Стаф (Все сообщения пользователя) , Публикация №897666

ссылка никуда не ведет. А можно повторить? Это про вакцинацию

Была уверена, что или СТД-Р или бумажная трудовая.
Давно сюда не заходила. Узнала что-то новое

ужас какой. А зачем вы это делаете?

Всем добрый день. У нас такая ситуация. Приняли нового сотрудника. Он военный офицер в отставке. Службу закончил в октябре 2020, Трудовой книжки военным не заводят, пишут весь стаж в военном билете. Получается трудовой у него нет и мы автоматом ведем только в электронном виде, но и СТД-Р у него нет, так как он ничего не выбирал. Что мне писать в отчете СЗВ-ТД, что ведется в эл.виде? Заявление с него брать надо?

Всем добрый день. Вопрос прежде всего тем, кто работает в госорганизациях.
Работнику пришло уведомление о сокращении в связи с оргштатными мероприятиями и введением нового штатного расписания. Там какое-то расформирование и объединение.
Суть в том, что в уведомлении предлагают вакантные должности, а в случае отказа от них, увольнение будет по п.7 ст.33 ФЗ -79 о госслужащих (это отказ от должности в связи с изменением существенных условий труд.договора).
И вроде как по этой статье не предусмотрены выплаты. То есть о них ничего не сказано, и в консультанте есть разные мнения, положены выплаты или нет.
Законно ли ссылаться на статью за отказ в связи с изменением существенных условий, а не на статью о сокращении?


Вообще почитав приказы их, у меня сложилось впечатление, что там просто новая штатка и вот так они ее вводят. Но работнику ничего толком не объяснили. Сокращение это или нет, получит ли он выплаты в случае отказа.

Елена*А*, сппасибо

речь о справке, которую дают уклонистам, то есть тем, кто откосил от армии и в положенный срок, 27 лет, пришел за военником и вместо него дают справку. С этой справкой нельзя занимать должности госслужбы.

Добрый день, коллеги. В этой теме давно никто не писал. Может быть сейчас появилось что-то новенькое. Имеем ли мы право принимать на работу человека со справкой взамен военного билета и как вести воинский учет, как подавать сведения. Принимают ли они такие сведения?
У нас не госслужба, но воинский учет ведем.

нет, мероприятие не заполняла. А что вы имеете ввиду "до этого"?

я подавала до 15 числа следующего месяца.

Вы сами то как думаете, почему он не выходит. Пьет? Если так, то такие чаще всего или бояться приходить, или уверены, что их давно уволили по статье. Может через знакомых как-нибудь убедить, что проще написать заявление по собственному. Он же общался с кем-то наверняка.

В любом случае, если он вдруг решит жаловаться на незаконное увольнение, он скорее всего выиграет. И проблем будет гораздо больше.

чаще всего все же зарплата растет,а не снижается. К тому же в отпускные не учитываются больничные. Не знаю, как у других, а у меня день отпуска гораздо меньше стоит, чем оплачиваемого выходного дня (за сдачу крови. к примеру.)для предприятия да, но не для работника. Поэтому я считаю, не будет незаконным назвать их дни отдыха, а не доп.отпуск. ибо это улучшает ситуацию для работника
я так понимаю у автора вопроса с этим нет проблем.

Снеженка, я согласна, что отдыхать без конкретных причин и событий, это скорее отпуск, но не вижу в законодательстве прямых запретов устанавливать их как оплачиваемые дни отдыха. Их можно объединить под каким-нибудь общим понятием. Это не ущемляет права работников, а наоборот.
Единственное, я не знаю, как там по налогам, отчислениям и другим бухгалтерским штучкам. В них только вижу проблему. Знаю, что по их учету дополнительный отпуск как-то по-другому идет нежели основной, то ли по налогам, то ли еще по чему.
Но в любом случае оплачиваемый день отдыха для работника выгоднее по деньгам, чем отпуск, если платить, как положено, а тут, я понимаю, будут, как положено платить, и соответственно если работодатель назовет его день отдыха. а не отпуск, это пойдет только в плюс работнику, а значит не должно у проверяющих вызвать нареканий. Главное все это прописать.

а нельзя в ЛНА установить дополнительные оплачиваемые дни отдыха, а не дополнительные отпуска?

а к нему домой не ездили? Я всегда стараюсь убедить руководителя таких работников навестить его дома.

п. 5.6. Инструкция по заполнению трудовых книжек
"При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

а как же быть с тем, что с выходом на пенсию человек может только один раз написать? Ведь так он может с каждой работы без отработки увольняться.

мы в собственных формах приказов всяких убрали, а вот в графике отпусков, смотрю, есть. Но думаю и там можно убирать

нет, конечно. В отчете это указывать надо

сведения о трудовой деятельности
это я в какой-то статье вычитала.Пока мне это больше всего нравится. т.к. пометки, что перешел на эл.книжку слишком большая, а места в журнале мало.

я разные версии читала. Можно ничего не писать, можно просто буквы СТД. Вот мне интересно, кто что пишет или вообще ничего не пишет

Спасибо. А в журнале выдачи трудовой делает кто отметки, что выдана по заявлению. Тоже много мнений читала

то есть в графе "дата" в трудовой вы ставите ту же дату, что и на заявлении? или вообще эту графу не заполняетет?

Прошу прощения за глупый вопрос. Знаю, что законом не ограничивается, когда после написания заявления закрывать трудовую и выдавать на руки. Кто как делает?

по идее должен поменяться производственный календарь. Вопрос, когда