Цитата |
---|
n.bon написал: Подскажите кто знает, у нас такая ситуация: сотрудник был принят в 2015 году на одну должность на целую ставку. Потом, в 2018 его перевели на другую должность на 0,5 ставки (почему, я не знаю). В сентябре 2019 сделали доп соглашение о том, что по 31 декабря 2019 сотрудника переводят на полный рабочий день(получается на целую ставку). С января делают новое доп соглашение о том, что с 1 января по 30 июня сотрудник также продолжает работать на ставку. Сейчас, издали приказ о том, что с 1 июля сотрудник будет переведен на 0,5 ставки обратно. На каком основании - непонятно, так хочет руководитель. При этом сотрудника не уведомляли об этом (а должны были?) как теперь поступить, чтобы не было нарушений? сам договор, который был изначально, бессрочный. Что-то я совсем уже запуталась. |
Очень похоже, что запутались, потому что срок ТД не имеет никакого отношения к режиму работы. А всякие "0,5 ставки" это как раз режим. И естественно никакого перевода быть не может (мне даже уже стыдно писать каждый день одни и те же фразы((((
ВСЕ условия ТД могут быть изменены ТОЛЬКО по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 ТК), за исключением особых случаев, предусмотренных в статье 74.
То есть, для того, чтобы изменить работнику РЕЖИМ работы, установить ему неполное рабочее время, с ним должно быть заключено соглашение (то есть - согласны должны быть обе стороны) и только после этого МОЖЕТ БЫТЬ (а не обязателен) издан приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (но никак НЕ о переводе). И каждый раз, любое изменение, все то же самое. Все иное - незаконно.