Albina Albina (Все сообщения пользователя) , Публикация №577927

На данный момент у меня два приказа об увольнении № 1 и № 2, и один приказ на отпуск без содержания № 1.

Я-Татьяна, спасибо

Елена*А*, спасибо, можно чтобы у меня было две регистрации с приказами по отпускам (отпуска без содержания и отпуска ежегодные)? Так как уже приказ без содержания распечатан и этот работник уволен.

Добрый день. У меня такой вопрос. В прошлом году в организации приказы были по ЛС, ОД и охрана труда(ОТ), в каждом был порядковый номер, печатались приказы в ворде без програм.
В этом году было решено распечатывать все кадровые приказы по ЛС из программы 1С. Теперь я незнаю как вести нумерацию. У нас получилось два приказа под номером 1 - увольнение и отпуск. Как правильно сделать?

general, Подскажите, т.е. я могу отправить по почте с уведомлением требование о предоставлении объяснений и если он получит его то через два дня уволить? А если он не получит?

Здравствуйте. Подскажите., у нас работник уже неделю не появляется на работе(по разговорам соседей он выпивает). На звонки не отвечает, по вотсапу я ему написала, чтобы пришел или уволим по статье, ответил "хорошо" и так не появился. Как я могу его уволить?

Добрый день. Подскажи, как уволить работника, который уже неделю не появляется на работе? Будем отправлять письмо о предоставлении объяснений, но он их не получит. Как быть?

,спасибо большое

,я поняла. У него из рта шел запах алкоголя, даже не подходя близко запах шел. Инспекции написали письмо и сегодня позвонили. Сегодня почтой отправляю ему уведомление о необходимости дать объяснение и отдельно письмо в инспекцию о том, что человек первый день был пьян,, а второй не вышел на работу.

,в докладной написали, что у сотрудника была несвязанная речь, нарушение координации, неустойчивая походка. Написали, что пояснить свое состояние он не смог и от мед освидетельствования отказался. Дело в том что этот человек у нас работает отбывая наказание.

,Спасибо

Извините, что много вопросов.

Получается.
1. В день опьянения начальник непосредственный пишет докладную о том, что работник в пьяном виде (написать объяснения не смог, пройти мед комиссию отказался, не допустили до рабочего места)
2. Составляется акт в присутствии трех человек + приказ об отстранении
3. В день не выхода, докладная от начальника + акт об отсутствии на рабочем месте
4. Направляю почтой письменное требование (с уведомлением) о предоставлении объяснений.
5. Жду когда уведомление о вручении вернется или его объяснения.
6. После этого приказ на увольнение.


Правильно?
До этих пор каждый день составляем докладные и акт, а потом все это прикладывает к приказу об увольнении.

А если он не появиться в течении двух дней? Когда считать отчет двух дней (с первого дня пьянства)? Еще вопрос, если сегодня он не придет, то мы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте?

Просто я с таким сталкиваюсь впервые, но в прошлом году с другим сотрудником была похожая эпоппея. (он умудрился задним числом больничный оформить и не сообщить руководству).

Мы его вчера отпустили, и объяснительную он не писал так как не был в состоянии. Сегодня еще не появился, думаю опять пьяный. Хотим сегодняшним днем уволить на основании отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

Т.е. работник может написать объяснительную не в день нарушения? Не будет ли нарушением что он не был направлен на мед освидетельствование? Меня это смущает.

Добрый день. У нас сегодня утром работник пришел в нетрезвом состоянии. Главный инженер не допустил его до рабочего места и отправил работника домой.
Теперь хочу это правильно оформить, но запуталась. Главный инженер утром написал докладную записку на имя руководителя о факте опьянения на рабочем месте и предложил наложить дисциплинарное взыскание. Потом мы составили акт в присутствии трех человек и издали приказ об отстранении от рабочего места.
Работник тем временем ушел домой, но объяснительную не написал и мед освидетельствование не прошел.

Завтра утром работник придем, я буду с него брать объяснительную, вот только каким числом это делать и что он должен написать в объяснительно? Помогите

Спасибо. Все поняла.

Добрый день. Подскажите как правильно оформить прием на работу работника по совместительству (внешнему).

Принимаем работника на должность по совмещению.
1. В приказе о приеме можно написать такую фразу- "Работа по совместительству (внешнее) с
продолжительностью рабочего дня 20 часов в неделю в свободное от основной
работы время. Оплата пропорционально отработанному времени" и указываю ниже оклад одной ставки?

2. В трудовом договоре в пункте Оплата труда работника:
- Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000,00 (Пятнадцать тысяч рублей) согласно штатному расписанию. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени и составляет 50 % от оклада - 10 000 руб.


Можно так сформулировать?

спасибо.

, спасибо. Т.е. один из этих документов. поняла.

Подскажите, насколько я знаю, чтобы пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу требуют военный билет. К нам направили из уголовно-испол инспекции мужчину и мы направили его собирать документы на мед комиссия. Он все прошел и псих и нарко и мед, мы его приняли на работу. Но вот потом оказалось что он не имеет военного билета, он иногородний. Не понимаю как он прошел мед комиссия и имела ли я права принимать его без военника?

Добрый день. Подскажите, можно ли принимать на работу человека если он предоставил не военный билет, а предъявил приписное удостоверение? Данный человек направлен из уголовно-исполнительной инспекции.

,огромное спасибо

, Изучала статьи разные и там такое нашла
"Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351). Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ)."

Здравствуйте. Подскажите как быть. Хотим принять на работу мужчину, который только, что освободился (не поняла досрочно или условно). При себе военника нет. Могу лия его принимать без военника? Стала изучать этот вопрос, поняла что не имею право не принять, но нужно поставить в известность военнкомат по его регистрации. Как поступить правильно?

, поняла большое спасибо

,Это надо отразить в пункте 1.1. "..... данные правила внутреннего трудового распорядка действуют, взамен ранее утвержденных от 12.10.2005г."? Или по грифом, что-то я не могу найти примеров и сама не поняла.