Маша Тужикова (Все сообщения пользователя) , Публикация №187505

1380, :happyспасибо последние три абзаца как раз то что необходимо!!!
С уважение, Маша Тужикова

Ev_Genia, можно уточнить нормативный акт на основании которого Вы делаете такое заключение) Без обид)

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста.
Медицинская справка у водителей:
1. Обязательный ли этот документ?
2. Кто оплачивает медицинский осмотр если сотрудник уже работает?
3. Ответственность работника за не предоставление медицинской справки?
Спасибо.

Не обязательно архивариус , т.е. отдельная штатная единица . Должно быть лицо ответственное за хранение и комплектование документации в соответствии с нормативно-методическими документами Росархива, Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Минкультуры России от 8 ноября 2005 г. № 356.
По поводу архива - тоже не обязательно, просто должно быть помещение где должны храниться документы при определенной температуре и влажности))) Как-то так. Можете заключить договор с городским архивом если у Вас происходит комплектование по месту фактического месторасположения.
Как-то так

Кукушка, потому что документы должны формироваться в организации в соответствии с требованиями Росархива.
Должен быть приза об утверждении номенклатуры дел на год +об утверждении инструкции по делопроизводству.

Приказ о назначении материально ответственных.

Сейчас приказ по подотчетным лицам не издается в начале года , см. Постановление ЦБ .

Подскажите какие приказы нужно переиздавать в начале года???

Спасибо большое, а то я сидя в декрете весь ТК перезабыла:happy

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на каком основании выдаются расчетные листки. Глупый вопрос , но нужен нормативный акт.

Спасибо,Королёк, , теперь я поняла , если что то как МНЕ оформляться))))

Мама болеет, что не ясно...Папа находится в очередном отпуске...У нас тут спор вышел)))
Так вот продлят ли папе отпуск основной на время нахождения им в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я говорю, что не продлиться!!! Но его кадры (государственная гражданская служба)утверждают , что продлят!!! рассудите нас!!!

Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она берет больничный. Отец- сотрудник государственной гражданской службы берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Будет ли ему продлен основной отпуск????

Мама находиться в отпуске по уходу за ребенком по 3-х лет (4 мес.). Ей необходимо проити лечение??? Вопрос ? Как оформить все правильно???

У меня сокращение....и ставки нет. Предполагается, что он будет болеть и после 1.12.2010г (дата сокращения). Я его хочу уволить последним днем больничного

У нас сокращение ... 30.11.2010г. последний рабочий день , Сотрудник ушел на больничный , сказал через месяц придет за трудовой....

Здравствуйте, народ помогите плиз....
Нужно, основание , не могу найти,что последний день больничного будет последним днем увольнения!!!!

Сейчас пошел другой период отпуска т.е. 31.10.2010 г. - 30.10.2011г. и тоже 28 к.д.
в апреле у него и будет 14 к.д., но он бы хотел получить сейчас! , т.к. в этом году более выгодное налогообложение....

Да, белая...
Просто период новый пошел с 31.10.2010-30.10.2011г. новый пошел еще 28 . А человек ее хочет получить сейчас , а не скажем в 2011 году...

Сотрудник хочет получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (период 31.10.2009г. - 30.10.2010г. у него 28 )в количестве 14 дней.
Статья 126 говорит о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска превышающего 28 календарных дней.
Вопрос в том , что человеку было бы удобнее получить эту компенсацию сейчас.....

Смотрите по ситуации. Если работник Вас устраивает...
Однако должны быть рекомендации из ВТЭК куда вы делаете официальный запрос с выпиской из его ДИ и уже оттуда Вам рекомендуют. В противном случае вы работаете на свой страх и риск.

У нас есть фраза в ТД "способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации".
См. 189 ТК "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, ..."

Здравствуйте, у меня такая проблема....
Девушки устроили небольшую потасовку на рабочем месте. Совсем до драки дело не дошло: оскорбления, угрозы....
Так вот каким образом я могу привлечь к дисциплинарному взысканию,ведь по трудовым обязанностям вопросов нет ....
И в трудовом распорядке таких положений как не орать, вещами не кидаться НЕТ!!! СОС!!!!!

я шефа натравлю

Я понимаю, что обязана выдать...
вопрос зачем???
Позвонила на кафедру, мне там сказали, что этого они не просят и мой студент это выдумал....

Здравствуйте,
у меня вроде бы банальная ситуация - сотрудник просит копию (заверенную организацией) трудового договра, объясняет это тем что ее необходимо предоставить в деканат института , где он учится по заочной форме.
Сразу хочу сказать, что его собственная версия договора хранится у него на руках, и в договоре есть запись об этом.
И потом я сама учусь по заочной форме и ТД с меня никто не просил...
Предложила справку дать о том , что сотрудник у нас работает, но он отказался нужен договор...
Я не понимаю эту ситуацию и жду подвоха....