Вероника (Все сообщения пользователя) , Публикация №96541

Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. В связи с фактическим выходом на работу 25.10.2022 сотрудника, считать 21.10.2022 окончанием отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли издавать приказ от 21.10.2022 об изменении должностного оклада, который изменился 01.02.2022? То есть оклады менялись последний раз в организации 01.02.2022, когда сотрудник был в декрете.

Всем привет! Очень нужна помощь знающих людей. Есть два вопроса. У нас в компании пока еще нет кадровика и юриста и возникли вопросы. Должностная инструкция утверждается генеральным директором. Можно ли ее согласовать коммерческим директором? А коммерческого директора приказом назначит ответственным за кадровое делопроизводство? Или можно ДИ только утвердить и не согласовывать?
Второй вопрос - работа в субботу. У нас сотрудники работают 5 дней в неделю по 40 часов, но по производственной необходимости некоторые сотрудники будут выходить и по субботам на 7 часов. Как сделать лучше, по согласию сотрудника оформить приказ на работу в выходные и праздничные дни с предоставлением отгула или это дежурство с оформлением графика дежурств и положением о дежурстве в ООО? Как правильно сформулировать в трудовом договоре работу в выходной день?