Тема форума: Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 577047
  RSS
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
 
Выступление Путина , следующая неделя выходная с оплатой КАК?
Ответы
 
Цитата
Sergy написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Цитата
Sergy написал:
Цитата
Seniya35 написал:
Добрый день! А все отправляют данные в службу занятости через портал ГОСУСЛУГИ "РАБОТА в РОССИИ"?
А вы какие данные хотите через портал отправить? Лично я сегодня все свои "хвосты"-отчеты отправил. Отчет за 1 квартал и СЗВ-ТД через "Контур", по квотам на рабочие места по инвалидам по телефону сказали, что примут скан в пдф-формате по почте (отсканировал - отправил) перезвонил подтвердили получение.
напомните,пожалуйста, квоты по инвалидам от какой численности компании? Насколько я помню,от 50 человек было раньше. Тоже не поняла пока какие отчеты
от ста человек (181-ФЗ)
уф,отлегло! Спасибо! А что еще сдавать надо в ЦЗ? Помню отчеты по вакансиям, но у нас маленькая компания, 25 человек,вакансий нет
 
Цитата
tasenka10 написал:
Цитата
Sergy написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Цитата
Sergy написал:
Цитата
Seniya35 написал:
Добрый день! А все отправляют данные в службу занятости через портал ГОСУСЛУГИ "РАБОТА в РОССИИ"?
А вы какие данные хотите через портал отправить? Лично я сегодня все свои "хвосты"-отчеты отправил. Отчет за 1 квартал и СЗВ-ТД через "Контур", по квотам на рабочие места по инвалидам по телефону сказали, что примут скан в пдф-формате по почте (отсканировал - отправил) перезвонил подтвердили получение.
напомните,пожалуйста, квоты по инвалидам от какой численности компании? Насколько я помню,от 50 человек было раньше. Тоже не поняла пока какие отчеты
от ста человек (181-ФЗ)
уф,отлегло! Спасибо! А что еще сдавать надо в ЦЗ? Помню отчеты по вакансиям, но у нас маленькая компания, 25 человек,вакансий нет
Отчет по инвалидам (Ежемесячно)
Отчет о кадровом составе (мы не сдаем)
Отчет по вакансиям (Ежемесячно, если подписано соглашение)
Отчет по охране труда (не помню почему мы не подаем, но уже как пару лет точно не сдаем)
Отчет о работниках предпенсионного возраста (1 раз в квартал + если есть обучение предпенсионеров по госпрограмме от ЦЗН то отчетным материал)
О предстоящем сокращении (За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца)
О введении неполного рабочего времени в том числе и простой (В течение трех рабочих дней)
О ликвидации организации или банкротстве (За 2 месяца)
и вроде ничего не забыл...

 
Цитата
Sergy написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Цитата
Sergy написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Цитата
Sergy написал:
Цитата
Seniya35 написал:
Добрый день! А все отправляют данные в службу занятости через портал ГОСУСЛУГИ "РАБОТА в РОССИИ"?
А вы какие данные хотите через портал отправить? Лично я сегодня все свои "хвосты"-отчеты отправил. Отчет за 1 квартал и СЗВ-ТД через "Контур", по квотам на рабочие места по инвалидам по телефону сказали, что примут скан в пдф-формате по почте (отсканировал - отправил) перезвонил подтвердили получение.
напомните,пожалуйста, квоты по инвалидам от какой численности компании? Насколько я помню,от 50 человек было раньше. Тоже не поняла пока какие отчеты
от ста человек (181-ФЗ)
уф,отлегло! Спасибо! А что еще сдавать надо в ЦЗ? Помню отчеты по вакансиям, но у нас маленькая компания, 25 человек,вакансий нет
Отчет по инвалидам (Ежемесячно)
Отчет о кадровом составе (мы не сдаем)
Отчет по вакансиям (Ежемесячно, если подписано соглашение)
Отчет по охране труда (не помню почему мы не подаем, но уже как пару лет точно не сдаем)
Отчет о работниках предпенсионного возраста (1 раз в квартал + если есть обучение предпенсионеров по госпрограмме от ЦЗН то отчетным материал)
О предстоящем сокращении (За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца)
О введении неполного рабочего времени в том числе и простой (В течение трех рабочих дней)
О ликвидации организации или банкротстве (За 2 месяца)
и вроде ничего не забыл...
спасибо! Вроде нам ничего не надо
 
Цитата
tasenka10 написал:
Цитата
Sergy написал:
Цитата
Seniya35 написал:
Добрый день! А все отправляют данные в службу занятости через портал ГОСУСЛУГИ "РАБОТА в РОССИИ"?
А вы какие данные хотите через портал отправить? Лично я сегодня все свои "хвосты"-отчеты отправил. Отчет за 1 квартал и СЗВ-ТД через "Контур", по квотам на рабочие места по инвалидам по телефону сказали, что примут скан в пдф-формате по почте (отсканировал - отправил) перезвонил подтвердили получение.
напомните,пожалуйста, квоты по инвалидам от какой численности компании? Насколько я помню,от 50 человек было раньше. Тоже не поняла пока какие отчеты
Постановление пр от 25.03.2020 № 16-2/10/B-2328. Данные кто работает, кто на удаленке, кто вообще не работает, в связи с нерабочими оплачиваемыми днями.
 

