Постоянная (Все сообщения пользователя) , Публикация №115309

Добрый день. Помогите разобраться. Работник работает по срочному договору, появилась вакансия постоянная (трудовая функция, оклад, место работы, отдел - все тоже самое). Работник хочет перевестись на бессрочный договор, директор не против. Как оформить?: приказ о переводе или приказ " считать бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок". По ТК перевод - это изменение трудовой функции. Трудовая функция не меняется.

Можно, лишь бы не было наложений рабочего времени основной работы с совместительством и всего не больше 60 часов в неделю (40+20).

Правильно будет указать и в трудовом договоре и в ЛНА, работник должен знать в какие числа у него заработная плата.

Добрый день, спасибо всем за помощь. Прочитав ваши комментарии я сделала, надеюсь, правильный вывод: на обслуживании суммированный учет рабочего времени и сменная работа. Так как на обслуживании у нас одна смена меняет другую, две смены вместе на обслуживании не работают.

Всем спасибо.

Смены у нас введены только для отдела обслуживания (библиотека). например первая смена работает с 08.00 до 17.00 (на обслуживании с 11.00 до 16.00, остальное время внутренняя работа: с фондом, организация и проведение мероприятий выставок и т.д.), выходные пятница, суббота. Вторая смена работает с 10.00 до 19.00 (на обслуживании с 16.00 до 19.00, остальное время внутренняя работа), выходные суббота, воскресенье. Со следующей недели - наоборот. Вот проверяющие голову и сломали какой режим работы у нас, вроде бы и сменная и скользящие графики.

Спасибо, какой еще документ можно привести в доказательство, что мы правы? Много читала по данному вопросу и вычитала, что и сменная работа и скользящие выходные одновременно нельзя вводить. А у нас получаются и скользящие выходные и сменная работа. Как правильно подскажите?

Добрый день, много полезного узнала посещая ваш сайт, как Гость. Наконец решилась зарегистрироваться и узнать ваше мнение. У нас введен суммированный учет рабочего времени - год. Отдел обслуживания работает по следующему графику: 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой, второй по скользящему графику - пятница или суббота. То есть: одну неделю первая смена работает с 08.00 до 17.00 (обед с 12.00 - 13.00), выходные - пятница, суббота; вторая смена с 10.00 до 19.00 (обед с 13.00 до 14.00), выходные - суббота, воскресенье. Следующую неделю наоборот. Поэтому получалось в одном месяце у смены могла быть недоработка, в другом переработка и наконец учетного периода норма (по общепринятому производственному календарю) вырабатывалась. Для работников установлен оклад, поэтому если работник отработал все смены по графику, то получает оклад, если не все (больничный, отпуск) - получал за фактически отработанное время. Все это закреплено в ПВТР, Коллективном договоре. Мы много лет работали по такому графику и вопросов у проверяющих не возникало. Недавно прошла новая проверка. Сделано замечание, что у нас не может быть введен суммированный учет рабочего времени, так как работники работают 8 часовой рабочий день и 40 часовую рабочую неделю (соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени ст. 104 ТК РФ) и оплачивать надо по фактически отработанному времени: недоработка - получают меньше, переработка - больше (но не сверхурочка). Я считаю - это неправильно и виноват будет работодатель, так как если недоработка - это вина работодателя и оплачивать должны по среднему, переработка - должна быть оплачено как сверхурочная. Подскажите, может есть какой-нибудь закон, статья, документ, чтобы привести в доказательство, что мы правы. Если нет, то как правильно сделать. Заранее благодарю.