Малышк@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №221411

Здравствуйте, вопрос такой, сотрудник устроился на работу, а когда принесет трудовую книжку я пришла в ужас.... Он принес чистую трудовую и нотариально заверенную копию (якобы утерянной трудовой книжки) и что мне теперь делать я даже не представляю... как ее заполнить, оформить??? и если в друг такой вопрос поднимался скиньте пожалуйста ссылочку, а то я ничего не нашла(

Всем спасибо, все понятно!!

В нашей организации работает Уборщица, в один прекрасный день ей врачи сказали что она беременна, и что максимальную тяжесть она может поднимать 2 кг... в связи с этим она не может работать, она хочет уволиться (вариантов для перевода на другую должность не имеет - штат полностью укомплектован и свободных мест нет) как в данной ситуации поступить правильно, чтоб потом не начались трудовые проверки, из-за увольнения беременной!!!

Записи хорошо читаемые???

Не позволяется. Таких записей много????[QUOTE]

Ну скажу так, таких записей 6, сделанных на двух листах вкладыша, в общей сложности с 2001 года по 2007 год

Доброго дня суток!
Подскажите в таких вопросах!!
1. в 1971 году в трудовой книжке была сделана запись ЗЕЛЕНОЙ ручкой - ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО???
2. Также в трудовой существует графа "сведения о поощрениях и награждениях", так вот это часть трудовой наглым образом зачеркнута и вместо нее написано "сведения о работе" - РАЗВЕ ТАКОЕ ПОЗВОЛЯЕТСЯ???
3. И самое главное после всего выше перечисленного является ли эта трудовая действительной, а точнее её заполнение правомерным!!!!

Подскажите пожалуйста правомерно ли будет есть нумерация трудовых договоров пойдет через дробь??? (К примеру: ТД №30 от 15.05.05г., №30/1 от 25.09.06г., № 31 от 15.12.10г.)

И еще сразу вопросик на счет ведения личных карточек. Скоро ожидается проверка от головного предприятия, а я запуталась....
При приеме на работу мы заполняем личную карточку в электронном виде, и ведём её так же в электронном виде. Обязательно ли её распечатывать??? И на какой стадии её нужно печатать??? Когда сотрудника приняли или уволили???

Эту должность вообще никто никогда не занимал....Была глав.бух. она ушла в декрет, а он идет на должность старшего бухгалтера...вот я и понять не могу как мне его взять

Здравствуйте, помогите пожалуйста, мне нужно принять человека по срочному трудовому договору, на свободную должность...
На каком основании я могу его принять???
-он нигде не работает.
-он идет на долность никем не занимаемую.
-будет исполнять обязанности главного бухгалтера, который находится в декретном отпуске.
Если брать его по срочному трудовому договору, какое должно быть указано основание???

Дело в том что ему дают 3 года колонии поселения...и автоматически его забирают туда из зала суда.
Я так понимаю колония поселения, не позволит работать на прежнем месте)))

Да меня именно эо и интересует....
Он взял отпуск зная что его через 21 один день посадят в тюрьму....
А если это произойдет раньше чем закончится отпуск,я увольняю его не смотря на отпуск???

Всем здрасте.
У меня такой вопрос по закону я не имею право уволить сотрудника пока он находится в отпуске или на больничном!
А если у меня сотрудник брал отпуск для решения судебных тяжб.
Во время его отпуска, его признают виновным, я не смотря на отпуск должна буду его уволить???

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здрасте, у меня вот какой вопрос!
У нас одного сотрудника осудили и дали ему 3 года колонии поселения.
В данной ситуации я должна его уволить по ст.83 п.4???
И уволить каким числом?? Числом когда вынесен приговор!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с табелем....
Я никогда его не делала, для этого у нас есть сотрудница, но она заболела...
вопрос такой если сотрудник в ВЫХОДНОЙ день находится в КОМАНДИРОВКЕ что ему писать????
И как правильно посчитать время отработанное????

Brave пишет:
полтергейст у Вас что ли иль документооборот хромает???

У нас бухгалтерия находится в Москве,а мы в Ростове-на-Дону....
В ту неделю у нас ни почта, ни факс не работали и в добавок свет отключали...вообщем была самая противная неделя

Сотрудник работает в организации с 04.04.05 по н.в.
в каждый период работы он имеет отпуск 28 к.д.
с 04.04.05 по 03.04.06 -28 к.д.
с 04.06.06 по 03.06.07 -28 к.д.
с 04.06.07 по 03.06.08 -28 к.д.
с 04.06.08 по 03.06.09 -28 к.д.
12.05.09 он приносит справку, что получил 3 группу инвалидности!
вопрос вот в чем!
За период работы с 04.06.08 по 03.06.09 я должна ему предоставить отпуск 28 к.д. или уже основываясь на его справке 30 к.д.???

В таком случае из каких соображений я долна ему давать отпуск не 30, а дорустим 35 суток???
Вот вопрос который меня мучает.

В ФЗ написанно ежегодный отпуск НЕ МЕНЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а может отпуск быть не 30 суток, а больше????

Все приказы подписывает директор и приказ на командировку, и командировочное удостоверение!

Наша бухгалтерия не соглашается, поэтому будем делать по второму варианту!!!
Всем спасибо!!!

с 27 июля по 10 августа... 14 календарных дней....
я просто хочу сейчас анулировать этот приказ... а позже когда этот сотрудник пойдет в отпуск на оставшиеся 14 суток, оформить приказ на 28 суток и мне кажется вске станет на свои места

Здравствуте, подскажите как правильно анулировать приказ!
У меня случилась такая не хорошая ситуация: Двое моих сотрудников пошли в отпуск по приказу, приказы были отправлены в Москву, в головное предприятие!
Но по не объяснимым причинам они до них не дошли... Люди уже вернулись с отпуска, а отпускных они не видели до сих пор.
Как мне правильно в данной сутиации анулировать приказ!?

Вот знаете, у нас государственное предприятие и при приеме на работу мы берем заявление, на основание этого заявления делаем трудовой договор, а уж потом на основание трудового договора делаем приказ на прием сотрудника... и я считаю даже если вы его взяли переводом, то должны были взять заявление!
Коль вы этого не сделали 5 мая, сделайте сейчас, но только задним числом!

[QUOTE]Дана пишет:
Уведомление не позднее, чем за 3 дня до истечения срока.

А по какой статье это правильно сделать?

Взяли на работу бухгалтера. У него скоро заканчивается испытательный срок. Мы хотим его уволить как не прошедшего испытательный срок!
Как правильно его уволить?
И должна ли я расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. за 3 месяца его работы!?