Стаф (Все сообщения пользователя) , Публикация №700610

доп.соглашение подписано аж в сентября, за 2 недели до повышения оклада. зарплату за первую половину месяца работнкии получат 25.10, то есть дата приказа 02.10 никак не влияетза что? оклад повышенный с 01.10 будет оплачиваться. Просто приказ хотела датировать от 02.10, но изменение оклада с 01.10., потому что директор физически подписать 01.10 не мог.

Но в итоге, чтобы у работников не было вопросов я сделала приказ от 01.10)))))

Дополнительное соглашение об увеличении оклада с 01.10. подписано 15.09, а приказ хочу сделать от 02.10.
Как думаете, нормально? (просто директор в командировке первого был, а сентябрем делать не хочу приказ из-за программы)

корректировку

в идеале, конечно надо все сделать. Плюс, чтобы расписался в инструктаже по от и пож.без.

Стоп.
не поняла, а как вы продляли отпуск? ведь человек не выходил с больничного?
6+11+3=20 дней всего вы должны продлить.
Причем, если больничный закрыт в пятницу, продление в календарных днях начинается с субботы

3 дня, конечно. Причем, если больничный закрыт в пятницу, продление в календарных днях начинается с субботы

пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

на основании отсутствия основного работника. Ведь в табеле у вас не "Я" будет стоять

Да, можете
это что за зверь?просто временный перевод на другую должность

так не должно было быть.верю

Да.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Совмещение - это другая дополнительная работа в свое основное время, не входяща в ДИ. Нет, вы не можете одну должность с одним функционалом совмещать. Но вы можете просто возложить дополнительные обязанности, например тому, кто ведет кабачки, возложить дополнительные обязанности по ведению научной деятельности др. культуры.
А на будущее советую делать разные должности с разными ДИ. Чтобы можно было и совместительство оформить, если что.

1.Вы, наверное, имеете ввиду совместительство?
2.Раз функционал отличается, это ведущие научные сотрудники наверное в разных подразделениях находятся?
3. А если у вас все одинаково, то есть одна и та же должность в одном отделе, но люди занимаются разными с/х культурами, то это плохо, ДИ должна быть одна и обязанности абсолютно одинаковы.

да. Думали разные варианты, и снять часть обязанностей с уменьшением оклада и перевести на 0,5 ставки. Но, опять же, на сколько мы можем это сделать и как обосновать. Очень непростая ситуация

ну да, ее.
да, но когда мы сокращаем должность, мы пишем в уведомлении с вами будет расторгнут догвор по сокращению. Вот вам такие то вакансии.
Работник не соглашается и мы же должны по соглашению уволить, а так нельзя.

Итак, тогда мы предлагаем перевод на другую должность за 2 месяца, не соглашается увольняем по 74? Так наверное лучше сделать, о сокращении я бы вообще не заикалась

если не соглашается, увольнять по 72? но везде написано, что нельзя сокращать мать-одиночку?

Коллеги, возникли разногласия у нас. Имеется работница - мать-одиночка (в свидетельстве о рождении прочерк у отца), ребенок 5 лет.
Хотим ее перевести на другую должность с похожим функционалом и меньшей зарплатой (грубо говоря, понизить зп).
Можем ли мы все таки сократить ее должность и ввести другую с меньшей зарплатой и предложить ей эту должность. По сокращению уволить ее нельзя, а если она не согласится, что делать?

у меня был директор, у которого просто аллергия была на словосочетание - Трудовой кодекс. Он мне говорил: ты на чьей стороне?

Спасибо всем большое

В общем они закрыли два больничных в СБИСе, один с 08.по15.09, а другой с 12.09по22.09. И там и там оплата. Вопрос, а то, что даты пересекаются, как быть?

а разве это кадровик должен делать? Мне кажется, это уже участь работника.

нет, он открыт был в то время, пока он находился на больничном с 8 по 15. Его выписали из больницы 10-го и дали время сходить к терапевту продлить,поэтому выписали больничный до 15-го. Но случился новый приступ и поместили в другую больницу, где он находился с 12.09 по 18.09 и дали время до 22.09 к терапевту. Больничный выписали новый. Я впервые с таким столкнулась. Должна же быть общая база. Как можно открыть новый, когда старый не закрыт.
А сейчас вообще в СБИСе с тем незакрытым больничным изменения, нарушение режима проставили ему. Нормально так человеку не заплатят, потому что кто-то чего то не допонял и открыл новый больничный в тот момент, когда старый не закрыт.

Коллеги, добрый день. Была ли у кого-нибудь такая ситуация.
Работник находится на длительном больничном с 04.08. Ему его закрывают и выписывают лист-продолжение.
Сначала с 04.08 по 24.08, потом с 25.08 по 07.09, а потом открывают с 08.09 по 15.09. За это время ему открывали/продлевали разные мед.организации, включая стационар, и вот в период с 08.09-15.09 его отпустили из стационара одного , но потом срочно забрали в другой стационар и там открыли новый лист, (первичный) с 12.09. по 22.09. Сейчас он закрыт, а тот, с 08.09. остался висеть в СБИСе незакрытый, и получается что с 08.09 по 11.09 у него неоплаченные дни.
В связи с этим вопросы. Можно ли что-то изменить, куда обращаться и кому? И если нет, то, что ставить в табеле с 08.09-11.09 - букву "Т"?

если инн тот же, и филиал в оргструктуре как структурное подразделение, то просто заявление на перевод, без увольнения

Филиал это другое подразделение в той же организации или другая организация? Если первое, то это не увольнение переводом, а просто перевод в другое подразделение.
И обычно заявления не пишут, а пишут письма одна организация в другую на перевод работника