avkholga (Все сообщения пользователя) , Публикация №189809

В день сдачи крови выдается две справки одной серии.Справка №1подтверждает прохождение мед.осмотра перед сдачей крови и является основанием для отсутствия работника на рабочем месте.Справка №2-основание для предоставления дополнительного дня отдыха.Может случиться так,что работник по каким-то показаниям не может сдавать кровь(давление и т.д.),тогда выдается только справка №1,может даже с указанием количества часов присутствия на станции переливания крови.Тогда дополнительный день отдыха не предоставляется.

Пусть поищет коллег по работе.Может у кого сохранилась печать.Хотя дату увольнения установить будет сложно.Можно обратиться в ПФ.При ликвидации должны были сдать ИС.Если там повезет,то можно сделать запись в ТК об увольнении в связи с ликвидацией (если таковая была)и поставить печать.

Не только.У нас,например, направляются в командировки для выполнения работ на объектах,где нет аттестованных рабочих мест,т.е. факт вредн.усл.труда подтвердить нечем.поэтому и выделяем этот период в ИС без ВУ,оставляя только территориальные.При назначении пенсии все равно проверяющий из ПФ снимет этот стаж,придется корректировку сдавать.И если вы командировку в справке указывете тем более должны в ИС это отразить.

При заполнении сведений о льготном стаже учтите,что из него исключаются отпуски без сохранения З/п,,дни доноров,командировки,если рабочие места в городе ,куда командирован работник не аттестованы по условиям труда (отсутствуют карты аттестации).И вообще, у Вас должны быть карты аттестации рабочих мест по условиям труда,где указывается список,раздел списка, к которым относится данная специальность.

Спасибо огромное,Ольга В.!

Обратиться нужно сейчас в ПФ в отдел по оценке пенсионных прав,там установят все расхождения с ИС (если такие имеются),правильность записей в ТК.пенсия будет назначена с момента возникновения права,т.е с Дня рождения при наличии всех необходимых документов.Законом предоставлено право предоставить недостающие доки в течение 3 мес.с момента обращения,т.е принятия ПФ заявления о назначении пенсии.Если в течение 3-х мес.недостающие документы не будут представлены,то работнику придется повторно подавать заявление и пенсия будет назначена не с момента возникновения права (дня рождения),а с момента нового обращения.Это я к тому,что у нас,например,городской архив справки готовит 3 месяца!

Возможно ли сдать в городской архив труд.кн.невостребованную в составе личных дел уволенных при ликвидации предприятия?

На этот вопрос ответ нашла сама,а вот с уведомлениями сложнее.У кого был опыт,помогите,плиз!

Коллеги,подскажите,как уведомить мамочек,находящихся в отпуске по уходу за ребенком?Одна отказывается приехать в организацию,другая неизвестно,где проживает(прописана в глухой деревне,а фактически снимает квартиру).Бывшие ее коллеги не знают (или не говорят) о местонахождении.Будет ли считаться уведомленной мамашка,если уведомление ей отправят экспресс-почтой,т.к.заказное письмо она просто не пойдет получать.И еще,разве возможно досрочное расторжение (согласно ст.180ТрК)с выплатой доп.пособия с мамашками-отпускницами.наша головная контора на этом настаивает Мне кажет абсурдной такая мысль.ведь у них нет заработка в принципе.Даже компенсация за отпуск расчитываться будет исходя из заработка до отп.по ух за реб.если можно,со ссылками на норму.Заранее благодарю за помощь.

Это что касается работников.А как быть с бывшими?Есть ли ограничения по срокам?У нас нет архивариуса,экономиста и пр. Вот и сижу над отчетами в ПФ,статистику,а тут ходоки за справками о стаже из числа бывших работников.Срочные стараюсь исполнить,а вот с остальными...тяну.А они мне угрожают жалобами.

А это что?

я указываю в случае продления отпуска по б/л.И то не сведения о нетрудоспособности,а на сколько продлен отпуск и даты.

После даты увольнения б/л оплачивается в размере 60%,даже если имеется достаточно большой страховой стаж.

"основная"уговаривается на выход из отп.по уходу,"заместительница"увольняется,затем "основная"опять идет в отпуск по ух.,берется третья. А дальше,в случае беременности третьей,как в песенке"У попа была собака...

И вовсе не должна.Если она срочница,то ее можно уволить только в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за реб.А если и она успела забеременеть,то по окончании беременности.О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет срочнику не может быть и речи.

Так и нужно сделать.Приказом по кадрам продлеваете отпуск на количество дней болезни в случае,если сотрудник заболел "в середине" отпуска,и на количество дней,оставшихся до даты окончания отпуска после б/л,если он заболел "в конце" отпуска и его нетрудоспособность "выходит" за пределы отпуска.Согласия руководителя не требуется.

А кто их будет подписывать?Мне кажется, Вам нужно комиссионно составить документ,причем с разбивкой по годам.Что-то вроде:комиссия в составе...на основании лицевых счетов установила,что в 1998 году были приняты в организацию ... следующие сотрудники:.А дальше таблица,где указать дату приема,№ и дату издания приказа,оклад,должность.И так по каждому году.Хотя,если есть лицевые счета в бухгалтерии,они являются основанием для подтверждения стажа.

Если суббота -рабочий день в Вашей организации, то по договоренности работника и работодателя.Да.

А Вам-то зачем его считать?При достижении пенсионного возраста работником или представитель работодаиеля или сам работник обращаются в ПФ,представив соответствующие документы:ТК,воен.бил.,уточняющие справки, если нужно,справки о з/п,документы на иждивенцев (если есть).Вообще-то,считается страховой стаж по ТК.Суммируются все периоды работы и все.

Составляете договор,в котором прописываете все условия и про 2 часа работы,и про то,что практика неоплачиваемая и т.д. Рекомендую про технику безопасности написать следующее:"Училище обязуется контролировать соблюдение правил техники безопасности учеником".У них должен быть мастер производственного обучения или руководитель практики.Вот он пусть и контролирует.Про себя - только проведение инструктажа.Ну и закрепите его за кем-то из своих работников.Мы брали на практику только, если заинтересованы в дальнейшем в этом ученике были.

Конечно.ст.287 ТК

В Вашем случае-это сокращение штата.Работника не позже,чем за 2 мес.предупреждают об этом,а также профсоюз (если есть),ЦЗН и предлагают ему вакантную должность помощника 5р.А про выплату за 3месяца,это когда сокращение численности или штата и вакансии отсутствуют.статьи:81,180,318 (для районов КС).

Не верно. Посмотрите в "шапке" ШР написан порядок расчета значения в графе 9.

В ТК нужно сделать запись:"Филиал ООО... реорганизовано в форме присоединения (либо др.)к ЗАО...,далее № записи в ЕГРЮЛ,и в самом конце написать,что с согласия работника трудовые отношения продолжаются.В графе,где основание пишите № записи в ЕГРЮЛ.Иначе как же вы будете увольнять сотрудников,если у Вас при приеме одно название организации,а в печатт при увольнении-другое.И можно сразу же справку уточняющую выдать с указанием реорганизации.При назначении пенсии все равно запросят.Мы заказывали штамп с текстом.А где он не влезал на страничку, там писали от руки.

А отказ имел место?