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.
В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:
• оставить сообщение по ссылке,
• или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

Подать
информацию

С уважением, Федеральная служба по труду и занятости.

 
Elen-s, Вы меня конечно извините, но такое чувство, что Вы целенаправленно оставляете на форуме сообщения с разными ссылками, несмотря на то, что на входе написано

Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Уже неоднократно администраторы убирали эти ссылки. если это не специально, будьте, пожалуйста, впредь внимательнее. :handshake:
 
Я,честно,не поняла, все ли должны информацию через гос услуги подавать. У меня только 4 сотрудника работает в прежнем режиме, 4 на удаленке, об этом надо информировать?
 
tasenka10,я не стала ничего делать. Очень смутно написано, то ли обязаны, то ли просят нас. Когда обязаны - будут требовать персонально. Ну их в баню.
 
Цитата
Снеженка написал:
я не стала ничего делать. Очень смутно написано, то ли обязаны, то ли просят нас. Когда обязаны - будут требовать персонально. Ну их в баню.
Аналогично, поживём посмотрим как говорил Ходжа Насредин. ;)
 
Цитата
Снеженка написал:
tasenka10,я не стала ничего делать. Очень смутно написано, то ли обязаны, то ли просят нас. Когда обязаны - будут требовать персонально. Ну их в баню.
согласна, там просят органы занятости населения организовать процесс путем оповещения работаодателей. Значит пока нас не уведомят, не будем бежать впереди паровоза.
 
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Учреждение по Указу продолжает работать, но в двух отделениях приостановлено предоставление услуг (люди приходили на день и им оказывались соц услуги персоналом этих отделений). То есть сами отделения не закрыты но по сути работникам делать кроме бумажной работы не чего. Может ли работодатель снизить им из-за этого зарплату (мы гос учреждения) - выплатить допустим МРОТ, так как они не выполняют свои обязанности?
 
Цитата
Аска написал:
Может ли работодатель снизить им из-за этого зарплату (мы гос учреждения) - выплатить допустим МРОТ, так как они не выполняют свои обязанности?
В текущей ситуацией с указом Президента, только если объявите простой приказом по предприятию с указанием конкретных лиц, кто будет в простое с указание причин по ТК РФ. Не забудьте уведомить службу занятости не позднее 3х дней. Остальные варианты по 74 ТК РФ. как по мне не подходят. Быть может еще кто что подскажет...
 
Цитата
Sergy написал:
Цитата
Аска написал:
Может ли работодатель снизить им из-за этого зарплату (мы гос учреждения) - выплатить допустим МРОТ, так как они не выполняют свои обязанности?
В текущей ситуацией с указом Президента, только если объявите простой приказом по предприятию с указанием конкретных лиц, кто будет в простое с указание причин по ТК РФ. Не забудьте уведомить службу занятости не позднее 3х дней. Остальные варианты по 74 ТК РФ. как по мне не подходят. Быть может еще кто что подскажет...
Спасибо
 
Цитата
Sergy написал:
если объявите простой приказом по предприятию с указанием конкретных лиц, кто будет в простое с указание причин по ТК РФ.
Не указанием лиц, а с указанием конкретных подразделений. Не люди отправляются в простой, а объявляется простой по конкретному участку работы.
 
Коллеги, по ленобласти вышло постановление вчера, те,организации,которые продолжают рпботать должны уведомить об этом администрацию и приложить стандарт безопасной работы. Правда нетпонятно,как уведомить и в какие сроки. Стандарт надо сделать до 10 апреля,предполпгаю,чтоти уведомить тоже
 
У нас непрерывно действующее производство. Есть сотрудники старше 65 лет. Можем ли мы их не отправлять на самоизоляцию, а разрешить работать. Заменить некем. ФСС предлагает опалтить им БЛ с 6 по 19 апреля. Но работникам выгоднее по приказу Президента получать за нерабочие оплачиваемые дни сохранение з/платы, чем по БЛ, т.к. теряют в оплате
Изменено: карлс - 08.04.2020 10:29:55
 
Цитата
tasenka10 написал:
Коллеги, по ленобласти вышло постановление вчера, те,организации,которые продолжают рпботать должны уведомить об этом администрацию и приложить стандарт безопасной работы. Правда нетпонятно,как уведомить и в какие сроки. Стандарт надо сделать до 10 апреля,предполпгаю,чтоти уведомить тоже
это все уже было по Питеру , до 7.04 подавали уведомление , образец стандарта есть на сайте , у нас все было на сайте губернатора Санкт-Петербурга , наверное у вас на сайте губернатора области.
 
