Вопросы начинающего кадровика , Публикация №981227

А вот вопрос.
Принимаем на работу даму. Последняя запись в трудовой - от 2002 года. В 2012 вышла замуж, поменяла фамилию. Кто должен менять фамилию в трудовой? Можем ли мы взять такую трудовую для оформления? Я не хочу брать,, откуда я знаю, что это ее трудовая. Ну и что, что есть свидетельство о браке, мало ли какие бывают совпадения.
А что тогда делать?
Для стажа, положим, можно попросить запросить Пенсионный. Хотя, кстати, если уволилась в 2002, то сведения о стаже до 2003 года на нее могли и не подать.

Добрый день! И чем это Вам грозит? Вы не следственный комитет, чтоб настолько точно устанавливать её личность. Да и полномочий у Вас таких нет. Мало ли какие были обстоятельства у человека! Тогда не надо было работать, сейчас есть необходимость. Если она предоставила свидетельство о браке и всё совпадает, то берите трудовую и вносите соответствующую запись. Если так рассуждать, то работники должны кадровиков звать на свои свадьбы в обязательном порядке. А то мало ли что, может невеста не та!

, Согласно закона 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане состоят на воинском учете по месту жительства или по месту # Удалено # .
Ваша обязанность: при приеме сообщить в военкомат о военнообязанном и направить его встать на учет (если он не стоит на ВУ). Можете показать письма сообщения.
Еще у вас должны быть результаты сверки с военкоматами других регионов (где проживают ваши сотрудники). На листах со списком сверки должен быть штамп военкомата что сверка проведена.

Добрый день!
Никогда не сталкивалась за свои 3 года работы с кадрами с такой формулировкой.
Какую правильную запись внести в трудовую книжку при увольнении по подпункту Д п.6.ч1.ст81?

В результате действий работника произошел несчастный случай на производстве, комиссия с участием ГИТ установила вину работника.

Подскажите, пожалуйста, у нас мужчины, кто на основной работе, переходят работать на удаленную работу. В заявлении обязательно прописывать причину их перевода на удаленную работу? Если надо, то не понимаю, что указывать, просто захотели и это позволяет их работа, они могут это делать дома.

Добрый день.
Подскажите надо ли с поступающего на работу впервые брать заявление на оформление ему электронной трудовой книжки, где он укажет что это его первое место работы и тружового стажа не имел?
Спасибо

Гость,не нужно

Добрый день. Работник был временно принят "до выхода основного". Основной был в отпуск без сохранения з/п по 18.10.22, и находясь в отпуске пишет заявление на увольнение 18.10.22. Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с подобным, какие действия по отношению к временному, если Стороны решили продолжить трудовые отношения (договор станет бессрочным)? Нужен или нет приказ, какое-то уведомление?
И я вот ещё почему-то запнулась на датах досоглашения в шапке - 18.10.22, в тексте пишем "Изложить пункт 1.4 трудового договора № 34 от 01.09.2022 в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок". Далее указываем, что доп вступает в силу 18.10.2022 или 19.10.2022, т.е. договор может быть признан бессрочным уже в день увольнения основного работника или только со следующего дня?

Приказ нужен, так как изменение условий Трудового договора влечет за собой изменение условий приказа о приеме, ведь согласно части первой статьи 68 ТК РФ:
Пример: при изменении трудовой функции работника заключают не только соглашение, но и издают приказ о переводе.


Согласно части первой статьи 79 у работодателя есть обязанность предупреждать в письменной форме работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Но письменно уведомлять работника об изменении срока ТД работодатель не обязан.

это как удобно вашей бухгалтерии и вам. Я всегда при выходе делаю приказ с указанием оклада и надбавок.

Добрый день. Так Вы принимаете работника по внешнему совместительству или оформляете работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей?!
В приказе, где условия приема на работу, характер работы пишем Характер работы: на неопределенный срок; по внешнему совместительству на 0,5 ставки; продолжительность рабочей недели: 20 часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени.
Размер оклада указываем на целую ставку. (у нас в характере работы прописано, что оплата пропорционально отработанному времени).
В ТД в разделе Режим рабочего время и времени отдыха указываем:
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочей недели 20 (Двадцать) часов;

Продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день, в пределах режима рабочего времени утвержденного на предприятии. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день;

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000 - 00 рублей (Двадцать тысяч рублей 00 копеек) в месяц с оплатой, пропорционально отработанному им рабочему времени, но не более 0,5 ставки, что составляет 10 000 - 00 рублей (Десять тысяч рублей 00 копеек) в месяц.

подскажите , пжл, для 1Т ПРОФ код ОКЗ для заместителя главного бухгалтера будет 2411?