Bri (Все сообщения пользователя) , Публикация №733081

Большое огромное спасибка

скиньте хотя бы бланк приказа

теоретически я это знаю, я практически ни разу не делала, а из пакета к сожаленю не могу взять бланки по этому вопросу

Первый раз сталкиваюсь, подскажите процедуру замены ежегодного отпуска денежной компенсацией. какое заявление, приказ и т.д. Спасибо

Я пишу даже в трудовом договоре
"Работник принимается на работу в качестве _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать должность, профессию, квалификацию)
в ___________________________________________________________________________
(структурное подразделение)
с ____________________________________________________________________________
(дата начала работы)
Работник подчиняется непосредственно _________________________________ _____________________________________________________________________________
(указать должность)
"
в должностной тоже пишу.

Отдел был полностью сокращен, т.е. его деятельность на фирме не нужна и всех по закону сократили. Но в отделе есть декретчица (вместо неё никого не брали на время декрета), которая хочет досрочно выйти на работу. сократить мы её не можем, а девать нам её некуда. Как лучше поступить? посоветуйте.

а если переименовывается только название отдела, а должности остаются прежними- нужно ли в трудовую вносить изменения?

а как в трудовой писать "переведен" или "должность переименована в ... " ?

но трудовая функция, и местонахождение и.т.д. ничего не меняется? Переводом оформлять?

подскажите до какого будет числа отпуск с 21.12.09 на 14 дней? вышел спор

спасибо

Ну да, я тоже не нашла нигде про регистрацию, заявление взяла.

да не говорите, у нас тоже вечно пытаются диктовать всем как работать. Правильно "Р" - (Отпуск по беременности и родам(отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка). Пусть читают постановление госкомстата если не верят

Подскажите, я выдаю дубликат трудовой работнице, которая от нас уже уволилась, но мы её последнее место работы. Что мне написать в книгу учета трудовых книжек? надо ли вписывать дубликат этот? и нужно ли писать что это дубликат?

У него свое ИП, и там он работает не полный день. Мне наша доблестная бухалтерия пропела, что мол ВНЕШНИЙ совместитель может работать больше 20 часов в неделю

Может ли внешний совместитель работать 36 часов в неделю?

а в 4 графе писать приказ который о переименовании должности или протокол?

Протокол собрания учредителей изменил наименование исполнительного органа

Как правильно сделать запись в ТК о переводе с должности директора на генерального директора? Делать ли приказ о переводе?

Да работник знает про все пологающиеся ему выплаты, и т.п.И хочет уйти раньше. По соглашению директор согласен её уволить и выплатить что ей причиталось бы при сокращении. Никаких вопросов просто не возникнет ли потом у ЦЗ и Трудинспекции?

человек подлежит сокращению. идут 2 месяца, и вот осталось 2 недели и он просится уволить его по соглашению сторон. можно так?ЦЗ ведь уведомлен уже

Всем спасибо. мы и не собираемся секретаршу убирать пока её ребенку не исполнится 3 года, просто хотели перевести временного р-ка на другую должность и боимся не будет ли претендовать наша декретчица по выходе из отпуска по уходу на эту должность

но мы же его перевели на другую работу постоянно

Девочка находится в отпуске по уходу за ребенком. на её должности (секретарь) работает другой человек (на время отсутсвия р-ка). Теперь должности секретаря не будет, её сокращают, а человека, который работает вместо декретчицы переводят на другую должность. Мы должны декретчицу уволить по сокращению, когда она выйдет, либо нам нужно все таки уволить человека её замещающего и перевести её на ту должность, на которую перешёл человек?

обычно с 3 до 14 лет