Цитата
kykmak написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Коллеги, по ленобласти вышло постановление вчера, те,организации,которые продолжают рпботать должны уведомить об этом администрацию и приложить стандарт безопасной работы. Правда нетпонятно,как уведомить и в какие сроки. Стандарт надо сделать до 10 апреля,предполпгаю,чтоти уведомить тоже
это все уже было по Питеру , до 7.04 подавали уведомление , образец стандарта есть на сайте , у нас все было на сайте губернатора Санкт-Петербурга , наверное у вас на сайте губернатора области.
да, подавали по Питера в комитет. А по ленобласти хотят сам стандарт,чтобы им отправили. К нас обособку в ленобласти,вот,думаю, надо ли отдельнл подавать
 
Цитата
карлс написал:
Есть сотрудники старше 65 лет. Можем ли мы их не отправлять на самоизоляцию, а разрешить работать.
Нужно смотреть НПА - местные Указы и Постановления. Если в них сказано "обязать соблюдать режим самоизоляции" , значит к работе их допускать нельзя. Но если организация непрерывнодействующая, можно установить им дистанционный режим работы (по соглашению сторон).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Цитата
Sergy написал:
если объявите простой приказом по предприятию с указанием конкретных лиц, кто будет в простое с указание причин по ТК РФ.
Не указанием лиц, а с указанием конкретных подразделений. Не люди отправляются в простой, а объявляется простой по конкретному участку работы.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, а если простой не будут объявлять - мы гос учреждение, вышестоящая организация сказала раскидывать людей из отделений в которых прием получателей услуг приостановлен и работа осталась только бумажная по другим структурным подразделениям - делаем временные переводы по согласию людей. Но мест на всех даже временно нет. В счет отпуска оставшиеся идти не хотят. И что делать с теми кого не куда пристроить? Может ли работодатель снизить оставшимся зарплату - выплатить допустим МРОТ, так как они не выполняют свои обязанности?
 
У нас котельные и центрально - тепловые пункты, даем тепло и ГВС. Т.е. круглосуточный режим работы. Соответственно дистанционно и удаленно работать не могут. Заменить так же некем. Заняты все подменные. Пятидневщиков отправили на самоизоляцию. Ни в Указе Президента ни в Указе губернатора Пермского края нет слов ""обязать соблюдать режим самоизоляции гражданам старше 65 лет". А вообще откуда это взялось и есть ли офиц. документ
 
Возник глупый вопрос.
вот по закону мы обязаны работников уведомить про появление возможности выбора бумажной или электронной книжки до 01.06. Работник должен сделать свой выбор и написать про это заяву до конца года.

Если до настоящего времени на предприятии никаких мероприятий по этому вопросу не делалось. Люди естественно тоже никаких заявлений пока не писали.

Если сейчас работник увольняется. То ничего нарушающего в этом нет?
В отчёте СЗВ-ТД, который я буду делать за март в апреле я по этим людям заполню по две строчки (когда принимался октябрь-19 и когда уволен апрель-20) из трудовой книжки и всё.

Строки про поданные заявления о том или другом способе ведения - оставлю пустыми.


Правильно соображаю?
 
Цитата
Arhimed. написал:
01.06
Arhimed.,до 30.06.2020
Цитата
Arhimed. написал:
Если сейчас работник увольняется. То ничего нарушающего в этом нет?
нет
Цитата
Arhimed. написал:
В отчёте СЗВ-ТД, который я буду делать за март в апреле я по этим людям заполню по две строчки (когда принимался октябрь-19 и когда уволен апрель-20) из трудовой книжки и всё.
да
Цитата
Arhimed. написал:
строки про поданные заявления о том или другом способе ведения - оставлю пустыми.
да
 
Цитата
Аска написал:
И что делать с теми кого не куда пристроить?
Платить полную зп, если не объявляете простой
Цитата
Аска написал:
Может ли работодатель снизить оставшимся зарплату - выплатить допустим МРОТ, так как они не выполняют свои обязанности?
Нет. Работодатель обязан обеспечить работой или объявить простой (если ее нет).
 
Цитата
Arhimed. написал:
Работник должен сделать свой выбор и написать про это заяву до конца года.
Может ничего и не писать. НЕ обязан. Тогда продолжаем вести бумажную.
Цитата
Arhimed. написал:
Если сейчас работник увольняется. То ничего нарушающего в этом нет?
Нет.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл