eleredka (Все сообщения пользователя) , Публикация №85005

9111445@mail.ru,спасибо за ответ! Буду переделывать...

В инспекции сказали что по постановлению прокуратуры методом случайного выбора

На данный момент срочный. Но можем переделать-это не проблема. В протоколе прописано, что директор избирается на 5 лет. Вот это послужило причиной заключения срочного договора.

Добрый день уважаемые форумчане!
У нас внеплановая документарная проверка ГИТ. Подскажите как правильнее поступить. По решению директор избирается сроком на 5 лет. В 17 году было переизбрание на новый срок. Естественно в ЗУПе его никто не увольнял и не принимал заново на новый срок. Как это можно оформить документами???

Добрый день!
При увольнении работника, ему надо выдавать выписки из отчетов СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ 3 раздел. В каком виде вы это делаете? СЗВ-М ежемесячный-надо за каждый месяц выдавать? А СЗВ-СТАЖ сдается только два последних года, а работник проработал больше... смысл в этих выписках?

Серега, Спасибо большое!!! Вы мня успокоили. Нет, документы просто вернули и написали "от руки" какие документы надо ещё донести.

Валентина+Валентина, тоже считаю что ФСС "загнула" на счет увольнения или сокращения ставки, но что-то сразу я возразить не смогла- растерялась.

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. Есть две организации в которых один и тот же директор. Есть работник, который в одной организации работает как основник на полную ставку, во второй- совместитель на 0,25 . Этот работник ушел в декретный отпуск. Подали документы в ФСС на возмещение пособия на две организации (естественно расчет пособия произведен исходя из заработка по каждой организации). Тут звонит специалист из ФСС и возмущается почему у нас беременные так много работают!!! Что мы должны были либо уволить с совместительства или на основной работе перевести на 0,75 ставки. Что у нас явное нарушение прав беременных и она будет вынуждена на нас пожаловаться в трудовую инспекцию. Я от такого напора растерялась, тем более, что опыта нет. Документы нам вернули и сказали привести в соответствие. В принципе по факту мы сидим в одном офисе и ведем бухгалтерию нескольких организаций, конечно 10 часов никто не работал и я могу переделать "задним" числом изменение ставки и повышение оклада, чтоб расчет пособия не изменился. Но разве в ФСС правы? и я должна была уволить работника?

Спасибо за ответ! В кадровом деле я новичок, поэтому часто ищу ответы в "Консультанте", а там рассмотрен вариант только с увольнением директора и новым приёмом.

Добрый день. У нас тоже есть особый случай с директором. Не знаю как разобраться. По уставу был избран директор сроком на 5 лет. Понадобилось внести изменения в устав, заказывали в юр. фирме и те, как я думаю, подставили наши данные в свой шаблон с нашим уставом не сверяя и получилось, что изменился срок избрания директора и стал 3 года. Это выяснилось спустя какое-то время и было принято решение задним числом переизбрать директора и избрать его на срок 3 года согласно новой редакции устава. Но я задним числом уволить не могу! И как надо было поступить с директором? Уволить как вышла новая редакция устава и принять заново на 3 года или дождаться окончания тд на 5 лет и перезаключить на 3? И что делать сейчас?

и на каждое такое заявление мне надо делать доп соглашение?

Здравствуйте. Есть сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Ей надо пару недель побыть дома и не выходить на работу. Как это надо оформить документально? я думаю. что ей надо написать заявление, вот только какое?

Да.
А можно издать приказ об отмене неправильного приказа и издать новый. И копию нового приказа тоже отправить по почте? Это всё будет иметь юридическую силу? Или эта мадам может сказать , что ничего не получала, на инвентаризации не присутствовала, что вы там насчитали ничего не знаю. Просто недостача на 200 тыс. и девочка, которая составляла приказ и уведомление " немного в шоке" и незнает что делать.

Ошибка и в уведомлении и в приказе. Её подписи нигде нет, всё отправлялось по почте.

Ситуация носит конфликтный характер. В удаленном обособленном подразделении выявилась недостача. Мат.Ответственное лицо на связь не выходит (говорят, что болеет). Ей высылалось уведомление о проведении инвентаризации, издавались приказы, но в отчестве была допущена описка (писали вообще другое отчество). Как исправить ситуацию, т.к. возможно только судебное разрешение конфликта???

Похожая ситуация Нужно из штатного исключить должности ( сотрудников на них нет ) и уменьшить оклад . Гена сказал , что фирма работает в убыток. Какие документы и как правильно оформить ? ПОМОГИТЕ!