Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
Ответы
06.04.2020 21:56:00
| |||||||||
06.04.2020 22:07:25
Отчет о кадровом составе (мы не сдаем) Отчет по вакансиям (Ежемесячно, если подписано соглашение) Отчет по охране труда (не помню почему мы не подаем, но уже как пару лет точно не сдаем) Отчет о работниках предпенсионного возраста (1 раз в квартал + если есть обучение предпенсионеров по госпрограмме от ЦЗН то отчетным материал) О предстоящем сокращении (За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца) О введении неполного рабочего времени в том числе и простой (В течение трех рабочих дней) О ликвидации организации или банкротстве (За 2 месяца) и вроде ничего не забыл... | |||||||||||
06.04.2020 22:09:45
| |||||||||||||
07.04.2020 12:11:47
| |||||||
07.04.2020 14:49:16 Elen-s, Вы меня конечно извините, но такое чувство, что Вы целенаправленно оставляете на форуме сообщения с разными ссылками, несмотря на то, что на входе написано
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.04.2020 14:53:15 Я,честно,не поняла, все ли должны информацию через гос услуги подавать. У меня только 4 сотрудника работает в прежнем режиме, 4 на удаленке, об этом надо информировать? | |
07.04.2020 15:01:00 tasenka10,я не стала ничего делать. Очень смутно написано, то ли обязаны, то ли просят нас. Когда обязаны - будут требовать персонально. Ну их в баню. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.04.2020 15:23:33
| |||
07.04.2020 16:19:39 согласна, там просят органы занятости населения организовать процесс путем оповещения работаодателей. Значит пока нас не уведомят, не будем бежать впереди паровоза. | |
07.04.2020 18:11:09 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Учреждение по Указу продолжает работать, но в двух отделениях приостановлено предоставление услуг (люди приходили на день и им оказывались соц услуги персоналом этих отделений). То есть сами отделения не закрыты но по сути работникам делать кроме бумажной работы не чего. Может ли работодатель снизить им из-за этого зарплату (мы гос учреждения) - выплатить допустим МРОТ, так как они не выполняют свои обязанности? | |
07.04.2020 19:57:16
| |||
07.04.2020 20:23:08
| |||||
08.04.2020 09:52:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2020 09:59:46 Коллеги, по ленобласти вышло постановление вчера, те,организации,которые продолжают рпботать должны уведомить об этом администрацию и приложить стандарт безопасной работы. Правда нетпонятно,как уведомить и в какие сроки. Стандарт надо сделать до 10 апреля,предполпгаю,чтоти уведомить тоже | |
08.04.2020 10:16:15 У нас непрерывно действующее производство. Есть сотрудники старше 65 лет. Можем ли мы их не отправлять на самоизоляцию, а разрешить работать. Заменить некем. ФСС предлагает опалтить им БЛ с 6 по 19 апреля. Но работникам выгоднее по приказу Президента получать за нерабочие оплачиваемые дни сохранение з/платы, чем по БЛ, т.к. теряют в оплате Изменено: | |
08.04.2020 10:19:11
| |||
08.04.2020 10:32:36
| |||||
08.04.2020 10:41:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2020 10:41:30
| |||||||
08.04.2020 12:31:58 У нас котельные и центрально - тепловые пункты, даем тепло и ГВС. Т.е. круглосуточный режим работы. Соответственно дистанционно и удаленно работать не могут. Заменить так же некем. Заняты все подменные. Пятидневщиков отправили на самоизоляцию. Ни в Указе Президента ни в Указе губернатора Пермского края нет слов ""обязать соблюдать режим самоизоляции гражданам старше 65 лет". А вообще откуда это взялось и есть ли офиц. документ | |
08.04.2020 12:37:57 Возник глупый вопрос. вот по закону мы обязаны работников уведомить про появление возможности выбора бумажной или электронной книжки до 01.06. Работник должен сделать свой выбор и написать про это заяву до конца года. Если до настоящего времени на предприятии никаких мероприятий по этому вопросу не делалось. Люди естественно тоже никаких заявлений пока не писали. Если сейчас работник увольняется. То ничего нарушающего в этом нет? В отчёте СЗВ-ТД, который я буду делать за март в апреле я по этим людям заполню по две строчки (когда принимался октябрь-19 и когда уволен апрель-20) из трудовой книжки и всё. Строки про поданные заявления о том или другом способе ведения - оставлю пустыми. Правильно соображаю? | |
08.04.2020 13:17:20
| |||||||||
08.04.2020 13:18:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.04.2020 13:19:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему