Sauri (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 462336
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234567891011...45След.
    Согласование главного бухгалтера, Не согласуют главного бухгалтера
     

    Коллеги, добрый день.

    Бюджетная организация, в уставе предприятия вносится формулировка:

    Директор Учреждения по согласованию с Органом исполнительной власти, в установленном порядке, с согласия заместителя Губернатора N области, координирующего деятельность Учредителя, и заместителя Губернатора N области, возглавляющего администрацию Губернатора N области и Правительства N области осуществляет назначение на должность заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

    Собственно вопрос :в тд главного бухгалтера, нет подобной формулировке о назначении, договор бессрочный ,после преобразование бюджетного учреждения, предполагается, что конкретного данного человека не назначат .Как быть с увольнением? она против увольнения. На данный момент в уставе формулировка:

    Прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение или прекращение с ним трудового договора осуществляется Руководителем Предприятия по согласованию в установленном порядке с Органом исполнительной власти.

    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР на производстве, Распределение и оклады должностей
     
    Спасибо!
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР на производстве, Распределение и оклады должностей
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    Sauri пишет:
    но в целом оставить оклад тот же
    Это как же так, если будет дополнительная работа???? Оплачиваться она должна сверх основной работы.

    Совмещение - это выполнение дополнительной работы в основное время. В табеле мы учитываем РАБОЧЕЕ время, то есть - оно 8 часов (например при полной занятости). И в эти 8 часов работник делает свою работу и "за того парня". Так вот за свою он получает оклад, а за того парня - то, что предусмотрено в соглашении. В табеле СОВМЕЩЕНИЕ никак не отражается. Это по совместительству заключается второй ТД, оформляется прием и мы имеем фактически второго работника в дополнительное время.
    В табеле указывается основная должность?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР на производстве, Распределение и оклады должностей
     
    Снеженка,в данный моменту нее пока 100% занятость в должности руководителя подразделения.
    Допустим,условно,с окладом в в 10 000 тыс.
    Нам необходимо добавить соглашения по совмещению с другими должностями,но в целом оставить оклад тот же.+ остатется вопрос с табелем-как учитывать?Можете дать консультацию?:oops:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР на производстве, Распределение и оклады должностей
     
    3. Может ли быть один человек по совмещению на ЧЕТЫРЕХ должностях по 0,25 на каждой,при условии что это будут:руководитель обособленного подразделения,заведующий производством,заведующий лабораторией и заведующий складом?

    Снеженка,что посоветуете в данной ситуации-как можно оформить?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР на производстве, Распределение и оклады должностей
     
    Коллеги,добрый вечер!Требуется помощь:
    В обособленном подразделении торговой компании будет производство.Согласовываем ШР и руководство хочет прописать:
    1.Равные оклады у грузчика,сторожа,оператора пресса ,укладчика и водителя,электрика и слесаря.
    Вопрос-возможно ли такое,с учетом того,что профессии разные и соответственно, разные объемы работы?
    2. Должность сторожа включить в отдел администрации можно?Как правило в отдел администрации включают руководство и секретаря...
    3. Может ли быть один человек по совмещению на ЧЕТЫРЕХ должностях по 0,25 на каждой,при условии что это будут:руководитель обособленного подразделения,заведующий производством,заведующий лабораторией и заведующий складом?!:?:
    4. Принять инженера по охране труда на 0,5 ставки,если у него нет основной работы?

    Очень нужна Ваша помощь и мнения:oops:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Трудовая книжка жителя Крыма, Как оформить ТК гражданина РФ ?
     
    Росструд ответил-новую,инспектор -оставить старую...Есть ли какие-то нормативные документы?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Трудовая книжка жителя Крыма, Как оформить ТК гражданина РФ ?
     
    Коллеги,добрый день!
    Оформляем на работу в Обособленное подразделение в Симферополе сотрудников.Паспорт гражданина РФ,но ТК респ. Украина.Как быть-оформить новую ТК или продолжить записи в старой.Звонила в инспекцию-везде разные ответы.Есть ли у кого-то точная информация?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР утверждение нового или внесение изменений в старое, ШР утверждение нового или внесение изменений в старое
     
    Дана,в приказе к ШР я пропишу переименование отдела. В допнике внесу изменение. В ТК прописать переименование отдела,сославшись на приказ о ШР?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    ШР утверждение нового или внесение изменений в старое, ШР утверждение нового или внесение изменений в старое
     
    Коллеги,добрый день!Посоветуйте как быть: в ШР есть 3 отдела :коммерческий,ахо и отдел продаж.Отдел продаж хотим убрать,но там две декретницы,соответсвенно их планируем перевести в коммерческий отдел (отсюда еще вопрос-нужен ли приказ о переводе,т.к. в ТК и ТД указан отдел).АХО хотим переименовать в складской,но три должности исключить и две перенести в пресловутый коммерческий. Из коммерческого одну перенести в администацию.Подскажите,может лучше утвердить новое ШР?или вносить изменения? и как быть с ахо,если он будет называться складской отдел,приказ о переводе нужен ли будет(в ТК написан отдел ,как и в тд).:?:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
     
    Карлсончик,у нее отпуск по уходу за ребенком с с 03.03.10 по 31.01.12 этот период вообще для расчет стажа не берется
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
     
    Дана,с 28.09.09 по 02.03.10- бир ,с 03.03.10 по 31.01.13 отпуск по уходу за ребенком-он в стаж не включается согласно статьи 256 ТК РФ части 5. т.е фактическия беру дату начала работы 02.09.09 до даты окончания отпуска по бир- итого 20.02.09-02.03.10 (март можем не считать.т.е неполный месяц).
    Статья: Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - "декретного" и по уходу за ребенком(Погорельская М.)("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)
    13 месяцев. 13*2,33=30,29
    По округлению работнику положено 30 календарных дней. Из них работник отгулял 14 .остается еще 16. А новый период с даты выхода,т.е. 01.02.2012 -31.01.13
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
     
    в стаж для отпуска включается фактически отработанное время и отпуск по бир.по уходу за ребенком не включается.т.к она принята 02.02.2009,то ее период 02.02.09-01.02.10.с учетом что у нее бир с 28.09.09 по 02.03.10.я считаю 02.02.09-02.03.10 итого 13 месяцев. 13*2,33
    =30,29 из них она 14 отгуляла.т.е остается 16. а след период когда она выходит, т.е01.02.12-31.01.13 и +16 дней не отгуленных...?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
     
    Отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
     
    Коллеги,доброго дня!
    Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуации с отпуском сотрудницы-совсем запуталась:(:работник принят 02.02.2009 года.С 03.03.2010 ушла в отпуск по уходу за ребенком. вышла 01.02.2012 года.
    За период 02.02.09.-02.03.10 (до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком) отгуляла 14 дней. Из отработанного осталось еще 16.Вышла 01.02.12,соответсвенно, новый рабочий период с 01.02.12-31.01.13.т.е. в случае.если она его отрабатывает ,отпуска получается 16 (из прошлого) +28.все ли верно я посчитала?!!
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Помогите сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком
     
    Коллеги,доброго дня!
    Помогите разобраться..ситуация почти такая же:cry:
    Сотрудницу приняли 02.02.09. с 03.03.10 она ушла в отпуск по уходу за ребенком, из которого вышла 01.02.12.
    положенный отпуск :02.02.09-01.02.10 -28 дней и 2 дня за период 01.02.10-02.03.10 ( 03.03.10 она ушла в отпуск по уходу за ребенком)
    за период 02.02.09-01.02.10 она отгуляла 14 дней.а заработала 28+2., т.е остается еще 16 дней.
    16 дней она отгуляла осенью.Сейчас собирается в отпуск,какой период указывается-с момента выхода из декрета? т.е . 01.02.12-31.01.13?:?:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    После инвентаризации кладовщик не появляется на работе
     
    Надежда,подскажите,а с какого числа составлять?как он сказал-у него больничный начался в феврале,но самого больничного нет.
    М нужно ли написать ему уведомление о выявлении недостачи и просьбе явится на работу для подписания акта (объяснительная есть).
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    После инвентаризации кладовщик не появляется на работе
     
    Коллеги,добрый день!
    Необходима консультация.
    В феврале мы провели инвентаризацию на складе в связи с подозрениями в хищении.Кладовщик в тот момент был на больничном.
    По факту обнаружилась недостача товара,от кладовщика взята объяснительная,есть акт об инвентаризации(он его еще не подписал),есть запись камер # Удалено # .
    На сегодняшний день больничный закрыт 19 марта,но работник так и не появился,больничных листов нет,телефоны выключены,дома никого .
    Уволить мы его не можем..
    В данном случае,оформление каких документов требуется от кадрового работника.?:?::!:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Дубликат ТК, Восстановить стаж
     
    Коллеги,добрый день!Необходима помощь: в подразделении принимают на работу нового сотрудника,трудовая утеряна,есть не заверенная копия-последняя запись о приеме на работу в компанию,которая уже не существует.Можно ли на основании копии выдать дубликат в котором просто прописать стаж?
    Заранее благодарю!
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    Друзья ,спасибо!!!Очень приятно!! :oops:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Сведения о доходах госслужащих на гражданской службе, Должен ли работодатель подавать сведения
     
    Коллеги,помогите,пожалуйста,информацией: Бухгалтер говорит,что мы должны подать сведения о доходах работника на его бывшую работу,где он был госслужащим (управление внутренних дел).Есть ли какие-то регламентирующие документы?
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Аборт. На пороге...
     
    Гость,подумайте очень хорошо!Моей подруге 24 года,живет одна,родители в другом городе,работа-не то чтобы высокооплачиваемая,но есть.три недели назад врач поставил ей не самый позитивный диагноз и назначил операцию на 5 декабря;если до 5 декабря,она не сможет зачать,то после операции детей уже не сможет иметь никогда....Мужчина ее ответственности не хочет,семью заводить тоже не планирует.Страшно,поддержки только от родителей и надежда только на свои силы,но завести ребенка решилась и ее не останавливают одиночество и трудности в самом ближайшем будущем.
    Изменено: Sauri - 13.10.2010 09:39:20
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    Юленька, ты на одноклассники ко мне зайди :{}
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    Цитата
    Юлия М пишет:
    Цитата
    Юлия Вик пишет:
    Покажи нам чё нить красивое
    Пусть нам Ольга свои фотки свадебные покажет. Она и так то красавица, а уж в платье наверное любую королеву за пояс заткнула...
    Оль, ну покажи уже фото
    ой,ну как-то :oops: :oops: :oops: :oops:
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    Друзья!!!Спасибо всем ОГРОМНОЕ за поздравления!!За теплые слова!Очень тронуло :{} :{} :{} :{}
    Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
    Страницы:1234567891011...45След.