Цитата |
---|
написал: Добрый день. Подскажите как правильно оформить прием на работу работника по совместительству (внешнему).Принимаем работника на должность по совмещению. |
Добрый день. Так Вы принимаете работника по внешнему совместительству или оформляете работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей?!
Цитата |
---|
написал: 1. В приказе о приеме можно написать такую фразу- "Работа по совместительству (внешнее) спродолжительностью рабочего дня 20 часов в неделю Оплата пропорционально отработанному времени" и указываю ниже оклад одной ставки? |
В приказе, где
условия приема на работу, характер работы пишем Характер работы: на неопределенный срок; по внешнему совместительству на 0,5 ставки; продолжительность рабочей недели: 20 часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени.
Размер оклада указываем на целую ставку. (у нас в характере работы прописано, что оплата пропорционально отработанному времени).
Цитата |
---|
написал: в свободное от основнойработы время |
В ТД в разделе
Режим рабочего время и времени отдыха указываем:
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочей недели 20 (Двадцать) часов;
Продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день, в пределах режима рабочего времени утвержденного на предприятии. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день;
Цитата |
---|
написал: 2. В трудовом договоре в пункте Оплата труда работника:- Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000,00 (Пятнадцать тысяч рублей) согласно штатному расписанию. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени и составляет 50 % от оклада - 10 000 руб. |
Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000 - 00 рублей (Двадцать тысяч рублей 00 копеек) в месяц с оплатой, пропорционально отработанному им рабочему времени, но не более 0,5 ставки, что составляет 10 000 - 00 рублей (Десять тысяч рублей 00 копеек) в месяц.