Елена Ионкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №178983

Здравствуйте.
В 2021 году принят дистанционный работник, в договоре с которым прописано, что работодатель не вносит запись в трудовую книжку.
Работник хочет подать заявление о ведении ТК в электронном формате. Как поступить с записью о выборе способа в ТК, ведь мы по договоренности ТК не ведём? Только подать сзв-тд?
Спасибо.

А обязателен ли ответственный за обработку персональных данных? В компании нет соответствующего положения.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, какие в организации должны быть ответственные лица?
Вот, например, ответственный за пожарную безопасность. Должен ли он быть? Нужно ли его назначать приказом? Или им по умолчанию является генеральный директор и, если он не хочет делегировать эту обязанность кому-либо, можно не издавать приказ?
Ответственный за охрану труда. В организации меньше 50 работников, значит им может быть руководитель. Нужно издавать приказ о назначении?
Какие ещё ответственные лица должны быть?
Большое спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть работник, который на окладе, работает полный день.
В будущем он хочет перейти на почасовую оплату труда без какого-либо предварительного графика. То есть в конце каждого дня будет фиксироваться количество отработанных часов и соответственно оплачиваться.
Возможно ли это организовать? Каким способом нужно фиксировать фактически отработанные часы, с помощью какого документа? Это же не будет суммированным учётом?
Спасибо.

Подскажите, пожалуйста. Работники-дистанционщики, у которых в трудовых договорах написано о соглашении не вносить в трудовую книжку запись о дистанционной работе, хранят трудовые книжки у себя и не могут запросить её заверенную копию, верно? Таким образом, трудовую деятельность при необходимости они могут подтвердить только трудовым договором? Например для банка.

Здравствуйте. Если работники не предоставляли документы о получении образования, о прохождении обучения в 2020 году, мы не можем их запрашивать? И, раз у нас нет информации, данные будут только по первой строке.

По сути наоборот. Есть обязанности, не включенные в ТД, хотят узаконить, заключив ДС на изменение должностных обязанностей и увеличение оклада, но почему-то с действием с прошлого, и чтобы документы текущей датой. Затем будет перерасчёт зп.

Только потому что это будет означать, что компания какое-то время недоплачивала работнику?

приказом вносятся изменения и издается новое штатное расписание?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в нескольких вопросах:

1) Правильно ли я понимаю, что нигде нет запрета на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на текущую дату, но период действия будет прошлый?

2) Если работник работает в компании и по трудовому договору, и там же оказывает услуги по договору ГПХ, обязан ли он брать отпуск/отгул по основному месту работы на время оказания услуг?

Добрый день.

Имеется работник в Представительстве в должности менеджера, на которого также есть доверенность на действия в должности Главы Представительства. По этой доверенности он может в том числе подписывать дополнительные соглашения с работниками. Верно ли понимание, что он может подписать дополнительное соглашение со стороны Представительства о переводе его самого как менеджера на дистанционную работу? То есть он подписывает его с двух сторон.

Заранее спасибо.

Здравствуйте.

На основании протокола общего собрания учредителей был избран генеральный директор. В протоколе срок, на который он избран, не указан. По уставу генеральный директор избирается на 5 лет.
Можно ли по соглашению сторон заключить с генеральным директором трудовой договор на 1 год? Кому следует подписать приказ о его приеме, если уполномоченное лицо нигде не прописано?

Заранее спасибо.

Здравствуйте.
По соглашению сторон некоторые сотрудники были переведены на четырехдневную рабочую неделю. С ними заключены дополнительные соглашения, в которых указано изменение графика работы, а также новый уменьшенный оклад "исходя из установленного режима неполной рабочей недели". Правильно ли я понимаю, что в штатное расписание не нужно вносить изменения? Нужно ли издавать приказ об изменении графика работы этих сотрудников и изменении окладов?
Заранее спасибо.