Risha (Все сообщения пользователя) , Публикация №49885

Спасибо за информацию сейчас буду уточнять.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, где взять критерии в каких случаях сокращение считается массовым?

Простите, а вам зачем официально закреплять максимум и минимум премии в цифрах, и коэффициент. а если вы это будете менять?все переделывать? и положение и приказ и допники.
Сделайте официальное положение о премирование - без цифр, издайте приказ, что вводиться такое положение и к нему лист ознакомления, в котором сотрудник расписывается, что ознакомлен.
и введете второй документ внутренний- под грифом комерческая тайна, с которым не нужно знакомить сотрудников, но в котором все это будет прописано - максимум и минимум в цифрах и коэффициент.

Это то понятно, но весь вопрос месяц это сколько 30 или 31 день???Если считать днем обнаружения 26 авнуста и с учетом, что сотрудник все это время будет работать.
Если 30 дней - то получается 23 сентября, а если 31 , то получается это суббота, переносится ли это на 26 сентября. Т.е. мне нужно точно знать, когда у меня последний день издания прикза по этому проступку (при наличии объяснительных)

Именно, так пока нет - не в отпуске и не болеет.

служебная записка от руководителя отдела

Коллеги, добрый день!
Обнаружили одно нарушение у сотрудника, есть с\з от 26 августа, сейчас выясняем подробности, поэтому еще запрос на объяснительную не давали сотруднику. Вот я пытаюсь высчитать, когда закончиться месяц со дня обнаружения - получается это 23 сентября, последний день, когда мы можем вынесте дисциплинарное взыскание при наличии объяснительной? Так?

Коллеги, спасибо! Буду думать.
как то обычно гладко все обходилось, поговоришь с человеком объяснишь, ну не подошел всякое бывает и все соглашались по собственному.

Нет у нас положения о прохождении испытательного срока. Есть на сотрудника служеб. записки, но мы по ним не делали приказов и объяснительных с сотрудника руководитель не брал.

Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, вопрос очень срочный

что вы пишите, в уведомлении, что не прошел испытательный срок.

Молодая девочка уперлась, не буду увольняться, увольняйте по статье.

Нужно написать, что нибудь обтякаемое, что бы не предрались в случае разборок с инспекцией.

Но проблема в том, что запись уже сделана предудущим кадровиком.
И вопрос как грамотно исправить?

Может написать запись под номером ААА не верная и внести правильную запись?

Коллеги, добрый день!
Ломаю голову как правильно сформулировать запись в ТК.
Сотрудник был принят на период отсутствия сотрудника А, теперь мы его перевели на постоянную
и какую запись мне внести в ТК, если должность и отдел у сотрудника остались прежние, просто место освободилось основное?????

Вариант 1 - переведен на постоянную работу по должность ... в отдел...
Вариант 2 переведена на должность ... в отдел..., но без на период декретного


И вопрос нужно ли в ТК указывать, что принят на время отсутствия такого-то сотрудника?

Начните оформлять стандартные докуметы по ОТ. Для большинства предприятий они схожи. Только для инструктажа на рабочем месте вам будет нужна инструкция по работе на швейной машине. Ее можно заказать в любом центре по ОТ и она у вас будет грамотно составлена.

Коллеги! Добрый вечер!!!
У организации было два филиала, теперь 1 филиал преобразуется и становиться отделом оставшегося филиала.

Поделиться опытом - как правильно перевести сотрудников, через увольнение?
где должны храниться ТК (т.к. разные города) и чью печать ставить при увольнении.
Кто через такое проходил делитесь - какие могут всплыть нюансы.
Заранее всем благодарна!!!

Как-то давно был случай: из ФСС пришли проверить - почему мы больничный оплатили 100%, а человек уволился и копию трудовой не сделала.
С тех пор всегда делаю копию при увольнении.

Спасибо, коллеги!!! Сотрудник желает все записи - так что буду вносить все

Коллеги, добрый день!!!
Подскажите - сотрудник принес документы, что он работал по совместительству в другой организации и хочет, чтоб запись была внесена в ТКн. Принес копию приказа о приеме, приказ о переводе и приказ об увольнении. У меня вопрос вношу ли я запись о переводе? или только прием и увольнение.
СПАСИБО!!!!

Спасибо!!!!Если я правильно прочитала, то получается
Дата внесения записи - Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Военный билет АА №.... с такого по такое. Подписи, печати никакие не ставлю?И далее запись о приеме?

Коллеги, добрый день!
Может у кого-нибудь есть образец - как вносить годы службы в армии в ТКн. Я сначала вношу эту запись, а потом о приеме!?
Спасибо!

Мы тоже так пишем.

Добрый день!Пишете точно, как в приказе о приеме . Принят на должность ... в....как это подразделение у вас называется.

Дело в том, что ни какого сокращения не будет - это слишком проблематично для работодателя.Хотят легко и быстро по соглашению сторон и чтоб 31 марта у 80% работников был последний рабочий день. а как вы говорите Все это не так просто, как кажется.
Ведь, должны предупредить за 2 месяца и оклад выплачивать в течении 2-х месяцев.и это не важно срочный трудовой договор или нет?основное место или совместительство?

Коллеги, добрый день! Подскажите,пожалуйста, сегодня к нам приехало руководство из Москвы и сказало, что у нас 31 марта последний рабочий день.естественно, увольняют не по сокращению, а по соглашению сторон.Предлагают выплату 2-х месячного оклада.Я работаю по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.Ведь я могу претендовать на 3 или 4 оклада? срочный трудовой договор не мешает этому?

Коллеги, добрый день. У меня похожая ситуация - только работник был у зубного и тоже принес справку о посещении врача со всеми печатями. Что в табели ставить - если директор признает причину уважительной, то мы ставим явку, а если нет- то работник берет отпуск за свой счет????

Коллеги, подскажите!!! делаю временный перевод: заявление, доп соглашение - в нем нужно указывать вступает в силу с и по какое число? или достаточно с, т.к. скорее этот временный перевод перерастет в постоянный????
СПАСИБО!