Недоступная (Все сообщения пользователя) , Публикация №593729

1С считает 25,67, если по-человечески, то да, 23,34

Добрый день!!!! Подскажите, сколько дней отпуска при увольнении положено сотруднику? Не можем понять, почему у нас с программой разнится подсчет. Принята 18.03.2022, уволена 31.01.2024г.. Использовано отпуска 28 к.д.

По отчету ЕФС 1 . Если сотрудник переводится на неполный рабочий день, то мы теперь подаем отчет с определенным кодом, так? а в какой срок мы должны это сделать?

Доброго все дня. Если работник совместитель, на основной работе планирует отпуск в июле 2024г. Но у нас его рабочий года заканчивается в апреле, какую дату ставить в графике: до апреля (то есть до окончания рабочего года) или ориентироваться на основную работу - в июле?

Уважаемые опытные коллеги!!!! Подскажите!!! Проведена СОУТ, пр результатам которой есть вредники (3.1). Какой алгоритм действий? Уведомить вредников, что условия труда изменились...(ст.74 ТК РФ), затем получается через 2 месяца только заключаю соглашения об изменении условий труда и повышения на 4%... То есть ждать два месяца (как рекомендует Онлайнинспекция). А если работники согласны, сразу работать в измененнных условиях, я же могу не ждать 2 месяца?

Новые работники приходили с электронной книжкой, а вот основной состав выбрал ведение бумажной. Сейчас появились желающие отказаться от ведения бумажной. Процедуру я знаю, а вот волнует вопрос, надо ли в пенсионный подавать сведения об этом? Нигде не вижу информации.

Не тот уже форум без Снеженки, потеря потерь. Перестал быть живым без нее форум, увы

Ну в общем, ничего нового, но все равно спасибо

Была в отпуске неделю. Сегодня узнала, что пока была в отпуске, умерла работница. Но проблемы в том, что она во-первых, постоянно проживает в другом регионе, летом решила поработать у нас. Так вот после ее смерти муж уехал, контактов никаких с ним нет, соответственно свидетельство о смерти никто мне не выдаст. Как уволить?

То есть не через совместительство или совмещение?

Создается новая фирма, подскажите, директор имеет право работать по внутреннему совместительству кадровиком?

Скажите, у нас еще ни один работник не изъявил желание перейти на электронный формат трудовой книжки. В случае перехода от бумажного носителя к сведениям о трудовой деятельности Работодатель никуда не передает об этом сведения? (имею ввиду пенсионный фонд, как это делали ранее при выборе вариантов ведения трудовой книжки)

Книжка на прежней работе. В том-то и беда.

Доброго дня! При трудоустройстве сотрудник сказал, что трудовой книжки нет, перешел на электронную. Переехал к нам из другого города, трудовую книжку не забирал у прошлого работодателя, СТД-Р тоже не имеет. Предоставил с госуслуг "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", там только то, что выбрал ведение бумажной трудовой книжки. Как я могу понять, что в итоге он выбрал электронную?

Получилось так, что свой рабочий год для отпуска инвалид пропустил (то болел, то еще что), пойдет гулять теперь с 6 июля, но на 1 июля 2022 года он больше не является инвалидом. Отпускаем его на 30 календарных дней, правильно же? отпуск получается за тот период, когда он еще был инвалидом.

Очень печально без такого профессионала оказаться. Снеженка, вернитесь!!!

У нас тоже делает сама , но на семинаре нам сказали, что и организация, которая передает эти сведения другим третьим лицам то есть тоже должна у себя сделать согласие, но вот не помню какое оно должно быть

У меня вопрос по награждениям сотрудников: ко Дню торговли планируем подать списки по награждению работников грамотами городской администрации. Понимаю, что нужно сделать согласие, но какое? на распространение или на передачу третьим лицам? (требуемый пакет документов: характеристика, паспортные данные, стаж работы)

Вопрос по отпуску. Сотрудница идет в очередной отпуск. В другой (тоже нашей организации) мы приняли месяц назад ее по совместительству. Получается, что несмотря на то, что этой "другой" организации отработано всего месяц, мы ее отпускаем и в ней в очередной отпуск? Или как нам поступить ?

Когда-то мы были филиалом, и головная организация придумала такую оплату, то есть, сколько я здесь работаю, такое практиковалось. Мы теперь самостоятельное юр.лицо и меня не все устраивает в ПОТ. СПАСИБО, буду разбираться

Мне все не угомониться: такое понятие как "Контрактная" имеет право на существование?

А система оплаты - повременная?

Тогда поподробнее: работнику устанавливается, например, 40 000руб, выплачиваемая в зависимости от выполнения (невыполнения) показателей:
при выполнении плана увеличивается например, на 10%
при невыполнении - уменьшается на 10%.
При невыполнении еще каких-то показателей уменьшается еще на 5%.
Ну и в конце заработная плата не может быть менее 20 000 руб.

Это если в кратце.

Вот помогите с советом: имеет ли права быть такая система оплаты труда?

Доброго дня!!! Готовлю новое ПОТ. Знаете какая система оплаты труда кроме традиционных у нас существует??? Контрактная - это когда у административных работников имеется приложение к ТД, где устанавливается оплата труда не менее такой-то суммы и при определенных показателях которая либо уменьшается, либо увеличивается в зависимости от выполнения плановых показателей закрепленных за ними розничных торговых точек. Насколько мне известно, нет такой системы оплаты труда. Правильно я мыслю??? Подскажите, как можно квалифицировать такие выплаты?