По какому договору, я могу принять на полный рабочий день, без трудовой книжки?
нужна помощь
нужна помощь
30.06.2009 19:37:57 | |
30.06.2009 19:42:02 а что с трудовой? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
01.07.2009 17:06:12 все в порядке она на другой работе. | |
07.07.2009 13:29:51 на основной иработе она в отпуске, решила подработать в свой отпуск на полную ставку. | |
07.07.2009 13:37:53 Самый оптимальный вариант заключение ГПД.  | |
07.07.2009 13:43:53
Совместительство. Т.книжка - по желанию работника! | |||
07.07.2009 14:23:21 Андрей П., сотрудника же хотят устроить на полный рабочий день. | |
07.07.2009 15:51:08
Я понял, но работник по основной будет в отпуске, поэтому может работать полный день, только надо установить учетный период квартал или год, что бы половина нормы не вылезла. | |||
11.07.2009 18:17:21 Вы можете его принять на гражданско-правовой договор,без трудовой,но нужно чтобы сотрудник написал заявление о просьбе принять его на такой договор..... | |
12.07.2009 10:28:24 Возьмите его срочным трудовым договором, и трудовая книжка не нужна. И в концце меньше будет проблем с увольнением! | |
12.07.2009 10:29:15 Ну или на крайний случай договор подряда | |
12.07.2009 18:44:09 Можно взять и по совместительсву.В период,когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей,он может работать полный рабочий день.ст.284 ТрК.Но лучше взять по ГПД,на налогах сэкономите.А запись о приеме в трудовую производится только по основному месту работы и то по желанию работника на основании справки.Так что вам ее заполнять не придется.А приказы о приеме,договор-все как при приеме обычного работника,только везде должно звучать,что он - совместитель.В табеле -8 часов.Можете взять с него на вский случай заявление о том,что он находится в отпуске по основному месту работы и согласен работать полный раб.день.Обычно отпускники работают по ГПД. | |
12.07.2009 20:36:40
 ))))
| |||||
13.07.2009 10:23:25 Оформляйте по срочному трудовому договору, как совместителя, и устанавливайте дополнительную надбавку за расширение обязанностей.Все. | |
13.07.2009 15:03:57
А вот так вот:
Я лично брала девушку по срочному трудовому договору на 2 месяца без трудовой книжки... Ее книжка находилась на данный момент в службе занятости... | |||||
13.07.2009 21:00:28 Малышк@, так Вы -то про совместительство промолчали...и что получилось... 
| |||
13.07.2009 21:58:21 avkholga, "В период,когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей,он может работать полный рабочий день.ст.284" Позвольте уточнить, ст.284 ТК не определяет никаких условий, при каких основаниях работник освобожден по осн.месту работы от работы и может работать полный раб.день при совместительстве? И если эти ограничивающие условия есть, то входит ли в этот перечень отпуск? У Андрей П. есть рац. зерно, но установление учетн.периода подразумевает определенный режим раб.времени.. Или я что-то не поняла? В чате я Athena Pallas | |
22.01.2010 17:49:02 Подскажите пожалуйста, в чем разница устройства на 0,8 ставки и на 0,5 ставки при работе по совместительству? Например,полная ставка у нас 7000,00. Я нашла работу лучше, но здесь попросили остаться по совместительству.Устроили на 0,8. А сейчас, когда узнали. что я собираюсь в декрет требуют перевестись на ставку 0,5. На что влияют эти ставки,если работа по совместительству и так понятие определено законом, что только половину времени. Помогите!!!!!!! | |
23.01.2010 02:42:49
| |||
27.01.2010 10:50:46 почему 0,5 ставки?согласна, что половина рабочего времени(это закреплено в законе уже,как определение работы по совместительству!), но чем эти понятия связаны? в каких нормативных актах это закреплено? я и так работала не больше половины. и на 0,8 ставки. зачем вообще тогда существуют ставки 0,8-0,9-0,7? если только половину можно. тогда было бы 1 ставка и 0,5? | ||||
Читают тему