nailya1011 (Все сообщения пользователя) , Публикация №48590

На первый раз выписали предупреждение. Всем внимательности)

Спасибо)

Здравствуйте! Хочется поделиться. Приняли на работу гражданина Казахстана, отправили по почте в срок уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Примерно через месяц звонок из Управления по вопросам миграции. Говорят, что мы совершили административное правонарушение: нарушили порядок уведомления. Оказалось, я забыла прошить и пронумеровать 2 странички этого уведомления. По новым требованиям обязательно прошивать, а я как-то проглядела этот вопрос Не спорю, моя невнимательность. Но так обидно из-за такой мелочи получить штраф. Сегодня вызвали туда составлять акты. Надеюсь, что обойдется предупреждением на первый раз. Кто сталкивался с такой ситуацией?

Спасибо) И правда, ответ нашла. Видимо, просто с утра не проснулась.

Доброе утро! Работник перешел на ЭТК, собирается увольняться. При увольнении должны выдать на руки СТД-Р. У меня такой вопрос. Что делать в случае неявки работника в день увольнения? В случае с бумажной трудовой книжкой было понятно: уведомление по почте. А при выборе ЭТК тоже отправляем уведомление или можем и саму форму СТД-Р в письме направить?

Всем добра!)
г. Казань. Дорожная организация

Существительное в родительном падеже может быть несогласованным определением. Принят на должность (какую? кого?) бухгалтера. Подарить букет (Какой? чего?) цветов.

В образцах записей в трудовую книжку на данном сайте (да и не только на данном) везде указывается принят на должность ...а дальше название должности в родительном падеже.

Я тоже новичок. Мне очень помогли курсы переподготовки по "Организации кадрового делопроизводства".
В книжных магазинах есть интересная литература для новичков, например, я взяла книгу "Настольная книга кадровика" под редакцией Г.Ю.Касьяновой.
На данном сайте тоже много интересных статей для новичков, пошагово расписаны все действия, алгоритмы.

Мне бывает необходим полис при заказе зарплатной карты банка

Как записано в штатном расписании, так и правильно.

Я бы приняла последнюю трудовую книжку и продолжила ее вести.

У меня тоже не было графика отпусков, когда устроилась на работу. Сейчас веду, но он тоже работает впустую. Просто делаю уведомления и сразу беру заявления о переносе отпуска. Делаю все отметки в графике. Так и живем.

Спасибо вам за поддержку, коллеги!)

Я тоже обычно отправляла уведомления с такой формулировкой. Во многих сайтах с образцами документов такая формулировка. Даже не думала, что есть такая большая разница. Спасибо, что открываете глаза на многие нюансы.

Суд вынес решение: истцу отказать по причине истечения срока давности. Основным нашим доказательством действительно послужило отправление уведомления в день увольнения. Уважительных причин, препятствующих обратиться в суд в течение месяца после увольнения, у работника не было.

Я бы направила в военкомат по месту жительства. Если сомневаетесь, можно отправить и в военкомат по месту работы.

Тогда он должен переписать заявление и изменить дату увольнения по согласованию с руководством.

Но все понимают, что копии у большинства работодателей имеются. У меня даже сотрудник пенсионного фонда запросил хотя бы скан копии паспорта, раз нет возможности отсканировать оригинал.

Все дни отпуска уже использованы. Компенсации нет.

Да, я бы тоже так оформила.

Оформить трудовую книжку, сделать запись о приеме. Сделать запись в Книге учета движения трудовых книжек. Вручить уведомление о новом законе о переходе на ЭТК. Далее он пишет заявление о своем выборе, и если он отказался, вручить ему трудовую книжку с соответствующей записью.
Только со следующего года впервые устраивающимся на работу не будут заводить бумажные трудовые книжки.

Я для себя карандашом только отметила, что перешел на электронную форму

У меня тоже периодически запрашивают цветные сканы документов работника. Я на это отвечаю ,что если работник принесет, пожалуйста, отсканирую. А так могу предоставить только скан трудовой книжки. Обычно мои работники не спешат приносить оригиналы документов.