день что-то поубавилось у меня энтузиазма и желания работать в кадрах. Что-то я стала разочаровываться в своей работе
Я понимаю, что дисциплинарное взыскание - это неприятно, тем более когда ты не виноват. Но, если наложение взыскания не влечет каких-то материальных потерь (невыплата ежемесячной, квартальной премии и другое), то, думаю, можно оставить всё как есть. Нервы дороже.
Наши экономисты пяткой в грудь себя бьют и говорят, что можно уволить человека после 4 месяцев нахождения на б/л.
После нахождения более 4 месяцев на больничном можно уволить только госслужащего. Остальные болеют "сколько могут"
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
Дело в том, что приказ о выдаче дипломов от 20.01.2014, а в дипломе дата выдачи 19 мая 2014 года (да, именно 19 мая, несмотря на то, что на дворе еще 15 мая
Доброе утро, коллеги! Подскажите, пожалуйста. Сотрудница защитила в январе диплом и была аттестована. По вине Университета (не хватило дипломных бланков) диплом был выдан в мае. Сотрудница требует перерасчет зар.платы. Вопрос: человек считается получившим высшее образование от даты полученного диплома или даты пройденной аттестации?
Все документы , на которых стоит гриф "утверждаю" не нуждаются в дополнительных приказах.
Но документ может быть утвержден и приказом))) тогда гриф утверждения будет выглядеть так УТВЕРЖДЕНО Приказом ООО "Ромашка" от 05.04.2005 N 15
Пусик, почитайте "Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003" (утв. Росархивом) многие вопросы отпадут сами собой
Добрый вечер коллеги, есть вопрос:) При приеме на работу будущий работник предоставляет справку об отсутствии судимости. Вопрос вот в чем: вы берете оригинал справки или делаете её копию? Ведь нигде не сказано, что работник обязан отдавать будущему работодателю эту справку, он же не отдает оригинал диплома (надеюсь понятно написала)))